Tweet
Facebook
Copy Link
- Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động liên quan đến nhân sự với vai trò là đối tác chiến lược nhân sự trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực của khối Kinh doanh, bao gồm: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quan hệ lao động.
- Đảm bảo tính tuân thủ của khối Kinh doanh nhằm đáp ứng các mục tiêu theo chiến lược của Công ty.
- Tham gia rà soát, cập nhật sơ đồ tổ chức, thiết lập định biên nhân sự theo từng chu kỳ; xem xét đề xuất điều chỉnh hoặc cập nhật mô tả công việc đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự và kiểm soát định biên nhân sự khối Kinh doanh.
- Tham gia triển khai xây dựng, đăng ký và đánh giá KPIs cho khối Kinh doanh đầy đủ và phù hợp với chiến lược, quy định của công ty.
- Triển khai các chương trình, chính sách, quy trình của nhân sự liên quan đến khối Kinh doanh.
- Quản lý, tiếp nhận, lưu trữ hồ sơ và phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan đến thuyên chuyển, bổ nhiệm, thôi việc cho nhân viên theo quy định.
- Thực hiện hướng dẫn các chính sách, quy trình của nhân sự, giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự cho khối Kinh doanh.
- Theo dõi, triển khai, xử lý công tác thực hiện kỷ luật, vi phạm, thành tích...
- Tổng hợp, báo cáo và cập nhât dữ liệu theo định kỳ hoặc đột xuất.
* Quyền lợi:
- Mức lương thỏa thuận và cạnh tranh. Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Bảo hiểm Sức khỏe (chăm sóc sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện cao cấp) và Bảo hiểm tai nạn 24h.
- Thưởng năm theo kết quả kinh doanh.
- Các chế độ thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty.
- Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.