Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industry. Sika has subsidiaries in 102 countries around the world, produces in over 400 factories, and develops innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation industries toward greater environmental compatibility. In 2024, Sika’s more than 34,000 employees generated annual sales of CHF 11.76 billion.
Sika has been serving in the Vietnam market since 1993 as a 100% foreign owned company, a subsidiary of Sika AG, Switzerland. Sika Vietnam offers products and solutions for most construction and industrial applications. We always put the need of local customers at the center of our business; therefore, we develop products that are tailored to meet local and global customers’ requirements. We are reliable partners of designers, consultants, owners and construction companies based on the quality of our products and our excellent technical service. As a leading supplier of specialty chemicals, Sika provides full solutions for most construction applications and projects.
The Digital Loyalty & Engagement Specialist is responsible for bridging business needs with technical execution to drive customer adoption of the Sika loyalty mobile application. This role focuses on designing and executing end-to-end customer journeys—from scanning QR codes to redeeming rewards—ensuring a seamless experience for target users. The position balances marketing automation, data-driven engagement, and the physical coordination of the rewards ecosystem. A key priority for this position is the successful offline deployment of the program through the design and execution of "train-the-trainer" sessions for distributors. Additionally, this person shall be in charge of tracking and monitoring the program's success by analyzing data and customer feedback to drive continuous improvement.
Key Responsibilities
1. Campaign & Customer Journey Management (30%)
- Collaborate with regional team and agency to design and implement end-to-end journeys for key target users (from onboarding, point-earning to loyalty redemption).
- Build and manage automated triggers and engagement campaigns within the loyalty platform.
- Oversee inventory operations for the loyalty program, including tracking and distribution of e-vouchers and physical merchandise used for rewards.
- Monitor and analyze campaign performance, providing data-driven recommendations to optimize engagement and scan rates.
- Prepare detailed reports and presentations on app performance and engagement metrics for the management team.
2. Technical Coordination & System Operations (40%)
- Act as the primary local point of contact for overseas technical agencies and regional digital teams to ensure platform stability and coordinate app updates.
- Support testing activities for audience segmentation, QR code data mapping, and point-trigger setups to define key customer attributes.
- Manage label agencies for the production of QR code stickers and coordinate with the production team for correct application on product packaging.
- Coordinate with Sales and Data teams to ensure reward schemes (points-per-product) align with commercial goals and ensure leads are effectively managed.
- Oversee a dedicated Customer Service staff member responsible for the loyalty hotline and inquiry management
3. On-field Deployment & Training (30%)
- Train-the-Trainer (TTT): Lead the offline rollout by conducting TTT sessions for distributors' sales representatives, ensuring they are fully equipped to deploy the program to shop owners.
- Maintain constant communication with field sales reps to gather ground-level insights and customer feedback to identify barriers to adoption.
- Develop training kits, "how-to" guides, and point-of-sale materials to assist sales reps in their deployment efforts
Yêu Cầu Công Việc
- Education: Bachelor’s Degree in Marketing, Business, or a related field is preferred.
- Experience: 3–5 years of experience in Marketing, Trade Marketing, or Digital Engagement.
- Skills:
- Communication: Exceptional interpersonal skills to train diverse groups and collaborate with regional stakeholders.
- Project Management: Ability to plan and execute complex on-field rollouts and campaigns structurally.
- Technical: Proficiency in MS Office (PowerPoint, Excel, Word) and familiarity with CRM or marketing automation tools.
- Language: Native Vietnamese and professional English fluency (speaking and writing) for regional coordination.
- Mindset: Result-oriented, disciplined, and innovative with a hands-on approach to field operations
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Sika có mặt tại thị trường Việt Nam từ năm 1993 với tư cách là công ty 100% vốn nước ngoài, công ty con của Sika AG, Thụy Sĩ. Sika Việt Nam cung cấp các sản phẩm và giải pháp cho hầu hết các ứng dụng xây dựng và công nghiệp. Chúng tôi luôn đặt nhu cầu của khách hàng địa phương làm trọng tâm trong hoạt động kinh doanh của mình; do đó chúng tôi đã phát triển các sản phẩm được thiết kế riêng để đáp ứng yêu cầu của khách hàng địa phương và toàn cầu.
