Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
I. Mục tiêu vị trí:
- Chủ trì chiến lược kiến tạo và phát triển nguồn ứng viên cho Vinpearl; tập trung vào các vị trí lãnh đạo, chuyên gia cao cấp và những nhóm nhân tài trọng yếu.
- Ứng dụng dữ liệu, công nghệ và AI để chuyển hóa Talent Pool thành kết quả tuyển dụng thực tế.
II. Nhiệm vụ chính:
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch hành động và tổ chức triển khai các dự án tuyển dụng nguồn trên phạm vi toàn Công ty; chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng và kết quả được giao.
- Đảm bảo tuyển dụng các vị trí lãnh đạo, chuyên gia cao cấp và nhân sự trọng yếu theo nhu cầu của Vinpearl.
- Xây dựng, phát triển và vận hành Talent Pool toàn Công ty; thiết lập các kênh tiếp cận, kết nối và duy trì quan hệ với nhân tài trong nước và quốc tế.
- Nghiên cứu, đề xuất và triển khai phần mềm tuyển dụng tích hợp AI; thúc đẩy ứng dụng ATS/ CRM, phân tích dữ liệu, tự động hóa tìm kiếm, sàng lọc, kết nối và chăm sóc ứng viên.
- Chuẩn hóa và giám sát việc thực hiện quy trình tuyển dụng nguồn trong phạm vi được phân công.
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu, báo cáo và đánh giá hiệu quả hoạt động tạo nguồn; đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
- Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn và xây dựng đội ngũ tuyển dụng nguồn hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/thu hút nhân tài; có kinh nghiệm quản lý đội nhóm, tuyển dụng lãnh đạo, chuyên gia cấp cao hoặc tuyển dụng trên quy mô lớn.
- Có năng lực xây dựng chiến lược tuyển dụng, phát triển Talent Pool, quản trị phễu tuyển dụng và khai thác các kênh tìm kiếm ứng viên trong nước, quốc tế.
- Có hiểu biết về ATS/CRM, tuyển dụng dựa trên dữ liệu và ứng dụng AI trong tuyển dụng; có khả năng xác định yêu cầu nghiệp vụ và phối hợp triển khai giải pháp công nghệ.
- Tư duy chiến lược, năng lực phân tích và giải quyết vấn đề tốt; chủ động, quyết liệt và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.
- Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ tốt; có khả năng làm việc với lãnh đạo cấp cao và ứng viên cấp cao.
- Có năng lực đào tạo, phát triển và tạo động lực cho đội ngũ.
* QUYỀN LỢI:
- Thu nhập thỏa thuận, tương xứng với năng lực và giá trị đóng góp cho tổ chức.
- Hỗ trợ chi phí thuê nhà tại Hà Nội theo định mức áp dụng cho vị trí Lãnh đạo cấp T4.
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và 03 người thân.
- Gói khám sức khỏe toàn diện tại Vinmec cho bản thân và người thân.
- Miễn phí 03 đêm phòng mỗi năm cho gia đình và hưởng nhiều ưu đãi tại hệ thống khách sạn Vinpearl.
- Ưu đãi học phí cho các con theo học tại hệ thống giáo dục của Tập đoàn: 30% tại Vinschool, 15% tại VinUni.
- Ưu đãi mua nhà Vinhomes và xe VinFast theo cấp bậc và thâm niên.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 40
- Lương: Cạnh tranh
Vinpear Landmark 81, Autograph Collection dự kiến sẽ là khách sạn Autograph Collection đầu tiên của Việt Nam. Khách sạn phong cách sống này sẽ tham gia vào bộ sưu tập đa dạng và năng động gồm hơn 260 khách sạn độc lập trên toàn cầu, được lựa chọn thủ công vì kỹ thuật thủ công vốn có và quan điểm khác biệt về thiết kế.
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Tuyển dụng remote recruiting jobs là nhu cầu tìm kiếm nhân sự làm việc từ xa trong lĩnh vực tuyển dụng, chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên cho doanh nghiệp mà không cần làm việc trực tiếp tại văn phòng. Nhu cầu này ngày càng tăng tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng (headhunter), startup và doanh nghiệp quốc tế nhờ mô hình làm việc linh hoạt và tối ưu chi phí nhân sự.
Các vị trí phổ biến gồm: remote recruiter, talent acquisition specialist, HR recruiter từ xa, technical recruiter, headhunter, và cộng tác viên tuyển dụng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn tuyển nhân sự chuyên về sourcing ứng viên, xây dựng database ứng viên hoặc hỗ trợ quy trình onboarding từ xa.
Kỹ năng yêu cầu: kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt, khả năng tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, Facebook, job boards và các nền tảng tuyển dụng. Ngoài ra, hiểu biết về quy trình tuyển dụng, kỹ năng đánh giá ứng viên, viết JD (job description) và sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế lớn. Khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian và ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) cũng rất quan trọng trong môi trường remote.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với junior hoặc remote recruiter mới, từ 15–30 triệu đồng/tháng đối với recruiter có kinh nghiệm hoặc technical recruiter. Với mô hình freelance hoặc headhunter theo dự án, thu nhập có thể linh hoạt hơn, thường tính theo đầu ứng viên thành công hoặc hoa hồng tuyển dụng.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng, doanh nghiệp quốc tế, startup và nền tảng việc làm online. Ngoài ra, hình thức làm việc remote 100% đang ngày càng phổ biến, giúp recruiter có thể làm việc cho nhiều thị trường khác nhau mà không bị giới hạn địa lý.
Những công ty tuyển dụng remote recruiting jobs đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng remote recruiting jobs với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.