CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN DỊCH VỤ ĐÀO TẠO AUM ★ 2.9

có thương các dịp lễ đầy đủ ( 30/4, 20/10...), từ 50-500k tuỳ vị trí và tgian làm việc
Cty có cho nhân viên đi du lịch xa hàng năm

Mô hình công ty mang tính gia đình, các vị trí quản lý chủ chốt do thành viên gia đình đảm nhiệm nên cơ hội thăng tiến cho nhân sự bên ngoài khá hạn chế.
Hoạt động thiền được khuyến khích mạnh; thời gian nghỉ trưa không linh hoạt và nhân viên cảm thấy khó xử nếu không tham gia.
Lương cứng ở mức thấp (khoảng 5,7–6 triệu), thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI. Tuy nhiên KPI đặt khá cao, đạt mức cơ bản thu nhập khoảng 7–8 triệu, mức cao hơn cũng chỉ trên 10 triệu một chút.
Phong cách quản lý mang tính cảm xúc, định hướng nhân sự chưa rõ ràng; có tình trạng soi xét và điều chuyển chưa minh bạch.
Văn hóa nội bộ còn nhiều mâu thuẫn, thiếu sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.

Quản lý k có chuyên môn, kĩ năng chuyên môn kém, kĩ năng quản lý kém

Môi trường làm việc trẻ trung, tập trung nhiều vào video editing cho nền tảng riêng của công ty.

Quy trình làm việc rõ ràng, giúp editor nâng cao kỹ năng dựng, kể chuyện bằng hình ảnh và tối ưu nội dung theo nội dung tùy từng bộ môn.

Đồng nghiệp hỗ trợ tốt, deadline tương đối rõ ràng.

Trong công việc về mảng giáo dục sẽ khá là nghiêm khắc, lúc đầu sẽ hơi gò bò vì quá nhiều nguyên rấ vs những ng làm tự do, về sau quen guồng rồi sẽ cải thiện tốc độ công việc được, và lúc đó sẽ tìm được phong cách riêng.

Cần bổ sung guideline chi tiết hơn cho từng loại video và tăng thời gian onboarding cho nhân sự mới để họ bắt nhịp nhanh hơn.

Sẽ giúp người mới đỡ bỡ ngỡ và nắm bắt nhanh hơn

Quản lý trainning tận tình, support hết mình để đem về khách hàng, thăm hỏi quan tâm nhân viên. Hỗ trợ sau khi nghỉ việc

Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy chính sách lương thưởng và các khoản khấu trừ chưa được truyền thông rõ ràng, khiến nhân viên mới dễ bỡ ngỡ và chưa cảm thấy yên tâm. Một số thủ tục như quyết toán nghỉ việc cũng còn chậm, và cách xử lý các khoản phát sinh chưa thật sự linh hoạt. Tôi hy vọng công ty sẽ cải thiện tính minh bạch và quan tâm hơn đến quyền lợi của nhân viên, để môi trường làm việc trở nên chuyên nghiệp và thu hút hơn. Dù vậy, đây cũng là một trải nghiệm đáng để học hỏi và nhìn nhận, chúc công ty ngày càng phát triển.

Đội ngũ quản lý và ban lãnh đạo luôn chú trọng đến việc tìm kiếm các phần mềm hỗ trợ công việc hiệu quả, giúp nhân viên làm việc thuận tiện hơn. Điều này không chỉ nâng cao hiệu suất công việc mà còn cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng. Chính sách này giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và tiện lợi, tạo động lực cho nhân viên gắn bó và phát triển.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

- Là 1 công ty có văn hoá thiền, rất tốt cho tinh thần và sức khoẻ nhân viên, nên tìm hiểu vì nó có ích.
- Môi trường làm việc khá thân thiện, mọi người không có sự cạnh tranh, ai làm việc của người đó.
- Quan trọng mình là người cầu tiến, nghiêm túc với công việc
- Nhiều cơ hội thăng tiến, nhân viên làm việc tốt thì sẽ được đánh giá đúng năng lực và nâng lương theo đúng tiến độ.
- Mức lương - thưởng khá ổn đối với nhân viên lâu năm
- Tạo điều kiện nhiều với nhân viên mới, cái này khi vào làm các bạn mới hiểu được cơ chế lương thưởng.
- Cấp QL biết quan tâm nhân viên, cũng khá coi trọng nguyện vọng của nhân viên, nhiệt tình trong hướng dẫn và các hoạt động tập thể

