Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thiết kế cơ khí cho các hệ thống robot công nghiệp, robot cộng tác và các dây chuyền tự động hóa.
- Tính toán, lựa chọn cơ cấu cơ khí, vật liệu, tiêu chuẩn linh kiện cho từng bài toán thiết kế.
- Phối hợp cùng bộ phận điện – điều khiển để hoàn thiện hệ thống robot/hệ thống tự động hóa.
- Tham gia chế tạo, lắp ráp, chạy thử và tối ưu hóa sản phẩm tại xưởng hoặc tại site khách hàng.
- Phân tích lỗi, cải tiến cơ cấu để tăng độ ổn định, an toàn và tính kinh tế của thiết bị.
- Nghiên cứu, cập nhật các công nghệ robot mới, các giải pháp cơ khí tiên tiến để áp dụng vào dự án.
- Tham gia lập tài liệu kỹ thuật: bản vẽ chế tạo, hướng dẫn lắp đặt, tiêu chuẩn kỹ thuật.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Thiết kế cơ khí, Chế tạo máy, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.
- Nắm vững kiến thức về thiết kế cơ khí, truyền động, cơ cấu, tiêu chuẩn chế tạo và lắp ráp.
- Thành thạo các phần mềm thiết kế 3D/2D (SolidWorks, Inventor, AutoCAD hoặc tương đương).
- Có kinh nghiệm tham gia các dự án thiết kế máy, JIG, hệ thống tự động hóa hoặc robot là lợi thế lớn.
- Tư duy phân tích tốt, có khả năng nghiên cứu giải pháp kỹ thuật mới.
- Chủ động, làm việc độc lập tốt, đồng thời có khả năng phối hợp nhóm.
- Sẵn sàng làm việc trong môi trường yêu cầu tiến độ và chất lượng cao.
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
- Thu nhập 12 tháng lương/năm, xét tăng lương định kỳ theo năng lực; thưởng chia sẻ lợi nhuận cuối năm theo kết quả kinh doanh.
- Đóng BHXH ngay trong thời gian thử việc, mức đóng BHXH trên 100% lương theo hợp đồng.
- 12 ngày phép/năm; từ HĐLĐ lần 2 được cộng thêm 01 ngày phép và tham gia bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân.
- Phúc lợi đa dạng: khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng lễ/Tết, teambuilding và các hoạt động nội bộ.
- Phụ cấp điện thoại, công tác phí theo quy định của công ty.
- Được đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm bài bản; định hướng nghề nghiệp rõ ràng, lộ trình thăng tiến minh bạch.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự chủ động và phát triển lâu dài.
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (08h00 – 17h00); Thứ 7 (08h00 – 16h00). Nghỉ 02 Thứ 7/tháng và Chủ nhật.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Tập đoàn DAT (DAT Group) là nhà phân phối thiết bị, phát triển giải pháp và cung cấp dịch vụ dẫn đầu thị trường Việt Nam trong lĩnh vực Tự động hóa công nghiệp và Năng lượng tái tạo. Chúng tôi luôn chú trọng phát triển đội ngũ nhân sự trình độ cao, đồng thời đầu tư vào hoạt động nghiên cứu để kiến tạo hệ thống sản phẩm chất lượng, giải pháp chuyên biệt và dịch vụ vượt trội với sứ mệnh gia tăng sự hiệu quả, mang đến giá trị tối ưu cho khách hàng, đối tác, nhân viên và cổ đông.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực tập sinh tự động hóa là gì?
1. Thực tập sinh tự động hoá là gì? Mức lương bao nhiêu?
Thực tập sinh tự động hóa (Automation intern) là người ứng dụng các kỹ thuật hiện đại vào trong sản xuất. Máy móc sẽ tự động làm việc, giảm thiểu một phần khối lượng công việc, qua đó giải phóng sức lao động cho con người. Các kỹ thuật hiện đại được sử dụng như kỹ thuật điều khiển, kỹ thuật cơ khí hiện đại và kỹ thuật máy tính,…
Mức lương của Thực tập sinh tự động hóa theo lộ trình sự nghiệp
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Thực tập sinh tự động hóa | 0 - 2 năm | 5.000.000 - 7.000.000 |
| Kỹ sư tự động hóa | 2 - 5 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
Mức lương của Thực tập sinh tự động hóa:
Thực tập sinh tự động hóa là người ứng dụng các kỹ thuật hiện đại vào trong sản xuất. Máy móc sẽ tự động làm việc, giảm thiểu một phần khối lượng công việc, qua đó giải phóng sức lao động cho con người. Các kỹ thuật hiện đại được sử dụng như kỹ thuật điều khiển, kỹ thuật cơ khí hiện đại và kỹ thuật máy tính,… Mức lương từ 5.000.000 đến 7.000.000 đồng/tháng.
Mức lương của Kỹ sư tự động hóa:
Kỹ sư tự động hóa là chuyên gia thiết kế, phát triển, vận hành và bảo trì các hệ thống tự động hóa trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: sản xuất, năng lượng, giao thông vận tải, y tế,.. Sau khoảng thời gian làm việc từ 2 đến 5 năm, khi đã tích lũy thêm kinh nghiệm và nắm vững công việc, mức lương của nhân viên tự động hóa có thể tăng lên trong khoảng từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng mỗi tháng.
Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.
