Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Key Responsibilities/ Trách Nhiệm Chính
- Manpower demand analysis: Collect and analyze recruitment needs from departments; define quantity, timeline, and specific requirements for each position.
Tổng hợp nhu cầu nhân lực: Thu thập và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xác định số lượng, thời điểm và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí.
- Job criteria & JD development: Collaborate with line managers to draft accurate job descriptions and establish candidate selection criteria.
Xây dựng tiêu chí tuyển dụng / JD: Phối hợp với quản lý chuyên môn để soạn JD chuẩn, định hình tiêu chí lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Candidate sourcing: Utilize various recruitment channels (job portals, social media, headhunters, employee referrals, etc.) to ensure a strong talent pipeline.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng (website việc làm, mạng xã hội, headhunter, giới thiệu nội bộ…) đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng.
- Interview content design: Co-develop interview questions and evaluation criteria with line managers; support interview sessions and compile results.
Thiết kế nội dung phỏng vấn: Tham gia xây dựng câu hỏi, tiêu chí đánh giá cùng các quản lý; hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả.
- Recruitment process monitoring: Ensure all steps (screening – interview – assessment – offer) are conducted properly, effectively, and transparently.
Thực hiện & giám sát quy trình tuyển dụng: Đảm bảo các bước từ sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer diễn ra đúng quy trình, hiệu quả và minh bạch.
- Talent pool management: Build, maintain, and regularly update candidate databases; keep in touch with potential candidates for future needs.
Xây dựng và duy trì Talent Pool: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật thường xuyên và duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng.
- Labor market forecasting: Track workforce trends within the industry/region, provide forecasts, and propose timely recruitment plans.
Dự báo tình hình nhân lực: Theo dõi biến động nhân lực trong ngành/khu vực, đưa ra dự báo và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Talent management support: Participate in building competency dictionaries, competency frameworks, and implementing the 9-box model for talent classification, KPI system for evaluating work performance.
Tham gia quản trị nhân tài: Hỗ trợ xây dựng từ điển năng lực, khung năng lực, triển khai mô hình 9-box để phân loại nhân sự tiềm năng, hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
- Talent development proposals: Recommend and improve programs for talent nurturing, training, and retention.
Đề xuất phát triển nhân tài: Kiến nghị, cải tiến các chương trình bồi dưỡng, đào tạo và giữ chân nhân sự giỏi.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications/ Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related fields.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Minimum 2 years of experience in recruitment (preferably with exposure to both office staff and production workers).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên có kinh nghiệm tuyển cả khối văn phòng và công nhân sản xuất).
- Strong knowledge of labor market and recruitment channels.
Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
- Excellent communication, negotiation, and interviewing skills.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn tốt.
- Good command of English (speaking, reading, and writing)
Sử dụng tiếng Anh tốt (nói, đọc và viết)
- Systematic thinking, high sense of responsibility, and growth mindset.
Tư duy hệ thống, tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Innovative Lighting Technologies (ILT) là nhà sản xuất linh kiện và thiết bị chiếu sáng LED đa quốc gia với sự hiện diện của các nhà máy sản xuất tại Trung Quốc, Hoa Kỳ & Việt Nam và đang dần vươn ra toàn cầu. ILT được thúc đẩy bởi tầm nhìn của chính mình trong việc góp phần giải quyết các thách thức bền vững toàn cầu và giải quyết các nhu cầu kinh tế bằng cách đẩy mạnh bảo tồn năng lượng thông qua việc sử dụng thiết bị chiếu sáng hiệu quả năng lượng và các giải pháp tiết kiệm chi phí.
Nha Trang là thành phố biển thuộc tỉnh Khánh Hòa, nổi tiếng với du lịch, bãi biển đẹp và các khu nghỉ dưỡng cao cấp. Kinh tế thành phố chủ yếu dựa vào du lịch, dịch vụ, thương mại và ngư nghiệp.
Các vị trí phổ biến tại Nha Trang:
-
Nhân viên khách sạn, lễ tân
-
Hướng dẫn viên du lịch
-
Nhân viên phục vụ nhà hàng, quán ăn
-
Nhân viên spa, massage
-
Nhân viên bán hàng, thu ngân
Mức lương trung bình:
Từ 6–15 triệu đồng/tháng, tùy vào ngành dịch vụ và kỹ năng. Công việc liên quan đến ngoại ngữ, du lịch thường có mức thu nhập cao hơn.
Các nơi hay tuyển dụng:
-
Khách sạn, resort ven biển (Vinpearl, InterContinental...)
-
Nhà hàng, quán ăn, quán cà phê
-
Công ty du lịch lữ hành
-
Trung tâm thương mại, cửa hàng tiện lợi
-
Các spa, trung tâm chăm sóc sức khỏe
Những công ty đang tuyển Nha Trang tại note8.vn:
- Ngân hàng thương mại cổ phần Nam Á(Nam A Bank)
- La Casa Hanoi Hotel
- Realhomes
- Ngân hàng TMCP Đông Nam Á
- Vietba Group
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nha Trang với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.