Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, UBND xã Cẩm Thạch thông báo về việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên Tiểu học &THCS năm học 2025-2026, cụ thể như sau:
1. Số lượng tuyển dụng: 06 chỉ tiêu
* Bậc Tiểu học: 04 người, trong đó:
+ Giáo viên Văn hoá Tiểu học : 03 người;
+ Giáo viên Tiếng Anh Tiểu học: 01 người
* Bậc THCS: 02 người, trong đó:
+ Giáo viên môn Hóa học: 01 người
+ Giáo viên môn Ngữ Văn: 01 người.
2. Đối tượng và điều kiện xét tuyển:
Ứng viên là công dân Việt Nam, đủ điều kiện sức khoẻ, phẩm chất đạo đức và bằng cấp theo quy định của Bộ GD&ĐT (bao gồm cả giáo viên đã nghỉ hưu)
Ưu tiên:
Vận dụng thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
3. Hình thức tuyển:
+ Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ.
+ Vòng 2: Xét tuyển theo tiêu chí từng vị trí.
4. Chế độ, chính sách:
Người trúng tuyển sẽ được hưởng chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp… theo quy định hiện hành.
5. Hồ sơ dự tuyển gồm:
+ Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu).
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ.
+ Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có).
+ Các giấy tờ minh chứng quá trình công tác (nếu là giáo viên đã nghỉ hưu).
Thời gian nộp hồ sơ: 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo.
Địa điểm nộp hồ sơ: Phòng Văn hoá – Xã hội UBND xã Cẩm Thạch (Thôn Chiềng Đông, xã Cẩm Thạch, tỉnh Thanh Hóa).
Liên hệ: Bà Lục Thị Hương CV phòng Văn hoá – Xã hội (SĐT: 0962.393.556)
UBND xã Cẩm Thạch trân trọng thông báo và đề nghị nhân dân, các ứng viên quan tâm theo dõi, nộp hồ sơ đúng thời hạn để đảm bảo quyền lợi.
Đề nghị các thôn, tổ chức đoàn thể chia sẻ thông tin rộng rãi để người dân được biết.
KẾ HOẠCH
Xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên tiểu học, THCS xã Cẩm Thạch năm học 2025-2026 theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ
Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2185/QĐ-UBND ngày 27/6/2025 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm năm học 2025-2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 106/SNV-CCVC ngày 11/01/2024 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non, phổ thông công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 335/SNV-CCVC ngày 21/02/2024 của Sở Nội vụ về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non và phổ thông công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ- CP của Chính phủ; Công văn số 1584/SNV-CCVC ngày 25/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo, tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên; Công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/8/2025 của Sở Nội vụ Thanh Hoá về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên, năm học 2025- 2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ;
UBND xã Cẩm Thạch xây dựng kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên Tiểu học và THCS năm 2025 theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp; có đủ các điều kiện đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ và hướng dẫn tại công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/08/2025 của Sở Nội vụ;
2. Việc xét tuyển hợp đồng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu được giao, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
3. Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng các quy định của pháp luật.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu và số lượng xét tuyển
1.1. Chỉ tiêu
Tổng số chỉ tiêu được UBND tỉnh giao: 18 chỉ tiêu. Trong đó:
– Số chỉ tiêu đã được xét trúng tuyển năm học 2024-2025, đang tiếp tục ký hợp đồng từ 01/6/2025 đến 31/5/2026: 12 chỉ tiêu.
– Số chỉ tiêu còn lại: 6 chỉ tiêu
1.2. Số lượng xét tuyển:
Xét tuyển 6 chỉ tiêu, cụ thể như sau:
– Bậc Tiểu học: 04 người, trong đó:
+ Giáo viên Văn hoá Tiểu học : 03 người;
+ Giáo viên Tiếng Anh Tiểu học: 01 người
– Bậc THCS: 02 người, trong đó:
+ Giáo viên môn Hóa học: 01 người
+ Giáo viên môn Văn: 01 người.
