Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
Mô tả Công việc
The HR – C&B Executive's primary responsibility is to ensure employee benefits and entitlements are implemented accurately and fully in compliance with labor laws and company regulations.
Contract term: 8-month contract (Labor contract with 2-month probation)
Responsibilities
The HR – C&B Executive is responsible for C&B tasks.
1. Employee Data Management: Collect, update, and store employee records.
• Create employee accounts in the HR management system (E-HR).
• Update information upon changes in employment status (resignation, transfer, maternity leave, promotion, etc.).
• Update company and departmental organization charts monthly.
2. Employment Contract Management:
• Prepare, submit for signature, stamp, and archive all types of contracts (probation, apprenticeship, labor contracts, annexes).
• Track contract terms and send evaluation forms to employees and managers as required.
• Review and process labor-related contracts at the Hanoi office.
3. Attendance & Working Time Management
• Set up fingerprint access for new employees.
• Manage annual leave, statutory leave, unpaid leave, and overtime via OA system.
• Prepare monthly attendance reports from timekeeping software and OA system.
4. Payroll Management
• Update salary, bonus, benefits, and working days/hours into payroll sheets.
• Execute payroll calculations, payment procedures, and distribute payslips.
• Handle employee inquiries related to payroll.
5. Insurance & Benefits
• Process social insurance increase/decrease reports as required.
• Handle procedures for contribution confirmation and employee benefit claims.
• Register and support commercial insurance claims.
6. Personal Income Tax (PIT)
• Register tax codes for new employees and update changes.
• Register and update family dependents.
• Prepare periodic tax reports, submit tax payments, and conduct annual PIT finalization.
• Issue tax withholding certificates as required.
7. Reporting
• Prepare reports as required by the company and authorities.
8. Employee Relations & HR Policies
• Propose and process employee benefits according to company policy.
• Guide employees on compliance and answer policy-related questions.
• Organize internal activities: team building, year-end party, sports day, annual meeting, quarterly birthdays, etc.
• Update labor law changes and report to HR Director.
• Propose, revise, and update HR policies.
• Participate in HR projects and perform other tasks assigned by HR Director.
9. Relationship:
• Build and maintain positive and productive relationships with key stakeholders.
• Facilitate cooperation with Sales, Retail, Marketing, Planning & Logistics, After-Sales service, and Finance Departments.
Yêu Cầu Công Việc
• Minimum 3 years of direct experience in payroll calculation using Excel and full C&B operations (contracts, insurance, PIT, benefits) for companies with 500+ employees.
• Strong knowledge of labor law, social insurance, PIT regulations, employment law, and compensation policies.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resource Management, or related fields.
• Good communication skills in English and Vietnamese.
• Proficient in Excel and other office software (Word, PowerPoint, Outlook).
• Personal qualities: proactive, creative, logical thinking, detail-oriented, responsible, and highly confidential.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 17 Tr - 18 Tr VND
TCL là thương hiệu điện tử tiêu dùng hàng đầu toàn cầu về màn hình hiển thị, TV, điện gia dụng và thiết bị di động. Được thành lập năm 1981, TCL sở hữu các trung tâm sản xuất, các trung tâm nghiên cứu và phát triển trên toàn thế giới, đồng thời kinh doanh các sản phẩm và dịch vụ tại hơn 160 quốc gia.
Tại CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ THÔNG MINH TCL (VIỆT NAM), chúng tôi tận tâm cải thiện cuộc sống và trải nghiệm của khách hàng bằng công nghệ tiên tiến của mình. Các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi nhằm mục đích giải quyết nhu cầu, mang lại tiện ích cho khách hàng, đồng thời góp phần tạo ra một thế giới an toàn và lành mạnh hơn. Chúng tôi mong muốn truyền cảm hứng và thúc đẩy mọi người theo đuổi những điều tuyệt vời trong cuộc sống bằng thông điệp "Inspire Greatness - Truyền cảm hứng tuyệt vời".
Review TCL (VIỆT NAM)
Hà Giang là tỉnh miền núi phía Bắc của Việt Nam, nổi tiếng với cao nguyên đá Đồng Văn, đèo Mã Pí Lèng và văn hóa đa dạng của các dân tộc thiểu số. Kinh tế chủ yếu dựa vào nông – lâm nghiệp, du lịch và các chương trình phát triển vùng cao.
Các vị trí phổ biến tại Hà Giang:
-
Giáo viên vùng cao
-
Cán bộ xã, nhân viên hành chính
-
Hướng dẫn viên du lịch, lái xe du lịch
-
Lao động phổ thông, nông nghiệp
-
Nhân viên bán hàng, thu ngân
Mức lương trung bình:
Dao động từ 4–9 triệu đồng/tháng, tùy vị trí; các công việc vùng sâu thường có phụ cấp hỗ trợ.
Các nơi hay tuyển dụng:
-
Trường học, cơ quan hành chính xã/phường
-
Các homestay, điểm du lịch tại Đồng Văn, Mèo Vạc
-
Cửa hàng tiện lợi, siêu thị nhỏ tại TP. Hà Giang
-
Dự án phát triển nông thôn, phi chính phủ
-
Hợp tác xã nông nghiệp và doanh nghiệp địa phương
Những công ty đang tuyển Hà Giang tại note8.vn:
- Ngân hàng TMCP Bắc Á (Bắc Á Bank)
- Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Đông Á
- Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- Công ty TNHH Quốc tế Hải Long
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Hà Giang với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.