Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động tài chính – kế toán của công ty cung ứng lao động.
- Đảm bảo dòng tiền ổn định để chi trả lương cho người lao động, nhà thầu, đối tác đúng hạn.
- Tối ưu chi phí, kiểm soát rủi ro tài chính và tuân thủ pháp luật về thuế, bảo hiểm, lao động.
- Tham mưu chiến lược tài chính phục vụ mở rộng quy mô nhân sự và khách hàng.
2. NHIỆM VỤ CHÍNH
2.1. Quản lý tài chính – kế toán
- Tổ chức, điều hành toàn bộ hệ thống kế toán – tài chính của công ty.
- Kiểm soát sổ sách kế toán, báo cáo tài chính theo đúng chuẩn mực và quy định pháp luật.
- Đảm bảo tính chính xác, minh bạch của các số liệu tài chính.
2.2. Quản lý dòng tiền & chi trả lương
- Lập kế hoạch và kiểm soát dòng tiền ngắn hạn – dài hạn, đặc biệt dòng tiền trả lương hàng tháng cho số lượng lớn lao động.
- Đảm bảo thanh toán đúng hạn:
- Lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động
- BHXH, BHYT, BHTN
- Thuế TNCN, thuế doanh nghiệp
- Theo dõi công nợ khách hàng, hạn chế tình trạng chi trả trước – thu tiền sau gây áp lực tài chính.
2.3. Lập kế hoạch ngân sách & kiểm soát chi phí
- Xây dựng ngân sách năm, ngân sách dự án cung ứng lao động.
- Phân tích chi phí:
- Chi phí nhân công
- Chi phí tuyển dụng
- Chi phí vận hành (quản lý, đào tạo, hành chính)
- Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động.
2.4. Quản lý hợp đồng & giá dịch vụ
- Phối hợp với phòng Kinh doanh/Hợp đồng để:
- Thẩm định hiệu quả tài chính của các hợp đồng cung ứng lao động
- Tính giá dịch vụ, biên lợi nhuận, chi phí rủi ro
- Kiểm soát điều khoản thanh toán, điều khoản phạt, bảo lãnh, tạm ứng.
2.5. Quản lý thuế, bảo hiểm & tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ:
- Luật Kế toán, Luật Thuế
- Luật Lao động, Luật BHXH
- Làm việc với cơ quan thuế, bảo hiểm, kiểm toán, ngân hàng.
- Quản lý rủi ro pháp lý liên quan đến tài chính – lao động.
2.6. Quản lý đội ngũ & hệ thống
- Quản lý, đào tạo đội ngũ kế toán – tài chính.
- Xây dựng quy trình tài chính, kiểm soát nội bộ, phân quyền phê duyệt.
- Ứng dụng phần mềm kế toán, payroll, ERP (nếu có).
2.7. Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo
- Phân tích tài chính, báo cáo định kỳ cho Ban Điều hành.
- Đề xuất phương án:
- Mở rộng quy mô lao động
- Đầu tư, vay vốn, bảo lãnh ngân hàng
- Tái cấu trúc tài chính khi cần thiết
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Ngân hàng.
- Ưu tiên có chứng chỉ CPA, ACCA, CFA.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm tài chính – kế toán, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên đã làm trong:
- Công ty cung ứng lao động
- Outsourcing, nhân sự, xây dựng, sản xuất có nhiều lao động
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm tài chính – kế toán, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên đã làm trong:
- Công ty cung ứng lao động
- Outsourcing, nhân sự, xây dựng, sản xuất có nhiều lao động
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 30 Tr - 35 Tr VND
Công ty Humanpower tự hào là một trong những đơn vị cung ứng nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Humanpower đã xây dựng được uy tín và vị thế vững chắc trên thị trường thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.
Với phương châm “Chất lượng – Tận tâm – Hiệu quả”, Humanpower đã và đang cung ứng hơn 50.000 lao động cho các đối tác trong và ngoài nước, từ các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng thông qua quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự chuyên nghiệp.
Humanpower cung cấp dịch vụ nhân sự trong nhiều lĩnh vực, bao gồm sản xuất, thương mại, dịch vụ, xây dựng, và nhiều ngành công nghiệp khác. Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc cung cấp lao động phổ thông mà còn cung ứng nhân sự chuyên môn cao, đáp ứng mọi nhu cầu khắt khe của thị trường lao động.
Nhật Bản là quốc gia phát triển ở châu Á, nổi tiếng với nền kinh tế hiện đại, công nghệ cao và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là một trong những thị trường lao động thu hút người Việt sang làm việc, đặc biệt theo diện thực tập sinh và kỹ sư.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân nhà máy, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng và kỹ thuật viên IT. Ngoài ra, còn có các công việc trong lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn và chăm sóc người già.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông dao động từ 30–40 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và vùng làm việc. Đối với kỹ sư hoặc nhân viên có tay nghề, thu nhập có thể đạt 50–70 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Những nơi hay tuyển lao động đi Nhật gồm: công ty xuất khẩu lao động, trung tâm giới thiệu việc làm quốc tế và các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu cơ bản như sức khỏe tốt, tuân thủ kỷ luật, và có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Ưu điểm là môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
Đây là lựa chọn hấp dẫn cho người Việt muốn phát triển sự nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và tài chính ở nước ngoài.
Những công ty đang tuyển Nhật Bản tại note8.vn:
- VINA MASK
- Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
- ONE-VALUE
- Shindengen Vietnam Co., Ltd
- Aeon Delight Vietnam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nhật Bản với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!