2. Đối tựợng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển
Cá nhân (bao gồm cả giáo viên đã nghỉ hưu) tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b. Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
c. Có đủ sức khỏe để làm việc;
d. Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
e. Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
g. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
h. Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học, THCS công lập theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên
Vận dụng thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, cụ thể:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 0,75 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 0,5 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 0,25 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 0,15 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2.
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định như trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào Điểm xét tuyển ở vòng 2
4. Hình thức tuyển và cách xác định người trúng tuyển
Việc xét tuyển được thực hiện qua 2 vòng, cụ thể như sau:
Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn được quy định tại khoản 2, Mục II của Kế hoạch này thì người dự tuyển được tham dự xét vòng 2.
Vòng 2: Xét trúng tuyển đối với từng vị trí việc làm cần tuyển
a) Trường hợp 1: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
b) Trường hợp 2: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì thực hiện xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau:
Bước 1: Ưu tiên xét trúng tuyển trước đối với người đã hoặc đang hợp đồng lao động làm giáo viên giảng dạy đúng vị trí việc làm dự tuyển, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (không tính trường hợp giáo viên đã nghỉ hưu).
Bước 2: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển trước cho đối tượng nêu trên (Bước 1), nếu còn chỉ tiêu, thực hiện xét tuyển đến các đối tượng khác, nhưng không là giáo viên đã nghỉ hưu.
Bước 3: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển trước cho các đối tượng nêu trên (Bước 1 và Bước 2), nếu còn chỉ tiêu thì thực hiện xét tuyển đến đối tượng là giáo viên giảng dạy đã nghỉ hưu.
Nguyên tắc khi xét trúng tuyển ở mỗi Bước thực hiện như sau:
– Vị trí việc làm có số lượng hồ sơ ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
– Vị trí việc làm có số lượng hồ sơ nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì Hội đồng xét tuyển sẽ thực hiện như sau:
* Ở Bước 1 và Bước 2: Tổ chức xét hồ sơ theo tiêu chí. Ưu tiên xét trúng tuyển theo thứ tự sau (xét tiêu chí 1 nếu còn chỉ tiêu mới xét tiêu chí 2):
+ Tiêu chí 1: Theo số năm tháng hợp đồng lao động đúng vị trí việc làm dự tuyển: Xét trúng tuyển trước với người có số tháng hợp đồng đóng bảo hiểm nhiều hơn (không xét đối với hợp đồng không đóng BHXH bắt buộc).
+ Tiêu chí 2: Theo điểm số ở trình độ đào tạo đại học (theo chuẩn trình độ vị trí việc làm xét tuyển). Xét trúng tuyển theo thứ tự Điểm xét tuyển từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển của từng vị trí đăng ký dự tuyển. Điểm xét tuyển = Điểm trung bình toàn khóa của trình độ đại học (theo thang điểm 10) + Điểm ưu tiên (quy định tại khoản 3 mục II Kế hoạch này).
* Ở bước 3: Sau khi xét tuyển hết 2 đối tượng nêu trên, nếu còn chỉ tiêu thì xét tuyển đến đối tượng giáo viên đã nghỉ hưu, có đủ sức khoẻ hiện đang sinh sống trên địa bàn xã Cẩm Thạch;
Trường hợp vẫn chưa xác định được thì Hội đồng xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
Sau khi đã xét trúng tuyển theo hồ sơ đăng ký. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thông báo trúng tuyển giáo viên chưa đến ký hợp đồng. Hội đồng có quyền xét điểm trúng tuyển liền kề đối với hồ sơ còn đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn vòng 1 đã được tham dự xét trúng tuyển ở vòng 2 cho đến khi đủ chỉ tiêu cần tuyển.
IV. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG, CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG.
1. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký hợp đồng từ ngày trúng tuyển đến ngày 31/5/2026. Sau khi hết hạn hợp đồng, căn cứ Quyết định của UBND tỉnh Thanh Hoá và hướng dẫn của Sở Nội vụ Thanh Hoá về giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026-2027 và những năm tiếp theo theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; trên cơ sở nhu cầu vị trí việc làm, thoả thuận của người trúng tuyển và UBND xã Cẩm Thạch (nếu có) sẽ tiến hành xem xét để tiếp tục ký lại hợp đồng theo quy định của pháp luật.
2. Chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
Đối với các trường hợp hợp đồng là giáo viên đã nghỉ hưu thì được trả tiền lương tương ứng với hệ số lương bậc 1, viên chức loại A1, bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (không đóng BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn…)
V. DỰ KIẾN THÀNH PHẦN HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển có 07 thành viên, gồm:
– Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã;
– Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng Văn hoá – Xã hội;
– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là Chuyên viên phòng Văn hoá – Xã hội;
– Các Ủy viên khác là: Trưởng phòng Kinh tế, Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã, Công chức phòng phòng Văn hoá – Xã hội.
2. Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng xét tuyển.
3. Hội đồng xét tuyển thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
– Kiểm tra về các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết.
– Báo cáo Chủ tịch UBND các xã xem xét quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
– Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND xã Cẩm Thạch và gửi thông báo kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng tới người dự tuyển.
– Hội đồng xét tuyển tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ
VI. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN; THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NỘP VÀ TIẾP NHẬN HỒ SƠ CỦA NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN.
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu gửi kèm theo Kế hoạch này;
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
– Hợp đồng lao động làm giáo viên giảng dạy theo vị trí việc làm cần tuyển tại các cơ sở giáo dục trong nước (nếu có).
– Quyết định nghỉ hưu, giấy xác nhận thường trú trên địa bàn xã Cẩm Thạch do cơ quan có thẩm quyền cấp (đối với giáo viên đã nghỉ hưu)
2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ.
Thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND các xã Cẩm Thạch.
3. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ.
Phòng Văn hoá – Xã hội UBND xã Cẩm Thạch. Địa chỉ: Thôn Chiềng Đông, xã Cẩm Thạch, tỉnh Thanh Hóa. Số điện thoại: 0962.393.556 (Bà: Lục Thị Hương, Chuyên viên Phòng Văn hoá – Xã hội xã Cẩm Thạch).
VII. KINH PHÍ THỰC HIỆN XÉT TUYỂN
Giao Phòng Văn hoá – Xã hội chủ trì, Phòng Kinh tế phối hợp lập dự toán kinh phí trình Chủ tịch UBND xã phê duyệt để tổ chức triển khai thực hiện việc xét tuyển.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để tổ chức thực hiện tốt việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng quy định, Chủ tịch UBND xã giao:
1. Phòng Văn hoá – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với phòng Kinh tế tham mưu xây dựng kế hoạch và thực hiện các quy trình xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ theo hướng dẫn của Sở Nội vụ tại các Công văn số 106/SNV-CCVC ngày 11/01/2024 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non, phổ thông công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 335/SNV-CCVC ngày 21/02/2024 của Sở Nội vụ về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non và phổ thông công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 1584/SNV-CCVC ngày 25/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo, tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên; Công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/8/2025 của Sở Nội vụ Thanh Hoá về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên, năm học 2025-2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ.
2. Phòng Kinh tế.
Phối hợp với phòng Văn hoá – xã hội tham mưu kinh phí đảm bảo thực hiện quy trình xét tuyển hợp đồng giáo viên; tham mưu kinh phí chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng sau khi trúng tuyển theo quy định.
3. Văn phòng HĐND và UBND xã.
Chuẩn bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện làm việc khác đảm bảo cho hoạt động của Hội đồng xét tuyển.
5. Các cơ quan chuyên môn, ban, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan.
– Niêm yết, thông báo công khai nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên tại cơ quan, đơn vị mình.
– Theo chức năng, nhiệm vụ được giao triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nội dung công việc được giao tại Kế hoạch này và thực hiện tốt các nhiệm vụ khác khi được Chủ tịch UBND xã và Hội đồng xét tuyển giao trong quá trình thực hiện việc xét tuyển.
