Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, UBND xã Cẩm Thạch thông báo về việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên Tiểu học &THCS năm học 2025-2026, cụ thể như sau:
1. Số lượng tuyển dụng: 06 chỉ tiêu
* Bậc Tiểu học: 04 người, trong đó:
+ Giáo viên Văn hoá Tiểu học : 03 người;
+ Giáo viên Tiếng Anh Tiểu học: 01 người
* Bậc THCS: 02 người, trong đó:
+ Giáo viên môn Hóa học: 01 người
+ Giáo viên môn Ngữ Văn: 01 người.
2. Đối tượng và điều kiện xét tuyển:
Ứng viên là công dân Việt Nam, đủ điều kiện sức khoẻ, phẩm chất đạo đức và bằng cấp theo quy định của Bộ GD&ĐT (bao gồm cả giáo viên đã nghỉ hưu)
Ưu tiên:
Vận dụng thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
3. Hình thức tuyển:
+ Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ.
+ Vòng 2: Xét tuyển theo tiêu chí từng vị trí.
4. Chế độ, chính sách:
Người trúng tuyển sẽ được hưởng chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp… theo quy định hiện hành.
5. Hồ sơ dự tuyển gồm:
+ Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu).
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ.
+ Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có).
+ Các giấy tờ minh chứng quá trình công tác (nếu là giáo viên đã nghỉ hưu).
Thời gian nộp hồ sơ: 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo.
Địa điểm nộp hồ sơ: Phòng Văn hoá – Xã hội UBND xã Cẩm Thạch (Thôn Chiềng Đông, xã Cẩm Thạch, tỉnh Thanh Hóa).
Liên hệ: Bà Lục Thị Hương CV phòng Văn hoá – Xã hội (SĐT: 0962.393.556)
UBND xã Cẩm Thạch trân trọng thông báo và đề nghị nhân dân, các ứng viên quan tâm theo dõi, nộp hồ sơ đúng thời hạn để đảm bảo quyền lợi.
Đề nghị các thôn, tổ chức đoàn thể chia sẻ thông tin rộng rãi để người dân được biết.
KẾ HOẠCH
Xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên tiểu học, THCS xã Cẩm Thạch năm học 2025-2026 theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ
Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2185/QĐ-UBND ngày 27/6/2025 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm năm học 2025-2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 106/SNV-CCVC ngày 11/01/2024 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non, phổ thông công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 335/SNV-CCVC ngày 21/02/2024 của Sở Nội vụ về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non và phổ thông công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ- CP của Chính phủ; Công văn số 1584/SNV-CCVC ngày 25/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo, tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên; Công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/8/2025 của Sở Nội vụ Thanh Hoá về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên, năm học 2025- 2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ;
UBND xã Cẩm Thạch xây dựng kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên Tiểu học và THCS năm 2025 theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp; có đủ các điều kiện đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ và hướng dẫn tại công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/08/2025 của Sở Nội vụ;
2. Việc xét tuyển hợp đồng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu được giao, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
3. Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng các quy định của pháp luật.
II. NỘI DUNG
1. Chỉ tiêu và số lượng xét tuyển
1.1. Chỉ tiêu
Tổng số chỉ tiêu được UBND tỉnh giao: 18 chỉ tiêu. Trong đó:
– Số chỉ tiêu đã được xét trúng tuyển năm học 2024-2025, đang tiếp tục ký hợp đồng từ 01/6/2025 đến 31/5/2026: 12 chỉ tiêu.
– Số chỉ tiêu còn lại: 6 chỉ tiêu
1.2. Số lượng xét tuyển:
Xét tuyển 6 chỉ tiêu, cụ thể như sau:
– Bậc Tiểu học: 04 người, trong đó:
+ Giáo viên Văn hoá Tiểu học : 03 người;
+ Giáo viên Tiếng Anh Tiểu học: 01 người
– Bậc THCS: 02 người, trong đó:
+ Giáo viên môn Hóa học: 01 người
+ Giáo viên môn Văn: 01 người.
2. Đối tựợng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển
Cá nhân (bao gồm cả giáo viên đã nghỉ hưu) tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b. Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
c. Có đủ sức khỏe để làm việc;
d. Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
e. Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
g. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
h. Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học, THCS công lập theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên
Vận dụng thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, cụ thể:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 0,75 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 0,5 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 0,25 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2;
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 0,15 điểm vào Điểm xét tuyển ở vòng 2.
