Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện Kế hoạch số 616/KH-YHCTĐN ngày 11 tháng 5 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện về việc tuyển dụng hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng.
Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng thông báo nhu cầu tuyển dụng hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026, như sau:
I. SỐ LỰỢNG CẦN TUYỂN: 14 người
| STT | Vị trí việc làm | Số lượng |
| 1 | Bác sĩ (hạng III) | 10 |
| 2 | Dược hạng IV | 01 |
| 3 | Tâm lý lâm sàng | 01 |
| 4 | Chuyên viên về hợp tác quốc tế | 01 |
| 5 | Chuyên viên về truyền thông | 01 |
| Tổng | 14 | |
(Theo Bảng thống kê nhu cầu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng tại Kế hoạch số 616/KH-YHCTĐN ngày 11 tháng 5 năm 2026)
II. ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ THAM GIA DỰ TUYỂN
1. Điều kiện của cá nhân đăng ký tuyển dụng hợp đồng lao động:
a) Điều kiện chung
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
b) Điều kiện cụ thể
Ngoài các điều kiện chung, đối tượng dự tuyển phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí tuyển dụng theo quy định hiện hành của Nhà nước và yêu cầu cụ thể tại Bảng thống kê nhu cầu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo Kế hoạch này.
2. Hồ sơ dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp 01 bộ hồ sơ, sắp xếp thành phần hồ sơ dự tuyển theo thứ tự sau:
1. Phiếu đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động (mẫu kèm Thông báo);
2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (có dán ảnh 4×6) do chính quyền địa phương xác nhận (có thời hạn trong 06 tháng kể từ ngày xác nhận đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);
3. Bản sao Giấy khai sinh;
4. Bản sao công chứng Căn cước công dân;
5. Bản chính Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng (6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển) do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định.
6. Bản sao công chứng Văn bằng chuyên môn, Bảng điểm học tập, Chứng chỉ Ngoại ngữ, Tin học phù hợp với vị trí dự tuyển.
7. Bản sao công chứng Chứng chỉ hành nghề;
8. Bản sao công chứng các chứng chỉ khác liên quan đến vị trí dự tuyển (nếu có);
9. Bản sao công chứng Sổ BHXH (nếu có);
10. Bản sao công chứng hoặc các loại giấy tờ hợp pháp chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên: con thương binh, bệnh binh, liệt sĩ… (nếu có).
Trường hợp văn bằng, chứng chỉ do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được kiểm định qua Cục khảo thí thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Hồ sơ được đựng trong túi hồ sơ bằng bìa cứng cỡ 24cm x 32cm bên ngoài ghi đầy đủ các thông tin: Họ tên, địa chỉ, số điện thoại liên lạc…
Người dự tuyển khi có kết quả trúng tuyển phải xuất trình các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ bản chính để kiểm tra, đối chiếu trước khi ký hợp đồng lao động.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong thành phần Hồ sơ đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Bệnh viện sẽ thông báo khai trên trang thông tin điện tử của đơn vị và thí sinh không được dự tuyển hoặc hủy kết quả tuyển dụng.
3. Lệ phí tuyển dụng:
Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng không thu phí tuyển dụng.
III. NỘI DUNG, HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG:
1. Nguyên tắc tuyển dụng
a) Chỉ tuyển dụng đủ số lượng chỉ tiêu theo nhu cầu tuyển dụng;
b) Phải đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng pháp luật và được thông qua Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động;
c) Người được tuyển dụng phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định và được bố trí đúng vị trí, chức danh đăng ký dự tuyển;
d) Điểm kết quả xét tuyển của người dự tuyển được xếp theo thứ tự từ cao xuống cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Hình thức tuyển dụng
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 (bao gồm cả việc kiểm tra các văn bằng chứng chỉ chứng minh trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí việc làm).
Đối với các vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại ngữ, thí sinh nộp chứng chỉ ngoại ngữ để chứng minh trình độ theo quy định. Nếu có một trong các văn bằng, chứng chỉ sau đây thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ:
a) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
b) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
c) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
Lưu ý: Thí sinh chịu trách nhiệm về việc đảm bảo yêu cầu về ngoại ngữ theo quy định tại điểm c khoản này, trong đó phải chứng minh được chuẩn đầu ra ngoại ngữ tại cơ sở đào tạo có giá trị tương đương hoặc cao hơn yêu cầu trình độ ngoại ngữ của vị trí việc làm. Trường hợp sau khi trúng tuyển, thí sinh không chứng minh được đảm bảo điều kiện về trình độ ngoại ngữ theo quy định thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ xem xét huỷ kết quả tuyển dụng.