6. Trưởng thôn các thôn trên địa bàn xã.
Niêm yết đầy đủ tại nhà văn hoá thôn và thông báo công khai trên hệ thống loa truyền thanh của thôn nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên để nhân dân được biết, thực hiện và giám sát việc thực hiện. Phối hợp chặt chẽ với Hội đồng xét tuyển và các phòng, ban có liên quan trong quá trình thực hiện quy trình xét tuyển theo đúng quy định.
7. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã.
Thực hiện tuyên truyền, đăng tải đầy đủ, kịp thời trên Trang thông tin điện tử xã nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên.
Chủ tịch UBND xã yêu cầu Trưởng các cơ quan chuyên môn; Trưởng các thôn; Thủ trưởng các ban, ngành, cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc phát sinh kịp thời phản ánh về Chủ tịch UBND xã (qua Phòng Văn hoá – Xã hội) để được xem xét, giải quyết./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: camthach.thanhhoa.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thanh Hóa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phiên dịch viên tiếng Hàn là gì?
1. Phiên dịch viên tiếng Hàn là gì?
Phiên dịch viên tiếng Hàn là những người làm công việc dịch thuật các văn bản hoặc dịch vụ từ tiếng Hàn sang ngôn ngữ khác, hoặc ngược lại, dưới hình thức là lời nói, giúp người sử dụng ngoại ngữ có thể hiểu được thông tin một cách dễ dàng và chính xác.
2. Mức lương và mô tả công việc của Phiên dịch viên tiếng Hàn hiện nay
Mức lương của Phiên dịch viên tiếng Hàn hiện nay
Sau khi có đủ kinh nghiệm và kỹ năng, bạn có thể trở thành Phiên dịch viên tiếng Hàn chuyên nghiệp. Với vị trí này, bạn sẽ được giao nhiệm vụ dịch thuật các tài liệu, hội thảo, cuộc họp và các tài liệu khác từ tiếng Hàn sang tiếng Việt và ngược lại. Bạn cần duy trì và nâng cao khả năng dịch thuật của mình, đảm bảo tính chính xác và truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả. Với lương từ 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh phiên dịch tiếng Hàn | 5.000.000 - 5.500.000 triệu/tháng |
| 1 – 3 năm | Phiên dịch viên tiếng Hàn | 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| 3 – 6 năm | Chuyên viên phiên dịch tiếng Hàn | 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Quản lý dịch thuật | 35.000.000 triệu/tháng trở lên |
Mô tả công việc của vị trí Phiên dịch viên tiếng Hàn
Biên dịch và soạn thảo các tài liệu, hợp đồng
Bên cạnh làm thông dịch viên trong các buổi họp, hội thảo cho các nhà lãnh đạo, phiên dịch viên tiếng Hàn còn phụ trách việc biên dịch các tài liệu, hợp đồng do đối tác cung cấp. Đồng thời họ cũng chuyển ngữ các tài liệu, giấy tờ cần gửi cho đối tác. Ngoài ra, phiên dịch viên tiếng Hàn còn giữ vai trò tư vấn và chỉnh sửa nội dung các bản hợp đồng, giấy tờ liên quan trước khi trình cho Giám đốc và gửi cho đối tác người Hàn.
Thông dịch khi có yêu cầu
Hầu hết các phiên dịch viên tiếng Hàn sẽ làm việc theo kế hoạch nhất định. Tuy nhiên cũng có trường hợp đối tác người Hàn ghé thăm công ty đột xuất hoặc là cuộc gặp ngắn giữa các nhà lãnh đạo. Lúc này phiên dịch viên sẽ phải phụ trách việc thông dịch theo như yêu cầu của cấp trên. Vì vậy, để theo nghề này bạn cần có khả năng xử lý vấn đề đột xuất nhanh, linh hoạt. Đồng thời phải đảm bảo truyền tải nội dung buổi nói chuyện dễ hiểu, đủ ý.
