Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Managing and running the HR & admin operations to ensure it run smoothly and effectively.
· Needs to understand MPS’s corporate directions and adapt the company slogans in all HR activities.
· Building salary scale and career path for employees
· Control & oversee HR department’s budget.
· Studying and searching the market salary information for the total reward management system including payroll, kinds of insurance (compulsory & healthcare insurance), salary survey to make sure a competitive payment policy for all employees.
· Cooperate with Trade Union representative to deal with workers’ demands & have suitable professional solutions.
· Building the organizational structure as well as company regulations such as policies, benefit plans, database management procedures, equal opportunity employment program, safety of workforce & other human resource issues, then supervise the observance of employees & report to GD/TOM.
· Evaluate effectiveness through compiling & analyzing data (KPI for staffs), typically prepare & distribute various reports on HR metrics to ensure needs are met.
· Building regulations for the use of company’s property & equipment.
· Supervise & consult Top of Management on strategic HR recruitment & development program, training program, compensation, benefits & labor relations.
· Managing staff compliance to company’s regulations ensuring it aligns with company regulation, Vietnam labor laws and industry regulations is vital to the continued success and profitability of the company.
· Developing and managing projects to ensure they met the expected timeline.
· Responsible for the development of the HR department
· Dealing with ad-hoc projects promptly or any urgent task arise
· Handle the problem & proposal all of administration activities.
· Able to manage culture change
· Able manage learning and development, measurably.
Yêu Cầu Công Việc
· Knowledge and education level:
- University of human resource management/ legal/or related fields
- Knowledge of Human resources Management, training programs.
- Good knowledge on payroll
- Good knowledge in labor law, discipline and reward
- Planning and management skills
· Skills:
- Good comment in English (4 skills)
- Good at communication
- Good at presentation skill
- Good at Microsoft office: Word, Advanced Excel, power point.
- Able to approach the others, patient, dedicating to job
Experience: At least 5 years of experience in the same position
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 40 Tr - 60 Tr VND
Chào mừng các bạn ghé thăm trang web của Công ty Map Pacific Singapore! Cùng với Phần giới thiệu Công ty và các thông tin quan trọng khác, hy vọng trang web sẽ giúp các bạn dễ dàng tìm hiểu thêm về quá trình hình thành, hoạt động cũng như định hướng phát triển của Công ty Map Pacific chúng tôi.
Với sự nhiệt tình ủng hộ của Quý vị, Công ty đã đạt được những thành quả vượt bậc trong 13 năm vừa qua. Doanh số, thị phần, thương hiệu, sản phẩm và đội ngũ nhân viên luôn được đánh giá cao và đã có chỗ đứng vững chắc trên thị trường nông dược Việt Nam. Luôn trung thành với phương châm "Giúp người nông dân", Map Pacific đã thành công trong việc xây dựng hình ảnh một công ty có sản phẩm chất lượng cao, uy tín, có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội, luôn đứng trong nhóm các công ty hàng đầu tại Việt Nam.