- Khá nhiều quy trình, quy trình quy định hay thay đổi
- KPI cũng thay đổi liên tục, đôi khi cũng khá áp lực vì nhiều việc, ngày nghỉ cũng khiêm tốn.
- Càng lên vị trí cao thì áp lực càng nhiều, trình độ cũng phải nâng cấp.
- CV bắt buộc phải thăng tiến, không yên vị được 1 vị trí

Một nơi đáng để các bạn trải nghiệm. Bạn sẽ học được nhiều điều giúp bạn trưởng thành và mạnh mẽ như 1 chiến binh thực thụ. Công ty này cũng có vẻ lớn, nên đâu đó chắc họ cg phải có quy trình làm việc tốt mới bền vững đc như thế.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

nhiều gái xinh, các sếp nhiệt tình, hỗ trợ nhân viên tận tình chu đáo, môi trường trẻ trung có thể kiếm ny được ở đây. cty phát triển tốt, được đầu tư cho phát triển lau dài.

lương thấp tè, làm mãi chưa thấy tăng được nhiêu, việc nhiều mà chỉ có 1 mình ko có team hỗ trợ, công việc ở mức tầm thường nhưng cứ muốn tìm người giỏi rồi trả lương thấp tè. nhân viên thay ra đổi vào nhiều

Không có

VỀ LƯƠNG: (hơn 5tr + phụ cấp mà chưa được 6tr. training 3 ngày ko lương), ban đầu nói bảo làm tốt sẽ tăng bậc, nhưng tăng bậc lương cứng tăng có vài trăm mà KPI gánh cao ngất, hoa hồng thấp đi, nên dù những người làm lâu cũng ko ai muốn tăng bậc cả. KPI thì điều chỉnh liên tục, nói chung khó mà chạm đỉnh lắm, ko dễ ăn hoa hồng của cty đâu. Mức hoa hồng cũng cực thấp, cv nhiều, ko có thời gian nói chuyện hỏi han đồng nghiệp luôn.
VĂN HÓA THIỀN: Mới chân ướt chân ráo vào là phải học khóa nhập môn, gửi mail yêu cầu phải tham gia, mà còn là tầm 7 8h tối chứ, và mấy sếp trụ cột mọi thứ đều đưa ra giải pháp là thiền, KPI ko đủ cũng ko thiền chưa đủ nhiều. Mình ko hợp.
CHẤM CÔNG: Cái này ức chế nhất dù chấm công r đôi khi máy ko nhận, ngày chấm 4 lần quên 1 lần là mất nửa ngày công. Mãi sau các anh chị mới bảo cho mình, chấm hẳn 2 lần vào, dư thì là điều chỉnh công sau.
VĂN PHÒNG: VP thì chật, đông người đi lại cũng khó, mùa nóng bật điều hòa là điều đương nhiên, những ai ngồi gần hơn sẽ chịu khó lạnh một chút.

Ko

Lương thì thấp mà rất tốn thời gian. Đậu phỏng vấn thì ko phổ biến lương phải đi training tốn 3 ngày mà cũng chẵng có gì đến ngày cuối mới phổ biến lương. lương chắc gọi là đáy xã hội mà ai cũng như ai.