Hỗ trợ giao tiếp tiếp theo
Phiên dịch viên tiếng Hàn có thể được yêu cầu hỗ trợ trong giao dịch tiếp theo giữa các bên, như gỡ lỗi khách hàng, đối tác hoặc người lao động nói tiếng Hàn. Điều này giúp đảm bảo sự hiểu biết và truyền đạt thông tin một cách chính xác và hiệu quả.
Kiểm tra và chỉnh sửa
Phiên dịch viên tiếng Hàn cũng có thể tham gia quá trình kiểm tra và chỉnh sửa các bản dịch đã hoàn thành để đảm bảo độ chính xác chính xác và truyền tải ý nghĩa của thông tin.
3. Học ngành gì để làm Phiên dịch viên Tiếng Hàn?
- Trình độ học vấn: Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có trình độ chuyên môn cao trong tiếng Hàn. Ứng viên cần có bằng cử nhân trở lên trong ngành ngôn ngữ Hàn, Sư phạm tiếng Hàn, Hàn quốc học,... văn hóa Hàn Quốc hoặc các chuyên ngành liên quan. Sự hiểu biết sâu rộng về ngữ pháp, từ vựng và cấu trúc ngôn ngữ Hàn Quốc là một yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cũng cần có khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại và phù hợp với đối tượng học viên. Ngành này cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một giáo viên dạy Tiếng Hàn Quốc hiệu quả, bao gồm cả kỹ năng giảng dạy, kỹ năng giao tiếp, cũng như sự hiểu biết về văn hoá và lịch sử của Hàn Quốc.
-
Chứng chỉ tiếng Hàn: Ứng viên cần sở hữu các chứng chỉ tiếng Hàn quốc tế như TOPIK (Test of Proficiency in Korean) từ cấp 4 trở lên hoặc các chứng chỉ tương đương, nhằm đảm bảo đủ năng lực sử dụng tiếng Hàn trong giảng dạy và giao tiếp hàng ngày.
Các trường đào tạo ngành tiếng Hàn tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Trường Đại học Ngoại ngữ – ĐHQG Hà Nội
- Trường Đại học Hà Nội
- Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội
- Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia TP. HCM
- Đại học Ngoại ngữ – Tin học Thành phố Hồ Chí Minh
- Trường Đại học Nguyễn Tất Thành
- Trường Đại học Bà Rịa Vũng Tàu
- Trường Đại học Lạc Hồng
- Đại học Công nghệ TP. HCM (HUTECH)
- Đại học Kinh tế Tài chính TP. HCM (UEF)
- Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM
- Đại học Sư phạm TP. HCM
4. Nhu cầu nhân lực Phiên dịch viên tiếng Hàn hiện nay
Hiện nay Hàn quốc đang có sự đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam, đặc biệt là ở tại các thành phố lớn như TP Hồ Chí Minh và Hà Nội. Chính vì thế mà nhu cầu nhân lực đối với phiên dịch viên tiếng Hàn ngày càng một gia tăng. Tuy nhiên các công ty cũng gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng. Cụ thể là nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực phiên dịch tiếng Hàn tăng nhưng vẫn không đủ để đáp ứng.
Lý do giải thích cho hiện tượng này là dù rất nhiều sinh viên ra trường và theo học ngôn ngữ Hàn Quốc nhưng số lượng sinh viên tốt nghiệp và được trang bị đầy đủ các kiến thức cơ bản khi bước vào nghề là không nhiều. Do đó không thể đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra đối với công việc.
Một sinh viên hay học viên muốn ứng tuyển vào vị trí phiên dịch viên tiếng Hàn thì cần đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:
- Thành thạo ngôn ngữ tiếng Hàn.
- Có sự hiểu biết về nền văn hóa của 2 quốc gia (Hàn - Việt).
- Nhanh nhạy, linh hoạt và có trí nhớ tốt.
- Luôn bình tĩnh trong mọi tình huống để có cách ứng xử khéo léo.