2. Kỹ sư tự động hóa cần học những gì?
-
Trình độ chuyên môn: Để có thể ứng tuyển ở vai trò Kỹ sư Tự động hoá, ứng viên thường cần có bằng cử nhân hoặc đang theo học trong các ngành kỹ thuật liên quan đến tự động hoá và điện tử công nghiệp. Các chương trình đào tạo này có thể bao gồm Công nghệ tự động hóa, Điện tử, Điện - Điện tử, Cơ khí, Kỹ thuật máy tính, hoặc các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp chuyên ngành giúp xây dựng nền tảng kiến thức vững chắc về lý thuyết và thực hành, là cơ sở để ứng viên có thể áp dụng những kiến thức này vào các dự án thực tế trong ngành tự động hoá.
-
Kỹ thuật tự động hóa: Hiểu biết sâu về các hệ thống tự động hóa, bao gồm các thành phần như cảm biến, bộ điều khiển, actuator và mạng truyền thông công nghiệp, PLC (Programmable Logic Controller), HMI (Human-Machine Interface), cảm biến và điều khiển từ xa.
-
Kiến thức lập trình: Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình phổ biến được sử dụng trong tự động hóa như PLC (Programmable Logic Controller), SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), HMI (Human Machine Interface) và các ngôn ngữ lập trình khác.
-
Kiến thức về điện và điện tử: Hiểu biết về nguyên lý hoạt động của mạch điện và điện tử, đặc biệt là trong ngữ cảnh tự động hóa.
3. Kỹ năng cần có để thành công trong ngành tự động hóa
Kỹ năng giao tiếp tốt
Mặc dù máy móc, vi mạch, mã code là những đối tượng tiếp xúc thường xuyên nhưng trong công việc luôn sẽ có sự trao đổi, thảo luận, giao lưu giữa các đồng nghiệp và đối tác/ khách hàng. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt đối với nhân sự ngành tự động hóa sẽ chú trọng nhiều đến khả năng chia sẻ các kiến thức, thông tin về kỹ thuật tự động hóa, giúp cho người nghe dễ hiểu, dễ nắm bắt và tin tưởng khi hợp tác.
Kỹ năng phân tích, lên kế hoạch
Quản lý sẽ chỉ đưa ra mục đích dự án tự động hóa cần đạt được, còn việc làm sao để đạt được mục đích đó thì phải dựa trên sự phân tích dữ liệu cặn kẽ, chi tiết bao gồm cả mặt kỹ thuật và các mặt bổ trợ khác (tài chính, nhân lực, thời gian…) sao cho tiết kiệm nhất mà hiệu quả vẫn là cao nhất.
Kỹ năng làm việc nhóm
Dự án tự động hóa có thể là cả một dây chuyền sản xuất liên kết nhiều khâu, nhiều chuyên môn. Do đó, một mình chuyên viên tự động hóa không thể hoàn thành được mà phải có sự phối hợp cùng những đồng nghiệp tự động hóa khác, cùng những chuyên viên thuộc phòng ban khác (như phòng sản xuất, phòng hậu cần, phòng nguyên vật liệu…). Điều này cho thấy kỹ năng làm việc, phối hợp cùng đồng đội tốt là yêu cầu bắt buộc trong công việc tự động hóa.
Kỹ năng quản lý giám sát
Chuyên viên tự động hóa sẽ là người trực tiếp vận hành và kiểm soát vận hành, vì vậy, một kỹ n8ang quản lý giám sát tốt trên nền tảng kỹ thuật tự động hóa giỏi là rất quan trọng. Hơn nữa, trong tương lai, có thể bạn sẽ trở thành quản lý của phòng tự động hóa, khi đó, bạn còn phải quản lý kiểm soát quá trình làm việc của các nhân viên dưới quyền nữa.
Kỹ năng xử lý vấn đề
Hệ thống tự động hóa là một dây chuyền liên hoàn, sự cố ở một vị trí có thể khiến cả dây chuyền phải tạm ngừng. Tác hại gây ra cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp rất lớn, chính vì vậy, nhân sự tự động hóa trước hết khi lên kế hoạch cải tiến cần có phương án dự phòng cho những rủi ro có nguy cơ xảy ra cho hệ thống, kế đến là kỹ năng ứng phó sự cố linh hoạt dựa trên kinh nghiệm và nguồn lực được ủy thác.
Tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao
Tự động hóa là ngành kỹ thuật, đòi hỏi độ chuẩn xác cao, bởi lẽ một sai sót nhỏ không chỉ ảnh hưởng kết quả sản xuất mà còn có thể nguy hiểm cho người lao động tác nghiệp trên hệ thống đó. Do đó, bắt buộc đã là nhân sự ngành tự động hóa thì phải là người có tính kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn cả trong thiết kế và khi đưa vào vận hành.
4. Các trường đào tạo Tự động hóa chất lượng cao
Các trường đào tạo ngành Tự động hoá tốt nhất tại Việt Nam hiện nay đó là:
- Trường Đại học Bách khoa TP.HCM
- Trường Đại học Công nghệ TP.HCM
- Trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng
- Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM
- Trường Cao đẳng Công nghệ cao Đồng Nai
- Trường Cao đẳng Công nghệ Thủ Đức
- Trường Đại học Bách khoa Hà Nội
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh Kỹ sư tự động hóa cho người mới
>> Xem thêm: Việc làm Kỹ sư tự động hóa đang tuyển dụng
Thực tập sinh tự động hóa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực tập sinh tự động hóa
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh tự động hóa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh tự động hóa?
Từ 0 - 1 năm đầu tiên: Thực tập sinh tự động hóa
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh tự động hóa. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 4 năm: Nhân viên tự động hóa
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên tự động hóa. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên tự động hóa
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên tự động hóa, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng tự động hóa, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng tự động hóa
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng tự động hóa. Vai trò của trưởng phòng tự động hóa là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc tự động hóa
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc tự động hóa. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.