Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý hiệu suất toàn hàng:
- Định hướng, xây dựng khung quản lý hiệu suất (BSC, KPIs, OKRs) phù hợp với chiến lược ngân hàng.
- Xây dựng quy trình, hướng dẫn và thiết lập các công cụ quản lý hiệu suất.
- Triển khai và quản lý hệ thống phần mềm phục vụ công việc.
Tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu suất:
- Tổ chức, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ
- Tổng hợp, phân tích và rà soát kết quả KPIs/OKRs của các đơn vị.
- Đảm bảo kết quả đánh giá được áp dụng đúng vào các chính sách nhân sự).
Quản lý công tác thi đua, khen thưởng:
- Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình thi đua – khen thưởng thường niên và/ hoặc đột xuất.
- Đảm bảo chính sách khen thưởng công bằng, minh bạch, gắn kết với hiệu suất và đóng góp thực tế
Phân tích dữ liệu và báo cáo nhân sự:
- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu suất để phục vụ quyết định quản trị.
- Kiểm soát các báo cáo định kỳ/đột xuất, cung cấp thông tin cho Ban Lãnh đạo.
- Nghiên cứu xu hướng, xác định các hạn chế còn tồn đọng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Tham mưu chính sách và giải pháp nâng cao hiệu suất:
- Tư vấn, tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách, cơ chế khuyến khích và giữ chân nhân tài.
- Đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất lao động và tối ưu nguồn lực toàn hệ thống.
Quản lý, phát triển đội ngũ:
- Phân công, điều phối, giám sát công việc của nhân sự trong Bộ phận.
- Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực đội ngũ để đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai.
Các nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo Phòng Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
Ưu tiên Nam
Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên, các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh,...
Kiến thức: Hiểu biết sâu về hệ thống KPIs, BSC, OKRs và các phương pháp quản trị hiện đại
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực quản lý hiệu suất/ nhân sự trong ngành tài chính – ngân hàng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí team lead/ quản lý dự án
Kỹ năng:
- Khả năng định hướng và tổ chức thực hiện.
- Phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên số liệu.
- Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, tạo ảnh hưởng.
Khác: Chủ động, sáng tạo, chịu áp lực cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank) được thành lập từ năm 1992 với tên gọi trước đây là Ngân hàng TMCP Gia Định. Trải qua 25 năm hoạt động, với nhiều thay đổi, đến nay với tầm nhìn và chiến lược kinh doanh đúng đắn, Ngân hàng TMCP Bản Việt đang dần khẳng định vị thế của mình trên thị trường tài chính ngân hàng với khả năng đáp ứng linh hoạt các nhu cầu đa dạng về sản phẩm dịch vụ, tiện ích của Khách hàng với đội ngũ nhân sự năng động. Ngân hàng đã hoạch định và tập trung thực hiện chiến lược phát triển cho giai đoạn mới 2016 đến 2020.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 1992
Mission
-
Trở thành Ngân hàng đa năng, hiện đại, hướng đến Khách hàng, đặc biệt với nhóm Khách hàng cá nhân và Khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ.
-
Đẩy mạnh phát triển kênh phân phối bán lẻ trực tuyến, nhằm tiếp cận với khách hàng ở khu vực nông thôn và vùng..
- Thị phần ngân hàng bán lẻ sẽ tiếp tục tăng trưởng: Dân số Việt Nam đang trẻ hóa và có xu hướng sử dụng các sản phẩm và dịch vụ ngân hàng nhiều hơn. Điều này sẽ thúc đẩy thị phần ngân hàng bán lẻ tại Việt Nam tăng trưởng
Review BVBank
Bắc Kạn là tỉnh miền núi thuộc vùng Đông Bắc Việt Nam, nổi tiếng với cảnh quan thiên nhiên hùng vĩ và nhiều di tích lịch sử, như hồ Ba Bể. Kinh tế Bắc Kạn chủ yếu dựa vào nông – lâm nghiệp, chế biến nông sản, và du lịch sinh thái.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân chế biến gỗ, trồng và thu hoạch cây lâm nghiệp, nhân viên bán hàng, kế toán, lái xe và hướng dẫn viên du lịch. Ngoài ra, các cơ quan hành chính, trường học, bệnh viện và doanh nghiệp địa phương cũng thường xuyên tuyển nhân sự.
Mức lương trung bình cho lao động phổ thông dao động từ 5–8 triệu đồng/tháng, trong khi nhân viên văn phòng hoặc kỹ thuật có thể đạt 8–12 triệu đồng/tháng. Một số công việc thời vụ như thu hoạch nông sản hoặc làm thuê tại xưởng được trả theo ngày khoảng 200k–300k/ngày.
Những nơi hay tuyển dụng gồm: các công ty khai thác khoáng sản, xưởng chế biến gỗ, hợp tác xã nông nghiệp và các điểm du lịch địa phương. Ưu điểm của việc làm tại Bắc Kạn là chi phí sinh hoạt thấp, môi trường trong lành và cơ hội phát triển du lịch đang tăng.
Tuy nhiên, cơ hội việc làm chất lượng cao còn hạn chế do ít khu công nghiệp và doanh nghiệp lớn. Bắc Kạn phù hợp cho người muốn làm việc ổn định, gắn bó lâu dài tại địa phương hoặc trong lĩnh vực nông – lâm nghiệp và du lịch.
Những công ty đang tuyển Bắc Kạn tại note8.vn:
- Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Đông Á
- Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen
- Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
- Công ty trách nhiệm hữu hạn Japfa Comfeed Việt Nam (Japfa Việt Nam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Bắc Kạn với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!