5. Tìm công việc Phiên dịch viên tiếng Hàn ở đâu?
Tìm công việc Phiên dịch viên tiếng Hàn đâu? cũng là câu hỏi nhiều người quan tâm. Để tìm công việc Phiên dịch viên tiếng Hàn , bạn có thể tham khảo các nguồn sau:
- Trang web tuyển dụng: Các trang web như note8.vn, Indeed, TopCV, và VietnamWorks thường có nhiều cơ hội việc làm cho Phiên dịch viên tiếng Hàn .
- Trang web của các công ty: Nhiều công ty sẽ đăng tuyển Phiên dịch viên tiếng Hàn trực tiếp trên trang web của họ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên các trang web của các công ty lớn như như: Công ty TNHH Haruka, Công ty Phương Đông, Công ty Dịch thuật 24h ,...
- Các mỗi quan hệ: Hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn, bao gồm các giảng viên, bạn bè, và cựu sinh viên. Họ có thể giới thiệu bạn đến các cơ hội làm tại các công ty, xí nghiệp về ngôn ngữ, dịch thuật,....
- Các chương trình thực tập của trường đại học: Nhiều trường đại học về ngôn ngữ, dịch thuật có các chương trình thực tập liên kết với các công ty làm về lĩnh vực này. Hãy liên hệ với phòng đào tạo hoặc phòng công tác sinh viên của trường để biết thêm chi tiết.
- Các hội chợ việc làm: Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng do các trường đại học hoặc tổ chức nghề nghiệp tổ chức. Đây là cơ hội tốt để gặp gỡ các nhà tuyển dụng và tìm hiểu về các cơ hội làm việc tốt.
- Làm việc cho nhà nước: Bạn có thể làm phiên dịch viên tại các công ty đa quốc gia, công ty có làm việc với người nước ngoài, công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, cơ quan nhà nước, các tổ chức kinh tế, chính trị, xã hội,…
>> Khám phá thêm:
Việc làm phiên dịch viên tiếng Nhật đang tuyển dụng
Phiên dịch viên tiếng Hàn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
143 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phiên dịch viên tiếng Hàn
Tìm hiểu cách trở thành Phiên dịch viên tiếng Hàn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phiên dịch viên tiếng Hàn?
Yêu cầu tuyển dụng của Phiên dịch viên tiếng Hàn
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Phiên dịch viên tiếng Hàn cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Trình độ học vấn và chứng chỉ: Ứng viên cần có bằng cấp đại học hoặc sau đại học chuyên ngành tiếng Hàn, Ngôn ngữ Hàn, hoặc các ngành liên quan. Bằng cấp này chứng minh ứng viên đã được đào tạo chính quy và có nền tảng kiến thức vững chắc về tiếng Hàn và văn hóa Hàn Quốc. Ngoài ra, ứng viên cần có chứng chỉ phiên dịch hoặc các chứng chỉ ngôn ngữ quốc tế như TOPIK (Test of Proficiency in Korean) cấp 5 trở lên để đảm bảo khả năng thông thạo tiếng Hàn ở mức cao.
Yêu cầu kỹ năng
-
Kỹ năng phiên dịch chính xác và nhanh chóng: Phiên dịch viên cần có khả năng dịch chính xác và nhanh chóng giữa tiếng Hàn và tiếng Việt, đảm bảo thông tin được truyền đạt đúng ý nghĩa và ngữ cảnh. Kỹ năng này bao gồm việc nắm vững ngữ pháp, từ vựng và các thành ngữ trong cả hai ngôn ngữ.
-
Kỹ năng giao tiếp và nghe hiểu: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng nghe hiểu tốt là rất quan trọng. Phiên dịch viên phải có khả năng lắng nghe và hiểu nhanh các thông điệp từ người nói tiếng Hàn, đồng thời truyền đạt lại thông tin rõ ràng và dễ hiểu bằng tiếng Việt, trong cả các cuộc họp và tình huống giao tiếp hàng ngày.