Mình dù làm việc 2 tháng nhưng thành tích tốt, quản lý rất muốn giữ lại và gợi ý tăng lương thêm một chút nhưng mình vẫn chọn nghỉ, ko ký chính thức. Giờ vẫn cảm thấy may vi thoát sớm (dù sau đó mình phát hiện chị sếp từng ngọt nhạt vẫn bảo vs mấy bạn nhân sự khác là mình NGU khi nghỉ, ko nắm bắt cơ hội). Các vấn đề liên quan đến chấm công, bãi gửi xe, lương lậu, quản lý đều đúng nha. 1. VỀ LƯƠNG: (hơn 5tr + phụ cấp mà chưa được 6tr. training 3 ngày ko lương), ban đầu nói bảo làm tốt sẽ tăng bậc, nhưng tăng bậc lương cứng tăng có vài trăm mà KPI gánh cao ngất, hoa hồng thấp đi, nên dù những người làm lâu cũng ko ai muốn tăng bậc cả. KPI thì điều chỉnh liên tục, nói chung khó mà chạm đỉnh lắm, ko dễ ăn hoa hồng của cty đâu. Mức hoa hồng cũng cực thấp, cv nhiều, ko có thời gian nói chuyện hỏi han đồng nghiệp luôn. 2 VĂN HÓA THIỀN: Mới chân ướt chân ráo vào là phải học khóa nhập môn, gửi mail yêu cầu phải tham gia, mà còn là tầm 7 8h tối chứ, và mấy sếp trụ cột mọi thứ đều đưa ra giải pháp là thiền, KPI ko đủ cũng ko thiền chưa đủ nhiều. Mình cảm giác như mn bị tẩy não vậy. Mình ko hợp. 3. CHẤM CÔNG: Cái này ức chế nhất dù chấm công r đôi khi máy ko nhận, ngày chấm 4 lần quên 1 lần là mất nửa ngày công. Mãi sau các anh chị mới bảo cho mình, chấm hẳn 2 lần vào, dư thì là điều chỉnh công sau. 4. LÒ VI SÓNG: lúc đầu thì vẫn có, tầng mình 2 cái nhưng số lượng ng dùng đông nên chờ cũng lâu, vì ko phải cầng nào cũng có. Sau đó cty cất luôn hết LVS đi với lý do nhiều ng sử dụng, ko đảm bảo LVS được vệ sinh cẩn thận, LVS cũng có nhiều tia này kia ko tốt cho sức khỏe nên yêu cầu NV đi ăn ngoài hoặc mua đồ về cho đảm bảo. Nghỉ trưa có 1 tiếng, chờ thang máy cũng nửa tiếng rồi, đúng là cty thương nhân viên. 5. VỆ SINH: Ngoài việc được phân công dọn dẹp quét văn phòng thì nhà VS cũng đáng ngại, kiểu không tách riêng đâu, không khác gì Nam Nữ đi chung cả. Nhà VS thì bé, hay tắc nữa, đi VS thôi chung ngại lắm rồi. 6. VĂN PHÒNG: VP thì chật, đông người đi lại cũng khó, mùa nóng bật điều hòa là điều đương nhiên, những ai ngồi gần hơn sẽ chịu khó lạnh một chút. Nhưng ko, có 1 chị nhất định gòi tắt hoặc tăng độ để phòng gần 30ng chịu ngộp. Sếp thì có quạt riêng nên dù mình có từng ý kiến nhưng cũng ừ ừ. Xin đổi chỗ cũng ko chịu. Nên mình đợt đó rất hay bị đau đầu, ngợp khí, phải ra cầu thang hít thở. Mn cũng đều gặp vấn đề này, nhưng do chị kia nên lại im lặng. 7. ĐIỆN THOẠI: ngày gọi cả trăm cuộc nhưng là bấm điện thoại cục gạch, 9p phải tự tắt 1 lần, việc phát sinh phí là thường xuyên luôn. 8. VẤN ĐỀ KHÁC: các phòng ban thái độ đều trịnh thượng như bố mẹ người ta ấy, thích nịnh hót, ngay chính đội sale cũng ko nc với nhau, mạnh ai nấy sống. Trong cty, vợ chồng, yêu đương lẫn lộn cả, việc đó là cũng bình thường nhưng chỗ làm việc xin đừng như chốn không người. Ai cũng thấy chướng mắt, nhưng ai cũng như ko thấy. KẾT LUẬN: CỰC KỲ CÂN NHẮC NHA.

