Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự cho công ty.
- Lập kế hoạch tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.
- Kiểm soát việc thực hiện các quy trình nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Tuân thủ và đảm bảo Phòng Nhân sự tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp lý
- Trả lời mọi thắc mắc của công đoàn một cách chuyên nghiệp và kịp thời
- Đề xuất, phê duyệt các chương trình thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
- Khởi xướng, giám sát và phối hợp cập nhật hệ thống phần mềm nhân sự
- Đề xuất các biện pháp cải tiến phù hợp để cải thiện đánh giá hiệu suất nhân viên
- Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
- Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những năng lực của từng nhân sự
- Xây dựng và truyền bá Văn Hóa Doanh Nghiệp đến từng nhân sự
- Tham mưu cho TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty
- Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Tham mưu, đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chánh – Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/ quý/ năm theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật trở lên
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực sản xuất, ở công ty có quy mô khoảng 1000 nhân viên
- Có kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh
- Kỹ năng tự học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn
- Kỹ năng quản trị công việc, lập kế hoạch, báo cáo
- Kỹ năng tư vấn, tham mưu
- Biết sử dụng các công cụ AI (Claude, ChatGPT...) để hỗ trợ công việc là một lợi thế.
- Kỹ năng động viên, huấn luyện và phát triển con người
- Nhạy bén, xử lý tình huống tốt
- Chiụ được áp lực công việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 40
- Lương: 30 Tr - 50 Tr VND
CÔNG TY TNHH Linh kiện Fabri-Tech sản xuất và gia công các loại màng, foam có tác dụng lót, cách nhiệt, chống thấm, giảm chấn, bảo vệ màn hình và các phụ kiện khác cho điện thoại di động, thiết bị điện tử, vật liệu cách nhiệt, sản xuất và gia công các sản phẩm nhựa điện tử , Gia công cắt nhựa. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí nghỉ dưỡng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2019
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành,
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Tuyển dụng remote recruiting jobs là nhu cầu tìm kiếm nhân sự làm việc từ xa trong lĩnh vực tuyển dụng, chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên cho doanh nghiệp mà không cần làm việc trực tiếp tại văn phòng. Nhu cầu này ngày càng tăng tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng (headhunter), startup và doanh nghiệp quốc tế nhờ mô hình làm việc linh hoạt và tối ưu chi phí nhân sự.
Các vị trí phổ biến gồm: remote recruiter, talent acquisition specialist, HR recruiter từ xa, technical recruiter, headhunter, và cộng tác viên tuyển dụng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn tuyển nhân sự chuyên về sourcing ứng viên, xây dựng database ứng viên hoặc hỗ trợ quy trình onboarding từ xa.
Kỹ năng yêu cầu: kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt, khả năng tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, Facebook, job boards và các nền tảng tuyển dụng. Ngoài ra, hiểu biết về quy trình tuyển dụng, kỹ năng đánh giá ứng viên, viết JD (job description) và sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế lớn. Khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian và ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) cũng rất quan trọng trong môi trường remote.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với junior hoặc remote recruiter mới, từ 15–30 triệu đồng/tháng đối với recruiter có kinh nghiệm hoặc technical recruiter. Với mô hình freelance hoặc headhunter theo dự án, thu nhập có thể linh hoạt hơn, thường tính theo đầu ứng viên thành công hoặc hoa hồng tuyển dụng.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng, doanh nghiệp quốc tế, startup và nền tảng việc làm online. Ngoài ra, hình thức làm việc remote 100% đang ngày càng phổ biến, giúp recruiter có thể làm việc cho nhiều thị trường khác nhau mà không bị giới hạn địa lý.
Những công ty tuyển dụng remote recruiting jobs đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng remote recruiting jobs với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.