Vòng 2: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển hợp đồng lao động theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Thang điểm: 100 điểm
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong đợt tuyển dụng hợp đồng lao động phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Điểm xét tuyển là điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục này (nếu có);
– Thí sinh trúng tuyển có điểm xét tuyển đươc lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong số lượng, chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm a khoản này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Giám đốc Bệnh viện Y học cổ truyền quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng hợp hợp đồng lao động không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
4. Đối tượng và điểm ƣu tiên trong xét tuyển hợp đồng lao động
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
V. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng trên trang thông tin điện tử của Bệnh viện Y học cổ truyền Đà Nẵng tại địa chỉ website: http://benhvienyhoccotruyendanang.vn/ và tại bảng niêm yết trụ sở cơ quan Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng, 77 Đinh Gia Trinh, phường Hòa Xuân, thành phố Đà Nẵng về điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa chỉ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển.
2. Thời gian nhận Hồ sơ đăng ký dự tuyển: 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày đăng thông báo tuyển dụng.
3. Thành lập Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động: Sau khi hết hạn nhận Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động thành lập các ban giúp việc.
4. Kiểm tra hồ sơ người đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Hồ sơ ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết.
5. Thông báo người đủ điều kiện tham gia kiểm tra sát hạch.
6. Tổ chức vòng 2, hình thức vấn đáp.
7. Thông báo công khai kết quả, danh sách trúng tuyển hợp đồng lao động, thời gian người lao động đến Bệnh viện để nhận việc.
8. Ký hợp đồng lao động, lập quản lý hồ sơ, thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định.
VI. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Thời gian nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Trong giờ hành chính, từ ngày 13 tháng 5 năm 2026 đến hết ngày 28 tháng 5 năm 2026.
2. Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Phòng Tổ chức – Hành chính, Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng
Địa chỉ: 77 Đinh Gia Trinh, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, số điện thoại liên hệ: 02363.696123
3. Thời gian, địa điểm dự kiến tổ chức tuyển dụng
Thông báo sau khi Hội đồng xét tuyển hợp đồng lao động Bệnh viện Y học cổ truyền thu nhận, tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển.
(Đính kèm Kế hoạch số 616/KH-YHCTĐN ngày 11 tháng 5 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện về việc tuyển dụng hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng).
Trên đây là Thông báo tuyển dụng hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng./.
KẾ HOẠCH
Về việc tuyển dụng Hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng năm 2026
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03 tháng 5 năm 2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Thông tư 41/2025/TT-BYT ngày 03 tháng 11 năm 2025 của Bộ Y tế quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ;
5. Thông tư liên tịch số 27/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 07 tháng 10 năm 2025 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược.
6. Thông tư số 03/2022/TT-BYT ngày 26 tháng 4 năm 2022 của Bộ Y tế về việc Sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế;
7. Thông tư 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dung chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dung chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
8. Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 06 năm 2024 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dung chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dung chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
9. Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư; Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày 28 tháng 6 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021;
10. Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021 của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố và Quyết định số 15/2024/QĐ-UBND ngày 06 tháng 5 năm 2024 của UBND thành phố Đà Nẵng sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND; Quyết định số 18/2025/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2025 của UBND thành phố Đà Nẵng sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành kèm theo Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021 của UBND thành phố Đà Nẵng đã được sửa đổi bổ sung theo Quyết định số 15/2024/QĐ-UBND ngày 06 tháng 5 năm 2024 của UBND thành phố Đà Nẵng;
11. Hướng dẫn số 461/HD-SNV ngày 21 tháng 7 năm 2023 của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng về việc hợp đồng đối một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
12. Quyết định số 262/QĐ-SYT ngày 29 tháng 3 năm 2024 của Sở Y tế thành phố Đà Nẵng về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng;
13. Quyết định số 3208/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2025 của UBND thành phố Đà Nẵng về việc tạm giao biên chế cán bộ, công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập khối chính quyền và số lượng người làm cơ sở cấp kinh phí tại các hội năm 2026;
14. Quyết định số 455/QĐ-YHCT ngày 06 tháng 4 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng về việc phân bổ số lượng người làm việc theo vị trí việc làm tại Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng năm 2026.
II. VỀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Nhu cầu tuyển dụng: Kèm theo Bảng đăng ký nhu cầu tuyển dụng hợp đồng lao động.
2. Vị trí việc làm cần tuyển: Kèm theo Bảng thống kê nhu cầu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng.
IV. ĐIỀU KIÊN, HỒ SƠ THAM GIA DỰ TUYỂN
1. Điều kiện
a) Điều kiện chung
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
b) Điều kiện cụ thể
Ngoài các điều kiện chung, đối tượng dự tuyển phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí tuyển dụng theo quy định hiện hành của Nhà nước và yêu cầu cụ thể tại Bảng thống kê nhu cầu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo Kế hoạch này.
2. Hồ sơ dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp 01 bộ hồ sơ, sắp xếp thành phần hồ sơ dự tuyển theo thứ tự sau:
1. Phiếu đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động (theo mẫu số 01);
2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (có dán ảnh 4×6) do chính quyền địa phương xác nhận (có thời hạn trong 06 tháng kể từ ngày xác nhận đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);
3. Bản sao Giấy khai sinh;
4. Bản sao công chứng Căn cước công dân;
5. Bản chính Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng (6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển) do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định.
6. Bản sao công chứng Văn bằng chuyên môn, Bảng điểm học tập, Chứng chỉ Ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí dự tuyển.
7. Bản sao công chứng Chứng chỉ hành nghề;
8. Bản sao công chứng các chứng chỉ khác liên quan đến vị trí dự tuyển (nếu có);
9. Bản sao công chứng Sổ BHXH (nếu có);
10. Bản sao công chứng hoặc các loại giấy tờ hợp pháp chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên: con thương binh, bệnh binh, liệt sĩ… (nếu có).
Trường hợp văn bằng, chứng chỉ do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được kiểm định qua Cục khảo thí thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Hồ sơ được đựng trong túi hồ sơ bằng bìa cứng cỡ 24cm x 32cm bên ngoài ghi đầy đủ các thông tin: Họ tên, địa chỉ, số điện thoại liên lạc…
Người dự tuyển khi có kết quả trúng tuyển phải xuất trình các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ bản chính để kiểm tra, đối chiếu trước khi ký hợp đồng lao động.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong thành phần Hồ sơ đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì đơn vị thông báo khai trên trang thông tin điện tử của đơn vị và không được dự tuyển hoặc hủy kết quả tuyển dụng.
3. Lệ phí tuyển dụng:
Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng không thu phí tuyển dụng.
IV. NGUYÊN TẮC, NỘI DUNG, CÁCH TÍNH ĐIỂM VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Nguyên tắc tuyển dụng
a) Chỉ tuyển dụng đủ số lượng chỉ tiêu theo nhu cầu tuyển dụng;
b) Phải đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng pháp luật và được thông qua Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động;
c) Người được tuyển dụng phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định và được bố trí đúng vị trí, chức danh đăng ký dự tuyển;
d) Điểm kết quả xét tuyển của người dự tuyển được xếp theo thứ tự từ cao xuống cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Hình thức tuyển dụng
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 (bao gồm cả việc kiểm tra các văn bằng chứng chỉ chứng minh trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí việc làm).
Đối với các vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại ngữ, thí sinh nộp chứng chỉ ngoại ngữ để chứng minh trình độ theo quy định. Nếu có một trong các văn bằng, chứng chỉ sau đây thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ:
a) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
b) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
c) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
Lƣu ý: Thí sinh chịu trách nhiệm về việc đảm bảo yêu cầu về ngoại ngữ theo quy định tại điểm c khoản này, trong đó phải chứng minh được chuẩn đầu ra ngoại ngữ tại cơ sở đào tạo có giá trị tương đương hoặc cao hơn yêu cầu trình độ ngoại ngữ của vị trí việc làm. Trường hợp sau khi trúng tuyển, thí sinh không chứng minh được đảm bảo điều kiện về trình độ ngoại ngữ theo quy định thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ xem xét huỷ kết quả tuyển dụng.
