Tweet
Facebook
Copy Link
* TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các mảng nhân sự: Tuyển dụng, quản lý cán bộ, phúc lợi, chế độ.
- Tham gia các hoạt động chung của bộ phận văn phòng.
* TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ:
- Quản lý hoạt động tuyển dụng:
+ Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
+ Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan.
+ Xây dựng mối quan hệ, quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.
+ Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu.
- Quản lý hoạt động nhân sự:
+ Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá năng lực, chấm dứt hợp đồng lao động và các thủ tục theo quy trình.
+ Định kỳ thống kê và lập báo cáo định biên nhân sự.
- Quản lý về phúc lợi và chế độ:
+ Quản lý và giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động.
+ Tổ chức và tham mưu thực hiện trong lĩnh vực khen thưởng, kỷ luật của hệ thống.
+ Truyền thông các chính sách, qui định được ban hành.
- Tham gia các công việc khác của đơn vị, bộ phận theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
