Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Lập kế hoạch hoạt động lĩnh vực phụ trách
- Quản lý thực hiện công việc nhân viên thuộc lĩnh vực phụ trách (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
- Thu thập, theo dõi để nhận diện, đánh giá rủi ro trong mảng phụ trách
- Đề xuất phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro trong mảng phụ trách
- Đề xuất chính sách liên quan đến: quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ
- Truyền thông và đánh giá hiệu quả các chính sách về quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ tới các Khối/ Phòng/ Ban và Đơn vị thành viên
- Phối hợp với các Đơn vị xây dựng kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm cho toàn Công ty
- Quản lý dữ liệu và thực hiện các báo cáo liên quan đến quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ toàn Công ty
- Quản lý, theo dõi và báo cáo chi phí nhân sự toàn Công ty bao gồm chi phí lương thưởng, đãi ngộ đảm bảo trong phạm vi ngân sách được duyệt và phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty;
- Lập kế hoạch và chủ trì triển khai các chương trình quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ toàn Công ty;
- Thẩm định các đề xuất về quản trị thành tích, lương thưởng, đãi ngộ của các Khối Phòng Ban và Đơn vị thành viên
- Tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị trong lĩnh vực phụ trách
- Đào tạo CBNV thuộc lĩnh vực phụ trách
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tiền lương hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
- Chuyên môn: Có kiến thức về tiền lương, phúc lợi và Tổng đãi ngộ (Total Reward).
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm phân tích, lập kế hoạch, xây dựng chính sách, quản trị hiệu quả công việc, lương thưởng – phúc lợi hoặc phát triển tổ chức. Ưu tiên ứng viên từng triển khai hệ thống Total Reward.
- Kỹ năng: Lập kế hoạch và ngân sách; phối hợp liên phòng ban; quản lý đội ngũ; phân tích và lập báo cáo.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 18 Tr - 24 Tr VND
Được thành lập vào năm 2010 với chỉ 6 thành viên, quy mô kinh doanh của CÔNG TY CP THUẬN HẢI hiện đã mở rộng đáng kể với hơn 1.000 nhân viên trong năm 2020 và trở thành Công ty năng lượng lớn nhất trong khu vực tư nhân. Tính đến năm 2020, Thuận Hải đã đưa vào hoạt động 52 nhà máy lò hơi với tổng số 122 lò hơi để sản xuất 5.800.000 tấn hơi, nhập khẩu 2.100.000 tấn than với doanh thu 200 triệu USD.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định Luật Pháp Việt Nam
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
- Được gia tăng Bảo hiểm nội trú PTI
Các hoạt động ngoại khóa
- Được đi du lịch, nghỉ mát hằng năm.
- Các câu lạc bộ thể thao, tập gym tại công ty
Lịch sử thành lập công ty
- Năm 1993, Thành lập công ty sản xuất lò hơi Mạc Tích
- Năm 2010, Thành lập Công ty Cổ phần Thuận Hải – xây dựng giải pháp năng lượng.
- Năm 2020, Thuận Hải không ngừng lớn mạnh với doanh thu: 200 triệu USD cùng hơn 1.200 nhân viên làm việc cho công ty.
Sứ mệnh
Cung cấp các giải pháp năng lượng bền vững; hiệu quả, thân thiện môi trường và linh động theo yêu cầu của khách hàng.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.