Vòng 2: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển hợp đồng lao động theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Thang điểm: 100 điểm
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong đợt tuyển dụng hợp đồng lao động phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Điểm xét tuyển là điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục này (nếu có)
– Thí sinh trúng tuyển có điểm xét tuyển đươc lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong số lượng, chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm a khoản này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Giám đốc Bệnh viện Y học cổ truyền quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng hợp hợp đồng lao động không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển hợp đồng lao động
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
V. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng trên trang thông tin điện tử của Bệnh viện Y học cổ truyền Đà Nẵng tại địa chỉ website: http://benhvienyhoccotruyendanang.vn/ và tại bảng niêm yết trụ sở cơ quan Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng, 77 Đinh Gia Trinh, phường Hòa Xuân, thành phố Đà Nẵng về điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa chỉ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển.
2. Thời gian nhận Hồ sơ đăng ký dự tuyển: 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày đăng thông báo tuyển dụng.
Địa điểm nhận Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Phòng Tổ chức – Hành chính, tầng 2, nhà A – Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng
Địa chỉ: đường Đinh Gia Trinh, phường Hòa Xuân, thành phố Đà Nẵng Số điện thoại : 0236 3696123
3. Thành lập Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động: Sau khi hết hạn nhận Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động thành lập các ban giúp việc.
4. Kiểm tra hồ sơ người đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Hồ sơ đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết.
5. Thông báo người đủ điều kiện tham gia kiểm tra sát hạch.
6. Tổ chức vấn đáp.
7. Thông báo công khai kết quả, danh sách trúng tuyển hợp đồng lao động, thời gian người lao động đến Bệnh viện để nhận việc.
8. Ký hợp đồng lao động, lập quản lý hồ sơ, thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIÊN
1. Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động có trách nhiệm triển khai thực hiện việc tuyển dụng theo đúng quy định của Nhà nước và Kế hoạch đã được phê duyệt.
2. Các thành viên Hội đồng tuyển dụng hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ đã được phân công theo đúng quy định về tuyển dụng.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng hợp đồng lao động đợt 2 năm 2026 của Bệnh viện Y học cổ truyền thành phố Đà Nẵng./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: benhvienyhoccotruyendanang.vn
nguồn "www.tuyencongchuc.vn"
Bệnh viện Y học cổ truyền TP. Đà Nẵng là bệnh viện chuyên khoa hạng II trực thuộc Sở Y tế thành phố, chuyên khám và điều trị bằng các phương pháp Đông y kết hợp Tây y hiện đại.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực tập sinh Y Khoa là gì?
1. Thực tập sinh y khoa là gì? 3 thuận lợi & khó khăn khi thực tập tại bệnh viện
Thực tập sinh y khoa (General Medicine intern) là những sinh viên y khoa đang trong giai đoạn thực hành tại các bệnh viện hoặc cơ sở y tế để tích lũy kinh nghiệm thực tế trước khi trở thành bác sĩ chính thức. Khi trở thành thực tập sinh y khoa sinh viên sẽ đối mặt với những thuận lợi và những khó khăn khi làm việc trong bệnh viện.
1.1.Thuận lợi khi làm thực tập sinh y khoa tại bệnh viện
Tích lũy kinh nghiệm thực tế
Thực tập sinh y khoa thường tham gia vào các ca lâm sàng, từ việc thăm khám, chẩn đoán đến điều trị bệnh nhân dưới sự giám sát của các bác sĩ. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về quy trình y tế và các kỹ thuật điều trị. Quan sát cách các bác sĩ giàu kinh nghiệm làm việc và học hỏi từ họ là một phần quan trọng của quá trình thực tập. Thực tập sinh có thể học được nhiều kỹ năng và kiến thức quý báu từ những người đi trước. Thực tập sinh y khoa có cơ hội học hỏi từ các bác sĩ giàu kinh nghiệm và thực hành các kỹ năng y khoa trong môi trường thực tế. Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và học tập liên tục để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Phát triển kỹ năng lâm sàng
Phát triển kỹ năng lâm sàng khi làm thực tập sinh y khoa là quá trình học hỏi và rèn luyện các kỹ năng cần thiết để chăm sóc và điều trị bệnh nhân trong môi trường thực tế. Thực tập sinh y khoa phát triển các kỹ năng lâm sàng quan trọng như giao tiếp với bệnh nhân, quản lý hồ sơ bệnh án và thực hiện các thủ thuật y khoa. Các kỹ năng phổ biến như kỹ năng thăm khám, chẩn đoán, điều trị...
Phát triển thêm các mối quan hệ
Trong quá trình làm thực tập sinh y khoa các thực tập sinh có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành và mở rộng mạng lưới quan hệ, tạo cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.
