1. Chính sách Đãi ngộ Tổng thể (Total rewards strategy & management)

• Tham gia thiết kế, triển khai, cập nhật và quản lý các chính sách và chương trình lương thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ (compensation & benefit philosophy & programs, salary structure, incentive & reward framework) phù hợp với chiến lược của công ty và tối ưu hóa được chi phí nhân sự.
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động liên quan ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự, điều chỉnh lương định kỳ, điều chỉnh lương/tăng chức đột xuất (ad-hoc) và cung cấp thông tin chi tiết thông qua phân tích chi phí lương thưởng và nhân lực, cho phép đưa ra các quyết định sáng suốt hiệu quả.
• Tham gia đánh giá công việc (job evaluation, job matching & grading); nghiên cứu, khảo sát và phân tích xu thế thị trường (market survey & benchmarking, TR trends & best practices) so với hiện trạng nhân sự nhằm đề xuất, cải tiến các giải pháp về đãi ngộ tổng thể và đảm báo cạnh tranh và công bằng, giữ chân và phát triển nhân tài.
• Phối hợp với các đơn vị phòng ban để thiết kế, triển khai, quản lý các chương trình khuyến khích ngắn hạn và dài hạn (short- and long-term incentive programs) ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng khuyến khích bán hàng) nhằm thúc đẩy động lực và hỗ trợ hoạt động vận hành và kinh doanh.

2. HR Policies, Governance Compliance and Audits

• Tư vấn, đề xuất và phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc xây dựng, điều chỉnh và cập nhật các qui định, chính sách liên quan phúc lợi tổng thể cho phù hợp với tình hình kinh doanh và vận hành thực tế phòng ban.
• Rà soát và phối hợp các bộ phận nội bộ của Nhân sự và Phòng ban liên quan để xây dựng và cập nhật chính sách, quy chế và qui trình nhân sự nhằm đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật và nhu cầu kinh doanh và vận hành của Công ty.
• Nghiên cứu cập nhật các chính sách, xu hướng hoặc thông lệ của thị trường và đưa ra các tư vấn cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả.
• Tham gia xây dựng khung tuân thủ quản trị nhân sự (HR governance compliance frameworks) đảm bảo các yêu cầu Pháp luật và Nội quy Công ty được cập nhật và thực hiện đầy đủ, đồng thời xác định các lỗ hổng, rủi ro tuân thủ và hướng khắc phục.
• Tham gia các hoạt động kiểm toán nội bộ nhân sự định kỳ hoặc theo nhu cầu nhằm phát hiện sai phạm; đồng thời đề xuất và theo dõi các giải pháp khắc phục và điều chỉnh.
• Tham gia xây dựng và quản lý các báo cáo liên quan đến hoạt động vận hành nhân sự như chi phí, headcount, hiệu quả chính sách tưởng thưởng.
• Phân tích dữ liệu để đưa ra insight hỗ trợ quyết định quản trị.
• Xây dựng dashboard và báo cáo quản trị bằng Excel/Power BI (nếu có).

3. HR Analytics & Reporting

• Tham gia xây dựng và quản lý các báo cáo liên quan đến hoạt động vận hành nhân sự như chi phí, headcount, hiệu quả chính sách tưởng thưởng.
• Phân tích dữ liệu để đưa ra insight hỗ trợ quyết định quản trị.
• Xây dựng dashboard và báo cáo quản trị bằng Excel/Power BI (nếu có).

4. HR Projects

• Phối hợp với các team Nhân sự trong các hoạt động và dự án Nhân sự chung.
• Hỗ trợ triển khai các dự án HR transformation và HR system khi cần.
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kế toán-Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí: Total Rewards, Compensation & Benefits (C&B). Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại: các ngành Retail/FMCG/Manufacturing/Logistics/Technology, Công ty đa quốc gia (MNC), Tập đoàn tư nhân lớn.
• Có kinh nghiệm thực tế về: Salary structure design, Job evaluation & job grading, Incentive scheme design, HR budgeting, HR policy development and audit.

3. Kiến thức chuyên môn

• Hiểu về Compensation philosophy, Reward strategy, Internal equity, Market benchmarking;
• Am hiểu về Bộ luật Lao động BHXN, Thuế TNCN và các quy định pháp luật nhân sự liên quan; HR governance & risk control.

4. Kỹ năng

Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo Excel nâng cao, Pivot Table, Dashboard, Data Validation & Analysis, Thành thạo PowerPoint, Word và các công cụ văn phòng; Có khả năng phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo quản trị; Tiếng Anh giao tiếp (nói viết) tốt.

Kỹ năng mềm:

• Tư duy logic và analytical mindset tốt.
• Kỹ năng quản lý stakeholder tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày và tư vấn tốt
• Kỹ năng quản lý chi tiết, chính xác và bảo mật thông tin cao
• Có khả năng làm việc độc lập hoặc với team và quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.

Quyền lợi của bạn?

• Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
• Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.
• Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
• Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
• Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …
• Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.