có thương các dịp lễ đầy đủ ( 30/4, 20/10...), từ 50-500k tuỳ vị trí và tgian làm việc
Cty có cho nhân viên đi du lịch xa hàng năm
Mô hình công ty mang tính gia đình, các vị trí quản lý chủ chốt do thành viên gia đình đảm nhiệm nên cơ hội thăng tiến cho nhân sự bên ngoài khá hạn chế.
Hoạt động thiền được khuyến khích mạnh; thời gian nghỉ trưa không linh hoạt và nhân viên cảm thấy khó xử nếu không tham gia.
Lương cứng ở mức thấp (khoảng 5,7–6 triệu), thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI. Tuy nhiên KPI đặt khá cao, đạt mức cơ bản thu nhập khoảng 7–8 triệu, mức cao hơn cũng chỉ trên 10 triệu một chút.
Phong cách quản lý mang tính cảm xúc, định hướng nhân sự chưa rõ ràng; có tình trạng soi xét và điều chuyển chưa minh bạch.
Văn hóa nội bộ còn nhiều mâu thuẫn, thiếu sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
Quản lý k có chuyên môn, kĩ năng chuyên môn kém, kĩ năng quản lý kém