1.2. Khó khăn khi làm thực tập sinh y khoa tại bệnh viện
Áp lực công việc
Thực tập sinh y khoa thường phải làm việc với khối lượng công việc lớn và áp lực cao, đòi hỏi khả năng quản lý thời gian và sức khỏe tốt.
Đòi hỏi trách nhiệm cao và cạnh tranh lớn trong ngành
Việc chăm sóc bệnh nhân đòi hỏi sự cẩn trọng và trách nhiệm cao, vì sai sót có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của bệnh nhân. Ngành y khoa có sự cạnh tranh cao, đòi hỏi thực tập sinh phải nỗ lực không ngừng để đạt được thành tích tốt.
Khả năng thích nghi nhanh với công việc
Thực tập sinh cần phải thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới và các quy trình y tế khác nhau. Cùng với đó, ngành y khoa luôn thay đổi và phát triển, đòi hỏi thực tập sinh phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Trở thành thực tập sinh y khoa là một bước quan trọng trong sự nghiệp y khoa, mang lại nhiều cơ hội học hỏi và phát triển, nhưng cũng đòi hỏi sự nỗ lực và kiên trì lớn từ các bạn sinh viên ngành y.
2. Những quy định sinh viên y khoa cần biết khi thực tập tại bệnh viện
Bệnh viện là môi trường làm việc đặc thù nên khi thực tập tại đây sinh viên cũng cần lưu ý tuân thủ những quy định của bệnh viện. Các quy định thông thường sẽ bao gồm:
- Quy định về giờ giấc: Các sinh viên thực tập phải tuân thủ qui định của nhà trường về thời gian thực tập (buổi sáng từ 7:30 đến 10:30, chiều từ 13:30 đến 16:30 từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần). Trực theo sự phân công của bệnh viện.
- Quy định về trang phục: Sinh viên đi thực tập bắt buộc phải mặc đồng phục chuyên môn đúng theo qui định (áo blouse trắng, quần dài trắng, đội mũ y tế, không mang dép lê). Sinh viên bắt buộc phải đeo bảng tên (thẻ sinh viên) khi đi thực tập. Đầu tóc gọn gàng, không để móng tay dài, không sơn móng tay, không đeo trang sức, không mặc quần áo blouse ra ngoài khu vực bệnh viện.
- Chấp hành nội quy, quy chế bệnh viện và khoa thực tập: tuân thủ theo sự phân công của nhóm trưởng, của giảng viên, không cười đùa trong bệnh viện.
- Có thái độ đúng mực với giảng viên, nhân viên y tế, bạn học, đoàn kết giúp bạn trong học tập. Có thái độ ân cần niềm nở, nhanh nhẹn sẵn sàng giúp đỡ đối với người bệnh, gia đình người bệnh.
- Thực hiện nghiêm quy chế kiểm soát nhiễm khuẩn bệnh viện, giữ gìn trật tự vệ sinh chung.
- Thực hiện và giữ gìn vệ sinh phòng học lâm sàng. Nghiêm túc tuân thủ các nội quy tại bệnh viện, khoa phòng mà mình thực tập.
- Xem lại lý thuyết Dược lý, Dược lâm sàng đã học (đi thực tập các bạn sẽ nhận ra thực tế khác với lý thuyết như thế nào). Đây là điều căn bản để các bạn có kiến thức vững vàng áp dụng vào thực hành với các bệnh nhân.
- Bệnh viện là nơi cần yên tĩnh: Các bệnh nhân cần nghỉ ngơi, các nhân viên y tế cũng cần tập trung chuyên môn, giữ trật tự, không làm ảnh hưởng tới người khác.
- Đừng quên mang khẩu trang y tế: Đây là một vật dụng bất ly thân của bất kỳ người làm việc trong bệnh viện, đó là vật quan trọng vì bệnh viện là nơi rất dễ bị lây nhiễm, chẳng hạn như bệnh đường hô hấp. Vì vậy hãy nhớ mang khẩu trang y tế để bảo vệ bản thân.
- Chịu khó quan sát, học hỏi từ những người phụ trách: Thực tập tại bệnh viện chính là quãng thời gian vàng bạc để các bạn sinh viên được hỏi học, quan sát những điều thực tế nhất. Từ việc ghi sổ sách, theo dõi, thăm khám hay giao tiếp, điều trị cho người bệnh của những người phụ trách, những người đi trước sẽ giúp các bạn mở rộng và củng cố thêm rất nhiều kiến thức bổ ích.
