Tweet
Facebook
Copy Link
a. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Phân tích nhu cầu: Chủ động làm việc với các trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu về năng lực, kỹ năng và thái độ cho từng vị trí cụ thể, đặc biệt là khối Phần mềm;
- Thiết kế JD chuyên nghiệp: Chỉnh sửa và cập nhật bản mô tả công việc hấp dẫn, phản ánh đúng văn hóa năng động và chuyên nghiệp của công ty;
- Quản lý kênh tuyển dụng: Vận hành và tối ưu hóa các kênh đăng tuyển của công ty (kênh có phí, mạng xã hội,…).
b. Tìm kiếm và Thu hút ứng viên (Sourcing)
- Chủ động đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên tiềm năng;
- Chăm sóc ứng viên: Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng để tạo nguồn dữ liệu (Talent Pool) dự phòng cho các nhu cầu tương lai.
c. Tổ chức đánh giá lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên
d. Quản trị dữ liệu và Báo cáo
- Xây dựng và quản lý data ứng viên;
- Báo cáo tuyển dụng: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng;
- Đo lường hiệu quả: Phân tích hiệu quả của các nguồn tuyển dụng để tối ưu hóa ngân sách.
e. Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding)
- Thủ tục mời nhận việc: Soạn thảo thông báo trúng tuyển đến ứng viên.
- Chuẩn bị tiếp nhận: Thông báo và phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị cho nhân sự mới trước ngày gia nhập.
- Hòa nhập văn hóa: Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, văn hóa công ty và theo sát quá trình thử việc để đảm bảo họ thích nghi tốt với môi trường làm việc.
f. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu ứng viên- Giới tính: Nam;
- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Có kinh nghiệm tuyển tại công ty CNTT là điểm cộng;
- Ưu tiên các bạn tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực;
- Có khả năng kết nối;
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Chủ động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc;
- Biết lắng nghe, kiên trì học hỏi, cẩn thận và tỉ mỉ;
- Cần cù, nhanh nhẹn, sức khỏe tốt, có khả năng làm việc với cường độ cao.
a. Cơ hội phát triển bản thân
- Làm việc với đội ngũ kỹ sư, nhân viên năng động, giàu nhiệt huyết, đam mê, lý tưởng lớn;
- Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển;
- Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng;
- Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng;
- Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.
b. Chế độ đãi ngộ
- Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (Net);
- Thưởng định kỳ (theo kết quả sản xuất kinh doanh), thưởng lễ, tết,…;
- Hỗ trợ ăn trưa tại công ty;
- Phụ cấp trang phục hàng năm;
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi, phát huy năng lực, phát triển bản thân;
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và Luật Lao Động quy định;
- Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc;
- Trợ cấp chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc;
- Chế độ du lịch, teambuilding hàng năm.
c. Đời sống tinh thần phong phú
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở. Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển;
- Được tham gia các hoạt động teambuilding hàng tháng, du lịch hàng năm;
- Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên;
- Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.
103 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân, Hà Nội
GTEL ICT tổng công ty Viễn thông Toàn cầu, Bộ Công an được thành lập tháng 11 năm 2011. Công ty GTEL ICT mang trong mình sứ mệnh là đơn vị tiên phong, đi đầu trong xây dựng giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông hiện đại vào sản xuất kinh doanh, tạo ra chuỗi sản phẩm, giải pháp có giá trị vượt trội về sức cạnh tranh trên thị trường; và đáp ứng các yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên biệt của lực lượng CAND góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội và bảo vệ vững chắc an ninh quốc gia, an ninh trật tự trong tình hình mới của đất nước
Review GTEL ICT
Hậu Giang là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nằm ở trung tâm khu vực Tây Nam Bộ, có vị trí thuận lợi cho giao thương và phát triển kinh tế nông nghiệp. Tỉnh nổi tiếng với vùng sông nước miệt vườn, cây trái trù phú và con người hiền hòa, mến khách. Kinh tế Hậu Giang chủ yếu dựa vào nông nghiệp, công nghiệp chế biến, thương mại – dịch vụ và logistics nội vùng.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân sản xuất, kỹ sư nông nghiệp, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ thuật viên cơ khí – điện. Một số ngành nghề khác như giáo dục, y tế, du lịch và công nghệ thực phẩm cũng đang có nhu cầu tuyển dụng.
Mức lương trung bình tại Hậu Giang dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và trình độ. Các vị trí chuyên môn hoặc quản lý tại doanh nghiệp lớn có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Vị Thanh, TX. Ngã Bảy, huyện Châu Thành, và Long Mỹ.
Các khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, Sông Hậu là điểm thu hút nhiều nhà đầu tư và lao động. Nhìn chung, Hậu Giang là tỉnh đang phát triển mạnh, phù hợp cho người lao động tìm kiếm việc làm ổn định trong lĩnh vực công nghiệp và nông nghiệp hiện đại.
Những công ty đang tuyển Hậu Giang tại note8.vn:
- Chuỗi cửa hàng thực phẩm SIBA FOOD
- ADC
- BIDV MetLife
- CÔNG TY TNHH DE HEUS
- Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Hậu Giang với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!