Như trên

Ở đây có cơ hội thăng tiến cực kì tốt. Bản thân mình làm ở đây thì thấy thu nhập cao. Cty k mời gọi nhân sự bằng lương cứng. Vì nếu những ng vì lương mà đến thì cũng sẽ vì lương ở đv khác cao hơn để đi. Tuy nhiên tổng thu nhập với lương mềm cao.
Phát triển con người và tư duy rất tốt. Vì đơn vị làm về giáo dục.
Nhiều bạn mới vào chưa hiểu văn hóa hoặc có cái nhìn, năng lực chưa ok. Thì sẽ có những góc nhìn chưa chính xác
Chế độ đãi ngộ cực tốt. Năm nào cũng đi du lịch hè nghỉ gần tuần. Và đi xa vào Đà Năng, Nha Trang,... Tết nghỉ sơm và thường nghỉ cả nửa tháng

Mình nghĩ là nên cho nghỉ dồn 2 ngày t7 thay vì 4 nửa buổi chiều t7. Như vậy những tuần nghỉ t7,cn sẽ đi chơi hoặc về quê

Không có ưu điểm nào cả.

Công ty làm việc không có quy trình gì cả. Một số nhân viên có thái độ làm việc tệ, hay soi mói người khác. Công ty tuyển nhân viên vào rồi ép lương, đổi vị trí làm việc của nhân viên. Công ty gia đình. Công ty không có lương cứng cho nhân viên, quy trình làm việc thì cồng kềnh, dài dòng và khá rườm rà.

Không có ưu điểm nào cả.

Lương công ty trả cho nhân viên thì thấp mà làm ở đây thì rất tốn thời gian nhưng không nâng cao được tay nghề gì cả. Đậu phỏng vấn thì không phổ biến lương phải đi đào tạo tốn 3 ngày mà cũng chẳng có gì đến ngày cuối mới phổ biến lương. Công ty gia đình. Mặc dù đi làm rồi nhưng vẫn phải trực nhật.

Ko

Công ty gia đình, làm việc cồng kềnh, không có lương cứng nha, lương cơ bản trừ tùm lum, tính công lằng nhằng, hệ thống hỗ trợ nội bộ hay lỗi, không nhờ vả được gì mà chỉ tổ mệt thân. Công ty chia ra nhiều phòng ban kế toán hành chính nhân sự đủ cả nhưng có vấn đề gì về lương hay phép nhân sự vẫn phải tự đi check, nói chung rất lằng nhằng. Công ty có văn hóa thiền nên rất quan trọng phổ biến văn hóa này trong công ty, cơ sở vật chất đầu tư cho việc thiền thì sẵn sàng còn cơ sở vật chất khác cơ bản như văn phòng phẩm cấp cho nhân viên thì hên xui. Thiền mang tính chất tự nguyện nhưng không thiền thì các sếp không vui. Lãnh đạo công ty kiêm nhiệm nhiều, không phải do không có nhân sự đủ trình làm đâu :))). Tính lương chỉ có 1 người nên nếu người này đi vắng thì xác định trễ lương nha. Vào công ty được bonus thêm lịch phân công trực nhật, vp ở HN to lớn bề thế thì có thuê 1 chị dọn vệ sinh, chị này nghỉ ốm thì nhân viên tự dọn. Vp HCM nghèo hơn thì nhân sự tự dọn chứ công ty không có thuê người dọn theo tuần hay theo tháng gì đâu. Training qua loa, nói chuyện lòng vòng không trọng tâm, có kinh nghiệm rồi thì vào làm còn đỡ, chứ chưa có kinh nghiệm gì thì dựa vào nhân duyên với quản lý nha, hợp thì còn đỡ chứ không thì bị đì. Văn hóa nổi trội nhất chắc là văn hóa đổ lỗi, gán trách nhiệm, đánh tráo khái niệm, nhân viên nói lại được thì chưa chắc nhân viên đúng nhưng nói lại không được thì chắc chắn nhân viên sai nha. KPI là bất biến bất kể nhu cầu của thị trường theo từng thời điểm, đạt đủ thì có hoa hồng không đạt thì họp đều với quản lý nhé. Khi đạt KPI thì có phạm lỗi cũng chỉ là 1 người không hoàn hảo, không đủ KPI thì nháy mắt 5p 1 lần cũng thành lỗi lầm làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Còn nhiều điều nhỏ nhặt vụn vặt trong lúc đi làm lắm ai muốn thì cứ đâm đầu vào trải nghiệm thử nha.