- Nhớ đeo găng tay khi làm việc: Khi tiếp xúc với bệnh nhân, các bạn lưu ý bắt buộc phải sử dụng găng tay tránh lây lan bệnh tật, đảm bảo an toàn cho chính mình cũng như những người xung quanh.
3. Mức lương của thực tập sinh y khoa là bao nhiêu?
Từ năm 3, sinh viên Y bắt đầu thực tập, bắt đầu làm quen với cuộc sống, công việc của những y bác sĩ. Tại Việt Nam, mức lương trung bình của thực tập sinh y khoa thường dao động từ 2 đến 4 triệu đồng mỗi tháng. Đây là mức lương phổ biến cho các thực tập sinh trong nhiều ngành nghề khác nhau tại Việt Nam.
Tìm công việc thực tập sinh y khoa ở đâu? cũng là câu hỏi nhiều người quan tâm. Để tìm công việc thực tập sinh y khoa, bạn có thể tham khảo các nguồn sau:
- Trang web tuyển dụng: Các trang web như note8.vn, Indeed, TopCV, và VietnamWorks thường có nhiều cơ hội việc làm cho thực tập sinh y khoa.
- Trang web của các bệnh viện và cơ sở y tế: Nhiều bệnh viện và cơ sở y tế đăng tuyển thực tập sinh trực tiếp trên trang web của họ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên các trang web của các bệnh viện lớn như Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Chợ Rẫy, và Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM.
- Các mỗi quan hệ: Hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn, bao gồm các giảng viên, bạn bè, và cựu sinh viên. Họ có thể giới thiệu bạn đến các cơ hội thực tập tại các cơ sở y tế.
- Các chương trình thực tập của trường đại học: Nhiều trường đại học y khoa có các chương trình thực tập liên kết với các bệnh viện và cơ sở y tế. Hãy liên hệ với phòng đào tạo hoặc phòng công tác sinh viên của trường để biết thêm chi tiết.
- Các hội chợ việc làm: Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng do các trường đại học hoặc tổ chức nghề nghiệp tổ chức. Đây là cơ hội tốt để gặp gỡ các nhà tuyển dụng và tìm hiểu về các cơ hội thực tập.
4. Mô tả công việc của thực tập sinh y khoa
Để đạt được mục tiêu chính là chăm sóc cho bệnh nhân bị thương và bệnh tật cũng như duy trì sức khỏe của tất cả các bệnh nhân, các thực tập sinh Y khoa thực hiện một số nhiệm vụ và trách nhiệm sau đây.
Học hỏi và thực hành thực tế
Thực tập sinh y khoa có cơ hội học hỏi từ các bác sĩ giàu kinh nghiệm và thực hành các kỹ năng y khoa trong môi trường thực tế. Họ tham gia vào việc chăm sóc bệnh nhân, từ việc thăm khám, chẩn đoán đến điều trị dưới sự giám sát của các bác sĩ.
Phát triển kỹ năng lâm sàng
Thực tập sinh y khoa phát triển các kỹ năng lâm sàng quan trọng như giao tiếp với bệnh nhân, quản lý hồ sơ bệnh án và thực hiện các thủ thuật y khoa. Cùng với đó, họ học cách làm việc trong một đội ngũ y tế, phối hợp với các bác sĩ, y tá và nhân viên y tế khác để cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt nhất cho bệnh nhân.
Nghiên cứu và học tập liên tục
Thực tập sinh y khoa thường tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và học tập liên tục để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
5. Bậc thang học vấn của một người bác sĩ bao gồm những gì?
Nếu bạn là sinh viên y khoa mới bắt đầu đi thực tập tại bệnh viện, hoặc bạn đang được điều trị tại bệnh viện, hẳn các bạn có thể bị bối rối bởi rất nhiều chức danh khác nhau được dành cho bác sĩ. Bài viết ngắn này sẽ giúp bạn làm rõ vai trò của các sinh viên và các bác sĩ khác nhau mà bạn có thể gặp khi đi viện.
- ??????? ??????? (sinh viên y khoa): các cá nhân đang theo học ở trường y khoa, sinh viên y khoa không được gọi là bác sĩ cho đến khi họ tốt nghiệp.
- ??????? ?????? (thực tập sinh): thực tập sinh là bác sĩ (sinh viên y khoa đã tốt nghiệp trường y) nhưng chỉ được hành nghề dưới sự hướng dẫn và giám sát bởi các giảng viên trong chương trình đào tạo. Trong một số chương trình đào tạo, thực tập sinh còn được gọi là bác sĩ nội trú năm nhất.