-
Kỹ năng quản lý thông tin và xử lý tình huống: Phiên dịch viên cần có khả năng quản lý thông tin một cách hiệu quả, ghi nhớ các điểm chính và xử lý tình huống bất ngờ hoặc thông tin khó hiểu. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng phiên dịch viên có thể duy trì sự chính xác và mạch lạc trong khi phiên dịch, ngay cả khi đối mặt với các vấn đề phức tạp hoặc áp lực thời gian.
-
Kỹ năng văn hóa và ứng xử chuyên nghiệp: Hiểu biết sâu sắc về văn hóa và phong tục của Hàn Quốc cũng như Việt Nam là cần thiết để tránh những hiểu lầm và dịch sai. Phiên dịch viên nên có khả năng xử lý các tình huống nhạy cảm và thể hiện sự chuyên nghiệp trong mọi tình huống, bao gồm việc giữ bí mật thông tin và duy trì thái độ tôn trọng đối với các bên liên quan.
Các yêu cầu khác
- Ngoại hình giọng nói
- Kinh nghiệm
Ứng viên lý tưởng nên có 1-2 năm kinh nghiệm làm phiên dịch viên tiếng Hàn hoặc trong lĩnh vực liên quan. Cần thành thạo ít nhất hai ngôn ngữ, bao gồm ngôn ngữ mẹ đẻ và tiếng Hàn, cùng với khả năng sử dụng từ vựng và ngữ pháp chính xác. Ứng viên cũng nên biết sử dụng công cụ dịch thuật hiệu quả, quản lý thời gian tốt để đáp ứng tiến độ công việc, và có khả năng điều chỉnh văn phong dịch phù hợp với từng đối tượng khán giả.
Lộ trình thăng tiến của Phiên dịch viên tiếng Hàn
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh phiên dịch tiếng Hàn | 5.000.000 - 5.500.000 triệu/tháng |
| 1 – 3 năm | Phiên dịch viên tiếng Hàn | 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| 3 – 6 năm | Chuyên viên phiên dịch tiếng Hàn | 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Quản lý dịch thuật | 35.000.000 triệu/tháng trở lên |
Mức lương bình quân của Phiên dịch viên tiếng Hàn có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Phiên dịch viên tiếng Anh: 10 - 12 triệu/ tháng
- Phiên dịch tiếng Nhật: 10 - 15 triệu/tháng
- Phiên dịch viên tiếng Trung: 11 - 15 triệu/tháng
1. Thực tập sinh phiên dịch tiếng Hàn
Mức lương: 5 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh phiên dịch tiếng Hàn là những cá nhân tham gia vào chương trình thực tập nhằm mục đích học hỏi và rèn luyện kỹ năng phiên dịch tiếng Hàn trong môi trường làm việc thực tế. Họ thường là sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến tiếng Hàn hoặc những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực phiên dịch. Các công việc chính là hỗ trợ phiên dịch viên trong các dự án dịch thuật và phiên dịch, tham gia dịch thuật tài liệu đơn giản, phiên dịch cơ bản cho các buổi họp ngắn,..
>> Đánh giá: Công việc của thực tập sinh phiên dịch tiếng Hàn đòi hỏi khả năng dịch chính xác và linh hoạt giữa tiếng Hàn và ngôn ngữ mẹ đẻ, đồng thời hỗ trợ các phiên dịch viên chính trong việc xử lý tài liệu và tham gia các phiên dịch thực tế. Đây là cơ hội để tích lũy kinh nghiệm quý báu trong môi trường chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng phiên dịch cho những bạn mới vào nghề.
2. Phiên dịch viên tiếng Hàn
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi có đủ kinh nghiệm và kỹ năng, bạn có thể trở thành Phiên dịch viên tiếng Hàn chuyên nghiệp. Với vị trí này, bạn sẽ được giao nhiệm vụ dịch thuật các tài liệu, hội thảo, cuộc họp và các tài liệu khác từ tiếng Hàn sang tiếng Việt và ngược lại. Bạn cần duy trì và nâng cao khả năng dịch thuật của mình, đảm bảo tính chính xác và truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả.