**1. Quản lý:**
Trong cùng một team nhưng cách phân bổ cơ hội chưa đồng đều, có cảm giác ưu ái cá nhân. Nhân viên mới thử việc được hướng dẫn khá nhanh và chưa thật sự chi tiết; khi hỏi thêm thì không phải lúc nào cũng nhận được phản hồi tích cực. Điều này khiến người chưa có kinh nghiệm gặp nhiều áp lực trong giai đoạn đầu.

**2. Môi trường công ty:**
Mô hình mang tính gia đình, nhiều vị trí có mối quan hệ quen biết với lãnh đạo. Dù làm văn phòng nhưng vẫn được phân công trực nhật theo lịch. Công ty có hoạt động thiền định nội bộ, không bắt buộc nhưng nếu không tham gia có thể cảm thấy hơi “lạc lõng”. Văn hóa làm việc thiên về sự khéo léo trong giao tiếp, ai phù hợp sẽ dễ thích nghi hơn.

**3. Cơ chế thu nhập & phụ cấp:**
Thu nhập được thanh toán sau khi nghỉ một thời gian, đồng thời có đối soát lại chi phí phát sinh. Chỉ tiêu cuộc gọi và KPI khá cao; nếu không đạt thì chủ yếu nhận mức thu nhập cơ bản. Một số quy định về tính chi phí cuộc gọi và phân bổ kết quả khiến nhân viên đôi khi cảm thấy chưa thực sự thoải mái.
Về gửi xe, văn phòng không có chỗ riêng nên phải gửi ở khu vực liên kết cách đó một đoạn; nếu chọn phương án khác sẽ không được hỗ trợ chi phí.

Tổng thể, môi trường này có những quy định và văn hóa riêng. Bạn nào đang cân nhắc ứng tuyển nên tìm hiểu kỹ để xem có phù hợp với phong cách quản lý và cơ chế vận hành tại đây hay không.

Hiện mình làm được 3 tháng tại AUM, cơ chế khá ổn, công ty có văn hoá thiền vào giờ trưa. Chế độ lương thưởng rõ ràng. Về mặt bằng chế độ lương ở tầm trung, lương cứng không quá cao nhưng lương mềm ok. Tăng lương đều 6 tháng 1 lần nếu hoàn thành tốt công việc. Tăng được bao nhiêu bậc lương phụ thuộc vào năng lực của mình. Trả lương đúng hạn, công ty khá quan tâm đến đời sống của nhân viên. Thời gian làm từ 8h đên 5h chiều, không OT, phù hợp với các chị đã có gia đình. Công ty làm về giáo dục nên hợp với nữ, tuy nhiều nữ nhưng không drama, các chị em khá thân và giúp đỡ nhau.

Không có

không có

Lương ban đầu nói bảo làm tốt sẽ tăng bậc, nhưng tăng bậc lương cứng tăng có vài trăm mà KPI gánh cao ngất, hoa hồng thấp đi, nên dù những người làm lâu cũng ko ai muốn tăng bậc cả. KPI thì điều chỉnh liên tục.Ngoài việc được phân công dọn dẹp quét văn phòng thì nhà VS cũng đáng ngại.VP thì chật, đông người đi lại cũng khó

Không có ưu điểm nào cả.

Quy trình làm việc tại công ty chưa được thống nhất rõ ràng, các cơ chế vận hành còn khá chung chung. KPI được đặt ở mức cao, tạo áp lực lớn cho nhân viên. Khi nghỉ việc, việc thanh toán lương có thể bị kéo dài thêm một thời gian.
Công tác đào tạo cho nhân sự mới còn mang tính định hướng chung, chưa thật sự bài bản.
Mức lương và phụ cấp ở mức cơ bản; một số khoản hỗ trợ như phí gửi xe chỉ áp dụng trong những ngày phát sinh chi phí thực tế, các hình thức di chuyển khác chưa được hỗ trợ.