Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
A. HRBP & Quản trị hiệu suất (Performance Management)
Là đầu mối cùng Giám đốc Nhân sự xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống mục tiêu (OKR/KPI) của các phòng ban.
Tổ chức review mục tiêu hàng quý với các trưởng bộ phận: ghi nhận tiến độ, đánh giá hiệu quả, đề xuất giải pháp cải thiện.
Theo dõi mục tiêu chiến lược của Ban Giám đốc, đảm bảo các dự án, sáng kiến được triển khai đúng tiến độ và đạt kết quả mong muốn.
Đề xuất chính sách thưởng – phạt – công nhận thành tích gắn với hiệu suất thực tế.
Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về năng lực, nhân sự kế thừa, đào tạo, hoặc luân chuyển để đạt mục tiêu từng giai đoạn.
B. Quản trị nhân sự tổng thể
Quản lý toàn bộ mảng Hành chính – Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, hồ sơ lao động, BHXH, nội quy – kỷ luật.
Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với quy mô phát triển của công ty.
Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, năng suất, chi phí, mức độ hài lòng...) và đưa ra đề xuất cải thiện.
Tổ chức đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển đội ngũ.
C. Phối hợp cùng các phòng ban
Là đối tác chiến lược (HRBP) của từng phòng ban, hiểu nhu cầu nhân sự – năng lực – mục tiêu vận hành.
Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng mô tả công việc, cơ cấu đội nhóm, và lộ trình phát triển nhân viên.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc – Nhân sự – Các phòng ban để đảm bảo thông tin và chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả.
D. Báo cáo & Cải tiến
Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự: tiến độ mục tiêu, hiệu suất phòng ban, các rủi ro nhân sự.
Đề xuất sáng kiến cải tiến môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, và tinh thần teamwork.
Hỗ trợ triển khai các dự án chiến lược nhân sự (ví dụ: hệ thống KPI, lộ trình nghề nghiệp, phần mềm HRM, chương trình đào tạo lãnh đạo trẻ,…).
Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: sinh năm 1988 đến 1995
Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
Có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí HRBP hoặc HR Manager tại doanh nghiệp sản xuất hoặc tập đoàn có hệ thống KPI/OKR.
Ưu tiên ứng viên hiểu ngành cơ khí, kỹ thuật, máy CNC, hoặc đã làm việc trong môi trường kỹ thuật – sản xuất.
Có kinh nghiệm triển khai đánh giá mục tiêu, hiệu suất, năng lực và phát triển đội ngũ.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 35 Tr VND
Tuloctech là một đơn vị chuyên kinh doanh và cung ứng dịch vụ sửa chữa máy móc, thiết bị CNC đã qua sử dụng và máy mới thuộc hàng lớn nhất Việt Nam với 2 website chính là tuloectechnology,vn và tuloctechnology,com. Tuloctech ra đời cách đây 7 năm từ lúc chỉ có 10 nhân viên khi mới thành lập hiện nay chúng tôi đã có hơn 100 nhân viên và sẽ còn tăng lên đột biến trong thời gian tới. Với đội ngũ kỹ sư chuyên sâu, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, tự tin là một đơn vị có dịch vụ hậu mãi sau bán hàng tốt nhất Việt Nam trong lĩnh vực máy cơ khí CNC đã qua sử dụng. Tuloctech luôn đặt mình vào vị trí tiên phong, đi đầu trong việc cải tiến chất lượng, tìm ra giải pháp tốt nhất để giúp cải thiện hiệu quả sản xuất cho chính mình và cho khách hàng. Tuloctech hiện tại có 5 chi nhánh bao gồm 3 chi nhánh ở TP HCM và 2 chi nhánh Hà Nội. Có rất nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của 1 doanh nghiệp và một trong số đó là con người. Con người luôn là yếu tố quyết định đến thành công của mọi doanh nghiệp và Tuloctech hiểu được điều đó nên chúng tôi đặt lợi ích của nhân viên lên hàng đầu, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên làm việc thoải mái nhất, tốt nhất có thể. Ngoài những chế độ theo quy định của Nhà nước như tất cả các loại bảo hiểm thì công ty chúng tôi còn có các chế độ mà các công ty Tập đoàn hiện có như hỗ trợ cơm trưa, tiền chuyên cần hàng tháng, thưởng các ngày lễ lớn (2/9, 8/3,20/10) cùng khoản thưởng hấp dẫn vào cuối năm. Đặc biệt chúng tôi có các chế độ phúc lợi khác từ quỹ công đoàn công ty như cưới hỏi, thăm ốm, sinh nhật,... với mức hỗ trợ khá cao.
Nhật Bản là quốc gia phát triển ở châu Á, nổi tiếng với nền kinh tế hiện đại, công nghệ cao và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là một trong những thị trường lao động thu hút người Việt sang làm việc, đặc biệt theo diện thực tập sinh và kỹ sư.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân nhà máy, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng và kỹ thuật viên IT. Ngoài ra, còn có các công việc trong lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn và chăm sóc người già.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông dao động từ 30–40 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và vùng làm việc. Đối với kỹ sư hoặc nhân viên có tay nghề, thu nhập có thể đạt 50–70 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Những nơi hay tuyển lao động đi Nhật gồm: công ty xuất khẩu lao động, trung tâm giới thiệu việc làm quốc tế và các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu cơ bản như sức khỏe tốt, tuân thủ kỷ luật, và có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Ưu điểm là môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
Đây là lựa chọn hấp dẫn cho người Việt muốn phát triển sự nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và tài chính ở nước ngoài.
Những công ty đang tuyển Nhật Bản tại note8.vn:
- VINA MASK
- Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
- ONE-VALUE
- Shindengen Vietnam Co., Ltd
- Aeon Delight Vietnam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nhật Bản với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!