Chúng tôi là đối tác đáng tin cậy của các nhà thiết kế, tư vấn, chủ đầu tư và công ty xây dựng dựa trên chất lượng sản phẩm và dịch vụ kỹ thuật xuất sắc của chúng tôi. Là nhà cung cấp hóa chất chuyên dụng hàng đầu, Sika cung cấp các giải pháp trọn gói cho hầu hết các ứng dụng và dự án xây dựng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Xây dựng:
Để phát triển đất nước, công cuộc xây dựng cơ sở hạ tầng có vai trò rất quan trọng nên ngành xây dựng trở thành ngành giữ vai trò chủ đạo. Vì vậy mà cơ hội việc làm ngành xây dựng hiện rất nhiều. Theo dự báo, việc làm ngành xây dựng (có bao gồm Kỹ sư xây dựng) sẽ duy trì tăng trưởng khoảng trên 10%, tính đến năm 2025. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành nghề xây dựng ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho các kỹ sư mới ra trường.
Các vị trí ngành Xây dựng phổ biến:
Kỹ sư xây dựng được phân thành nhiều chuyên môn khác nhau:
- Nhân viên kỹ thuật xây dựng
- Kỹ sư quy trình
- Giám sát/ Quản lý xây dựng
- Kỹ sư xây dựng cầu đường
- Kế toán xây dựng
Hiện nay, ngành nghề kỹ sư xây dựng được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng gia tăng.
Mức lương trung bình ngành Xây dựng:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành kỹ sư xây dựng là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành kỹ sư xây dựng sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và dự án/ công trình hoàn thành.
- Mức lương đối với kỹ sư < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 9.000.000 VNĐ - 10.000.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể nhận được mức lương từ 10.000.000 VNĐ - 13.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những kỹ sư lành nghề và có kinh nghiệm với những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40.000.000 VNĐ - 50.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với kỹ sư ngành Xây dựng:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành kỹ sư xây dựng được nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm. Để trở thành kỹ sư xây dựng chuyên nghiệp bạn cần có những kỹ năng và trình độ bằng cấp phù hợp. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng cho vị trí kỹ sư xây dựng:
- Tốt nghiệp chuyên ngành kỹ sư xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên nghiệp như AutoCAD, Civil 3D,...
- Có kỹ năng quản lý và giám sát nhân sự thực hiện.
- Có kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.
- Biết cách lắng nghe và giải quyết các vấn đề nhóm hiệu quả.
Top công ty tuyển dụng ngành Xây dựng:
- Tập đoàn xây dựng Delta
- Công ty xây dựng Vincon
- Công ty Xây dựng Ricons
- Công ty Xây dựng Central
- Tập đoàn xây dựng Hoà Bình
Top địa điểm tuyển kỹ sư Xây dựng:
Ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng cơ sở hạ tầng của quốc gia vì vậy kỹ sư xây dựng là nguồn nhân lực cần thiết ở hầu hết các tỉnh thành phố, đặc biệt là những thành phố phát triển công nghiệp mạnh mẽ như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm kỹ sư xây dựng cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Xây dựng đang tuyển dụng nhiều:
- Kỹ sư xây dựng
- Kỹ sư cảnh quan
- Kỹ sư cầu đường
- Kỹ sư giám sát hiện trường
- Kiến trúc sư
- Kế toán xây dựng
- Chỉ huy trưởng công trình
Top mức lương ngành Xây dựng
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của Kỹ sư xây dựng vào khoảng 8-10 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành xây dựng được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và số dự án bạn đã hoàn thành. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 14-18 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 20-30 triệu/tháng. Đối với những kỹ sư lành nghề, có thể đảm đương những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40-50 triệu/tháng.
Trong khi đó những kỹ sư có đủ vốn và năng lực có thể mở công ty riêng thì mức thu nhập sẽ lớn hơn rất nhiều. Khi đó mức thu nhập cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng và quy mô công trình nhận được. Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty và loại công trình. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.