- ???????? (bác sĩ nội trú): sau khi hoàn thành chương trình thực tập, hầu hết các bác sĩ đều tham gia chương trình nội trú. Thời gian đào tạo nội trú có thể kéo dài từ 2 đến 7 năm tuỳ thuộc vào từng chuyên khoa.
- ?????? (nghiên cứu sinh): nghiên cứu sinh là người đã hoàn thành chương trình nội trú, và ứng tuyển để hoàn thành chương trình đào tạo nâng cao hơn trong một chuyên ngành.
- ????????? (giảng viên): là bác sĩ đã hoàn thành chương trình đào tạo, đang thực hành nghề độc lập, và ngoài công việc chữa bệnh các giảng viên còn đào tạo các bác sĩ đang theo học các chuyên ngành của họ.
Ngoài cách gọi bác sĩ theo các chức danh khác nhau trên đây, còn có một cách để phân biệt các bác sĩ nhưng không phải là tuyệt đối, đó là so sánh độ dài áo blouse của họ trong bệnh viện. Áo càng ngắn thì thời gian được đào tạo càng ngắn. Những chiếc áo ngắn nhất được mặc bởi các sinh viên y khoa (??????? ???????) những người chưa phải là bác sĩ cho đến khi họ tốt nghiệp. Bác sĩ nội trú (????????) thường mặc áo dài hơn và các bác sĩ giảng viên (?????????) mặc áo blouse dài nhất. Mặc dù quy tắc chung này là đúng, nhưng không phải là tuyệt đối để phân biệt mức độ đào tạo của bác sĩ.
Thực tập sinh Y Khoa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
52 - 91 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực tập sinh Y Khoa
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh Y Khoa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh Y Khoa?
Yêu cầu tuyển dụng thực tập sinh y khoa
Học vấn, kinh nghiệm
Là sinh viên học ngành Y khoa.... tại các trường cấp Đại học về ngành Y.
Có thể đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu trên văn phòng theo quy định của từng bệnh viện, phòng khám.
Học chuyên sâu về Y khoa qua trường Đại học và các chương trình đào tạo cấp chứng chỉ...
Thành thạo tiếng Anh, yêu cầu cao về khả năng đọc hiểu
Có trách nhiệm trong công việc.
Năng động, sáng tạo, đam mê và có thái độ tích cực trong học tập và làm việc.
Có khả năng phân tích, đánh giá nhanh
Ưu tiên cho những thực tập sinh có kinh nghiệm làm việc trước đó hoặc đã từng tham gia các chương trình thực tập trong lĩnh vực Y khoa tại các bệnh viện và phòng khám.
Kỹ năng
Kỹ năng lắng nghe
Mỗi bệnh nhân khi tới khám bệnh đều cần mô tả chi tiết diễn biến bệnh của mình kể từ khi khởi phát cho đến khi có triệu chứng rõ ràng. Trong thời gian đó, Bác sĩ cần phải là người lắng nghe những chia sẻ của bệnh nhân. Lắng nghe càng kỹ, đặt ra càng nhiều câu hỏi thì Bác sĩ càng đưa ra được chẩn đoán ban đầu rõ ràng hơn cho những đánh giá tiếp theo.
Ở vị trí cấp quản lý như Trưởng khoa trở lên, đây cũng là kỹ năng quan trọng khi lắng nghe những chia sẻ về công việc của nhân viên và tìm ra phương hướng giải quyết.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt
Bác sĩ thường xuyên phải giao tiếp với bệnh nhân. Rất nhiều những kiến thức về ngành Y hoặc nhỏ hơn là của căn bệnh mà bệnh nhân gặp phải cần có sự giải thích kỹ càng từ phía Bác sĩ. Vậy nên, nếu Bác sĩ không phải là người có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt, có lẽ khó lòng khiến bệnh nhân hiểu về vấn đề mà họ đang gặp phải cũng như phương hướng điều trị trong thời gian tới.
Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp thiết lập mối quan hệ tin cậy giữa Bác sĩ và bệnh nhân. Một Bác sĩ giỏi sẽ là người chuyên nghiệp, tốt bụng và thấu hiểu với mọi người, bao gồm cả bệnh nhân, gia đình và đồng nghiệp.
Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề
Sau khi đánh giá các triệu chứng của bệnh nhân và chẩn đoán ban đầu, Bác sĩ có thể chỉ định bệnh nhân thực hiện các xét nghiệm tiếp theo để có căn cứ đánh giá chính xác. Sau đó, họ sẽ vận dụng kỹ năng giải quyết vấn đề để đưa ra phương hướng điều trị cho bệnh nhân.
Đối với vị trí quản lý cấp cao, kỹ năng giải quyết vấn đề được áp dụng trong trường hợp các Bác sĩ gặp các vấn đề về chuyên môn hoặc các khó khăn khác trong công việc. Họ sẽ cần đưa ra những cách giải quyết khác nhau giúp các Bác sĩ chuyên tâm với công việc của mình hơn.
Kỹ năng công nghệ
Ứng dụng công nghệ 4.0 trong y học mang lại vô vàn lợi ích, đội ngũ Bác sĩ cũng cần phải trang bị cho mình những thông tin và thành thạo các kỹ năng về công nghệ.
Các kỹ thuật như: chẩn đoán hình ảnh MRI, CT, chụp mạch đa bình diện, y khoa doppler, phẫu thuật nội soi… đã trở thành những kỹ thuật thường quy trong ngành Y. Bác sĩ cần phải nắm vững những thao tác về kỹ thuật và công nghệ để phục vụ cho công việc của mình.
Ngày nay, có rất nhiều phần mềm quản lý được thiết kế riêng cho ngành Y. Kỹ năng công nghệ sẽ hỗ trợ bác sĩ quản lý tốt công việc trong khoa hay của bệnh viện.
Kỹ năng làm việc nhóm
Bên cạnh giao tiếp tốt với bệnh nhân, Bác sĩ cũng cần trao đổi về kiến thức và công việc với đồng nghiệp. Điều này là đặc biệt cần thiết đối với những ca bệnh phức tạp, cần sự hội chẩn không chỉ của các Bác sĩ trong cùng chuyên khoa mà còn cả liên khoa.
Kỹ năng này cũng cần thiết để những Bác sĩ ở vị trí cấp quản lý lãnh đạo các nhân viên trong khoa hay trong bệnh viện có sự đoàn kết, có tinh thần giúp đỡ, hết lòng cứu chữa người bệnh.
Kỹ năng quản lý
Đây là kỹ năng cần phải có dành cho vị trí cấp quản lý. Bác sĩ đảm nhận vị trí cấp trung hay vị trí cấp cao cần có kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý hoạt động trong khoa hay toàn bệnh viện. Kỹ năng này cũng giúp ích họ trong việc quản lý kinh tế và tài chính y tế, quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, quản lý và sử dụng hiệu quả cơ sở hạ tầng và trang thiết bị y tế trong bệnh viện, quản lý và sử dụng hiệu quả thông tin tại bệnh viện.
Kỹ năng lập kế hoạch
Ở cấp độ Bác sĩ chuyên khoa, kỹ năng lập kế hoạch phần nhiều liên quan tới chuyên môn của họ. Tuy nhiên, ở cấp độ quản lý, việc lập kế hoạch sẽ đưa ra được những chiến lược mới giúp công tác khám chữa bệnh tại Khoa hoặc tại bệnh viện chuyên nghiệp, khoa học hơn.
Kỹ năng lãnh đạo
Đây là kỹ năng cần phải có của những Bác sĩ đảm nhận vị trí quản lý cấp cao. Họ cần phải là người truyền cảm hứng cho cấp dưới làm việc, xác định các vấn đề cần giải quyết và tạo động lực để các Bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh và các nhân viên y tế thực thi công việc một cách có hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của thực tập sinh y khoa
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: thực tập sinh Y khoa
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh y khoa. Ngày trước, các bệnh viện, phòng khám thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ bệnh viện, phòng khám để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều bệnh viện, phòng khám sẽ chủ động tuyển dụng bác sĩ đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những bệnh viện, phòng khám, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà bác sĩ được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn bệnh viện, phòng khám sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh y khoa đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 8 năm: Bác sĩ y khoa
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 8 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí thực tập sinh y khoa. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của bệnh viện, phòng khám.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng khoa
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng y khoa. Vai trò của trưởng phòng y khoa là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của bệnh viện, phòng khám, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc bệnh viện, phòng khám
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc y khoa. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của bệnh viện, phòng khám, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của bệnh viện, phòng khám. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của bệnh viện, phòng khám.