>> Đánh giá: Công việc của phiên dịch viên tiếng Hàn yêu cầu sự chính xác cao trong việc chuyển đổi ngôn ngữ và văn phong giữa tiếng Hàn và ngôn ngữ mẹ đẻ. Phiên dịch viên cần có kỹ năng nghe và nói xuất sắc, khả năng xử lý thông tin nhanh chóng, và duy trì sự chuyên nghiệp trong mọi tình huống giao tiếp để đảm bảo hiệu quả công việc và sự hài lòng của khách hàng.
3. Chuyên viên phiên dịch tiếng Hàn
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên phiên dịch tiếng Hàn là những cá nhân có trình độ cao, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực phiên dịch tiếng Hàn. Công việc chính tại vị trí này là hỗ trợ giao tiếp trong các hoạt động thương mại, đàm phán, xuất nhập khẩu, phiên dịch cho các hội nghị, sự kiện quốc tế, dạy tiếng Hàn và phiên dịch cho các trường học, trung tâm tiếng Hàn,...
>> Đánh giá: Chuyên viên phiên dịch tiếng Hàn có khả năng truyền tải thông tin một cách chính xác, trôi chảy và lưu loát từ tiếng Hàn sang tiếng Việt hoặc ngược lại, đảm bảo giữ nguyên ý nghĩa và ngữ cảnh của nội dung gốc.
4. Quản lý dịch thuật
Mức lương: 35 triệu trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Nếu có khả năng lãnh đạo và quản lý, Phiên dịch viên tiếng Hàn có thể tiến tới vị trí quản lý dịch thuật. Các công việc chính tại vị trí này là lập kế hoạch và quản lý dự án dịch thuật, tuyển chọn và quản lý đội ngũ dịch thuật, áp dụng công nghệ hỗ trợ dịch thuật, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng,..
>> Đánh giá: Quản lý dịch thuật là lĩnh vực bao gồm các hoạt động tổ chức, điều phối và kiểm soát quy trình dịch thuật để đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động. Quản lý dịch thuật đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu dịch thuật ngày càng tăng trong thời đại toàn cầu hóa.
5 bước giúp Phiên dịch viên tiếng Hàn thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kỹ năng ngôn ngữ và chuyên môn
Phiên dịch viên cần liên tục cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình bằng cách học thêm các từ vựng và ngữ pháp nâng cao, cũng như cập nhật kiến thức về văn hóa Hàn Quốc. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và các chứng chỉ phiên dịch quốc tế sẽ giúp nâng cao năng lực chuyên môn và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp, khách hàng và các chuyên gia trong lĩnh vực phiên dịch và ngôn ngữ. Tham gia các hội thảo, sự kiện và nhóm chuyên môn giúp mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo cơ hội cho những dự án phiên dịch lớn hơn và các cơ hội thăng tiến.
Cải thiện kỹ năng công cụ dịch thuật
Thành thạo các công cụ dịch thuật và phần mềm hỗ trợ như CAT (Computer-Assisted Translation) để nâng cao hiệu quả và độ chính xác của công việc. Việc sử dụng công cụ này giúp giảm thiểu lỗi dịch thuật và tăng năng suất làm việc, đồng thời đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của khách hàng.
Phát triển kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc
Tổ chức công việc một cách khoa học và quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố quan trọng để hoàn thành các dự án đúng hạn và đạt chất lượng cao. Phiên dịch viên nên lập kế hoạch làm việc, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên đánh giá tiến độ để đảm bảo hiệu quả công việc.
Thể hiện tinh thần học hỏi và linh hoạt
Luôn sẵn sàng học hỏi từ phản hồi và kinh nghiệm làm việc để cải thiện kỹ năng phiên dịch. Linh hoạt trong việc điều chỉnh phong cách và phương pháp làm việc phù hợp với từng dự án và đối tượng khách hàng sẽ giúp tạo ấn tượng tích cực và khẳng định giá trị cá nhân trong nghề.
>> Xem thêm:
Công việc Cộng tác viên tiếng Hàn
Công việc Phiên dịch viên tiếng Hàn