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định như trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào Điểm xét tuyển ở vòng 2
4. Hình thức tuyển và cách xác định người trúng tuyển
Việc xét tuyển được thực hiện qua 2 vòng, cụ thể như sau:
Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn được quy định tại khoản 2, Mục II của Kế hoạch này thì người dự tuyển được tham dự xét vòng 2.
Vòng 2: Xét trúng tuyển đối với từng vị trí việc làm cần tuyển
a) Trường hợp 1: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
b) Trường hợp 2: Ở vị trí việc làm có số lượng hồ sơ đăng ký xét tuyển nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì thực hiện xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau:
Bước 1: Ưu tiên xét trúng tuyển trước đối với người đã hoặc đang hợp đồng lao động làm giáo viên giảng dạy đúng vị trí việc làm dự tuyển, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (không tính trường hợp giáo viên đã nghỉ hưu).
Bước 2: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển trước cho đối tượng nêu trên (Bước 1), nếu còn chỉ tiêu, thực hiện xét tuyển đến các đối tượng khác, nhưng không là giáo viên đã nghỉ hưu.
Bước 3: Sau khi thực hiện xét trúng tuyển trước cho các đối tượng nêu trên (Bước 1 và Bước 2), nếu còn chỉ tiêu thì thực hiện xét tuyển đến đối tượng là giáo viên giảng dạy đã nghỉ hưu.
Nguyên tắc khi xét trúng tuyển ở mỗi Bước thực hiện như sau:
– Vị trí việc làm có số lượng hồ sơ ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu xét tuyển thì người dự tuyển là người trúng tuyển.
– Vị trí việc làm có số lượng hồ sơ nhiều hơn chỉ tiêu xét tuyển thì Hội đồng xét tuyển sẽ thực hiện như sau:
* Ở Bước 1 và Bước 2: Tổ chức xét hồ sơ theo tiêu chí. Ưu tiên xét trúng tuyển theo thứ tự sau (xét tiêu chí 1 nếu còn chỉ tiêu mới xét tiêu chí 2):
+ Tiêu chí 1: Theo số năm tháng hợp đồng lao động đúng vị trí việc làm dự tuyển: Xét trúng tuyển trước với người có số tháng hợp đồng đóng bảo hiểm nhiều hơn (không xét đối với hợp đồng không đóng BHXH bắt buộc).
+ Tiêu chí 2: Theo điểm số ở trình độ đào tạo đại học (theo chuẩn trình độ vị trí việc làm xét tuyển). Xét trúng tuyển theo thứ tự Điểm xét tuyển từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển của từng vị trí đăng ký dự tuyển. Điểm xét tuyển = Điểm trung bình toàn khóa của trình độ đại học (theo thang điểm 10) + Điểm ưu tiên (quy định tại khoản 3 mục II Kế hoạch này).
* Ở bước 3: Sau khi xét tuyển hết 2 đối tượng nêu trên, nếu còn chỉ tiêu thì xét tuyển đến đối tượng giáo viên đã nghỉ hưu, có đủ sức khoẻ hiện đang sinh sống trên địa bàn xã Cẩm Thạch;
Trường hợp vẫn chưa xác định được thì Hội đồng xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
Sau khi đã xét trúng tuyển theo hồ sơ đăng ký. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thông báo trúng tuyển giáo viên chưa đến ký hợp đồng. Hội đồng có quyền xét điểm trúng tuyển liền kề đối với hồ sơ còn đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn vòng 1 đã được tham dự xét trúng tuyển ở vòng 2 cho đến khi đủ chỉ tiêu cần tuyển.
IV. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG, CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG.
1. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn ký hợp đồng từ ngày trúng tuyển đến ngày 31/5/2026. Sau khi hết hạn hợp đồng, căn cứ Quyết định của UBND tỉnh Thanh Hoá và hướng dẫn của Sở Nội vụ Thanh Hoá về giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026-2027 và những năm tiếp theo theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; trên cơ sở nhu cầu vị trí việc làm, thoả thuận của người trúng tuyển và UBND xã Cẩm Thạch (nếu có) sẽ tiến hành xem xét để tiếp tục ký lại hợp đồng theo quy định của pháp luật.
2. Chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
Đối với các trường hợp hợp đồng là giáo viên đã nghỉ hưu thì được trả tiền lương tương ứng với hệ số lương bậc 1, viên chức loại A1, bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (không đóng BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn…)
V. DỰ KIẾN THÀNH PHẦN HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển có 07 thành viên, gồm:
– Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã;
– Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng Văn hoá – Xã hội;
– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là Chuyên viên phòng Văn hoá – Xã hội;
– Các Ủy viên khác là: Trưởng phòng Kinh tế, Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã, Công chức phòng phòng Văn hoá – Xã hội.
2. Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng xét tuyển.
3. Hội đồng xét tuyển thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
– Kiểm tra về các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết.
– Báo cáo Chủ tịch UBND các xã xem xét quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
– Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND xã Cẩm Thạch và gửi thông báo kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng tới người dự tuyển.
– Hội đồng xét tuyển tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ
VI. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN; THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NỘP VÀ TIẾP NHẬN HỒ SƠ CỦA NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN.
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu gửi kèm theo Kế hoạch này;
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
– Hợp đồng lao động làm giáo viên giảng dạy theo vị trí việc làm cần tuyển tại các cơ sở giáo dục trong nước (nếu có).
– Quyết định nghỉ hưu, giấy xác nhận thường trú trên địa bàn xã Cẩm Thạch do cơ quan có thẩm quyền cấp (đối với giáo viên đã nghỉ hưu)
2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ.
Thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 10 ngày làm việc kể từ ngày thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND các xã Cẩm Thạch.
3. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ.
Phòng Văn hoá – Xã hội UBND xã Cẩm Thạch. Địa chỉ: Thôn Chiềng Đông, xã Cẩm Thạch, tỉnh Thanh Hóa. Số điện thoại: 0962.393.556 (Bà: Lục Thị Hương, Chuyên viên Phòng Văn hoá – Xã hội xã Cẩm Thạch).
VII. KINH PHÍ THỰC HIỆN XÉT TUYỂN
Giao Phòng Văn hoá – Xã hội chủ trì, Phòng Kinh tế phối hợp lập dự toán kinh phí trình Chủ tịch UBND xã phê duyệt để tổ chức triển khai thực hiện việc xét tuyển.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để tổ chức thực hiện tốt việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng quy định, Chủ tịch UBND xã giao:
1. Phòng Văn hoá – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với phòng Kinh tế tham mưu xây dựng kế hoạch và thực hiện các quy trình xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ theo hướng dẫn của Sở Nội vụ tại các Công văn số 106/SNV-CCVC ngày 11/01/2024 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non, phổ thông công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 335/SNV-CCVC ngày 21/02/2024 của Sở Nội vụ về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non và phổ thông công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ; Công văn số 1584/SNV-CCVC ngày 25/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo, tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên; Công văn số 4230/SNV-CCVC ngày 11/8/2025 của Sở Nội vụ Thanh Hoá về việc thực hiện hợp đồng lao động làm giáo viên, năm học 2025-2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ.
2. Phòng Kinh tế.
Phối hợp với phòng Văn hoá – xã hội tham mưu kinh phí đảm bảo thực hiện quy trình xét tuyển hợp đồng giáo viên; tham mưu kinh phí chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng sau khi trúng tuyển theo quy định.
3. Văn phòng HĐND và UBND xã.
Chuẩn bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện làm việc khác đảm bảo cho hoạt động của Hội đồng xét tuyển.
5. Các cơ quan chuyên môn, ban, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan.
– Niêm yết, thông báo công khai nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên tại cơ quan, đơn vị mình.
– Theo chức năng, nhiệm vụ được giao triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nội dung công việc được giao tại Kế hoạch này và thực hiện tốt các nhiệm vụ khác khi được Chủ tịch UBND xã và Hội đồng xét tuyển giao trong quá trình thực hiện việc xét tuyển.
6. Trưởng thôn các thôn trên địa bàn xã.
Niêm yết đầy đủ tại nhà văn hoá thôn và thông báo công khai trên hệ thống loa truyền thanh của thôn nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên để nhân dân được biết, thực hiện và giám sát việc thực hiện. Phối hợp chặt chẽ với Hội đồng xét tuyển và các phòng, ban có liên quan trong quá trình thực hiện quy trình xét tuyển theo đúng quy định.
7. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã.
Thực hiện tuyên truyền, đăng tải đầy đủ, kịp thời trên Trang thông tin điện tử xã nội dung các văn bản có liên quan đến việc xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên.
Chủ tịch UBND xã yêu cầu Trưởng các cơ quan chuyên môn; Trưởng các thôn; Thủ trưởng các ban, ngành, cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc phát sinh kịp thời phản ánh về Chủ tịch UBND xã (qua Phòng Văn hoá – Xã hội) để được xem xét, giải quyết./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: camthach.thanhhoa.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thanh Hóa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh là gì?
1. Nhân viên dịch thuật tiếng Anh là gì?
Nhân viên dịch thuật tiếng Anh là người làm việc trong lĩnh vực dịch thuật và có khả năng biên dịch từ ngôn ngữ gốc sang tiếng Anh hoặc ngược lại. Công việc của nhân viên dịch thuật thuật ngữ tiếng Anh bao gồm đọc và hiểu nội dung của nguồn văn bản, tìm hiểu văn hóa và cảnh ngữ, và chuyển đổi nội dung sang ngôn ngữ một cách chính xác và sáng tạo. Công việc này đòi hỏi kiến thức sâu về ngôn ngữ, văn hóa và kiến thức chuyên môn trong các lĩnh vực khác nhau.
2. Lương và mô tả công việc của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
Lương của vị trí Nhân viên dịch thuật tiếng anh
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên dịch thuật Tiếng anh, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên dịch thuật Tiếng anh. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên dịch thuật Tiếng anh theo số năm kinh nghiệm:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên dịch thuật tiếng Anh |
7.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Nhân viên dịch thuật chuyên môn |
12.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Quản lý dịch thuật |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 9 năm |
Chuyên gia dịch thuật |
30.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của vị trí Nhân viên dịch thuật tiếng anh
- Dịch thuật văn bản chuyển đổi văn bản từ tiếng Anh sang tiếng Việt hoặc ngược lại: Công việc này yêu cầu khả năng hiểu biết sâu rộng về cả hai ngôn ngữ để giữ được ý nghĩa và ngữ pháp chính xác. Dịch công việc đi công tác đi công tác cùng với các đoàn từ nước ngoài, hoặc cung cấp dịch vụ dịch thuật cho các khách hàng nước ngoài khi họ đến Việt Nam. Dịch văn bản chuyên ngành dịch thuật các tài liệu chuyên ngành như kỹ thuật, y tế, pháp lý, kinh tế, marketing, giáo dục, v.v.
- Phiên dịch hội thảo: Và gặp gỡ tham gia vào các cuộc họp, hội thảo hoặc các buổi gặp gỡ nơi cần có sự dịch thuật trực tiếp giữa người nói tiếng Anh và người nói tiếng Việt. Biên dịch và chỉnh sửa biên dịch lại các văn bản đã được dịch từ ngôn ngữ khác hoặc chỉnh sửa lại văn bản để đảm bảo sự rõ ràng và chính xác.
- Nghiên cứu và chuẩn bị cho dự án dịch thuật: Nghiên cứu các ngữ cảnh, thuật ngữ chuyên ngành và chuẩn bị tài liệu trước khi bắt đầu dịch thuật. Hỗ trợ văn phòng cung cấp hỗ trợ dịch thuật cho các văn bản nội bộ, email, tài liệu hành chính trong tổ chức. Công việc khác liên quan đến dịch thuật bao gồm việc thực hiện các bản dịch song ngữ (subtitles), dịch trang web, và các nhiệm vụ dịch thuật khác theo yêu cầu.
3. Nhân viên dịch thuật tiếng Anh cần học những gì?
Để trở thành một Nhân viên dịch thuật Tiếng anh, bạn phải có bằng cấp của các ngành học liên quan đến ngôn ngữ Anh. Chẳng hạn như bằng cử nhân ngôn ngữ Anh, Phiên dịch, v.v. Và cách nhanh nhất để có được bằng tiếng Anh phiên dịch là thi vào các ngành biên phiên dịch của các trường Đại học, Cao đẳng. và phải có các chứng chỉ chuyên nghiệp như IELTS, TEFL, TESOL (cho công việc giảng dạy tiếng Anh), hoặc các chứng chỉ dịch thuật từ các tổ chức uy tín có thể là một lợi thế hoặc yêu cầu bắt buộc.
Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành ngôn ngữ Anh trên cả nước là:
- Đại học Ngoại ngữ - ĐH Quốc gia Hà Nội.
- Đại học Ngoại thương Hà Nội.
- Đại học Hà Nội.
- Học viện Ngoại giao.
- Khoa Quốc Tế - ĐH Quốc Gia Hà Nội.
- Đại Học Sư Phạm TP. Hồ Chí Minh.
- Đại Học RMIT.
- Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM.
- Đại học Sài Gòn.
- Đại Học Kinh Tế - Tài Chính TP.HCM.
- Đại học Thương Mại.
- Đại học Công Nghiệp.
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành ngôn ngữ riêng hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. Tất nhiên, nếu muốn tìm việc làm Nhân viên dịch thuật tiếng Anh thì bạn nên ưu tiên chọn chuyên ngành Ngôn ngữ - dịch thuật.
4. Cơ hội công việc của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
Trong thời đại hội nhập toàn cầu như hiện nay, chính nhờ vào các Nhân viên dịch thuật Tiếng anh tài giỏi, rào cản về ngôn ngữ từ lâu đã không còn được coi là một trở ngại đối với các doanh nghiệp. Phiên dịch viên là một vị trí có vai trò quan trọng trong mỗi công ty vì vậy chỉ cần bạn đủ giỏi, có kỹ năng tốt, cơ hội việc làm dành cho bạn cực kỳ rộng mở.
Hiện nay ở Việt Nam, nghề “Nhân viên dịch thuật Tiếng anh” cũng không còn xa lạ đối với mọi người nữa. Vì thế, nghề này là mục tiêu và cũng chính là công cụ kiếm sống của vô số người. So với mặt bằng chung, dịch thuật thuộc trong danh sách những nghề có lương cao và ổn định nhất xã hội. Hơn nữa, khi làm việc bạn có thể gặp gỡ những nhân vật nổi tiếng hay là những người thành đạt. Điều này có thể giúp ích được cho bạn rất nhiều trong việc học hỏi và có những kiến thức mà trên ít ai biết đến.
Vị trí công việc không hề bão hòa mà ngày càng đa dạng hơn,Nhân viên dịch thuật Tiếng anh có thể làm việc tại các công ty nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam, dịch thuật cho hội nghị cấp cao, sự kiện hoặc hội thảo dùng ngôn ngữ chính là tiếng Anh. Ngoài ra, bạn còn có lựa chọn tại các công ty dịch thuật chuyên nghiệp, văn phòng công chứng, nhà xuất bản sách, các tổ chức chính phủ và phi chính phủ tại Việt Nam.
>> Xem thêm:
Việc làm Phiên dịch viên mới nhất
Nhân viên dịch thuật tiếng Anh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên dịch thuật tiếng Anh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên dịch thuật tiếng Anh?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
Yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
- Tốt nghiệp đại học: Bằng đại học trong các lĩnh vực liên quan đến ngôn ngữ, văn học, phiên dịch, hoặc các lĩnh vực học thuật khác có liên quan.
- Chứng chỉ dịch thuật: Các chứng chỉ chuyên nghiệp như TEFL, TESOL (cho công việc giảng dạy tiếng Anh), hoặc các chứng chỉ dịch thuật từ các tổ chức uy tín có thể là một lợi thế hoặc yêu cầu bắt buộc.
- Kinh nghiệm dịch thuật: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch thuật hoặc biên dịch, đặc biệt là với các loại tài liệu tương tự như bạn sẽ làm việc. Kinh nghiệm trong việc xử lý các tài liệu chuyên ngành (như pháp lý, kỹ thuật, y tế) có thể được yêu cầu tùy thuộc vào công việc cụ thể.
- Kinh nghiệm làm việc với khách hàng: Kinh nghiệm giao tiếp và làm việc với khách hàng hoặc các bên liên quan để hiểu yêu cầu và cung cấp dịch vụ dịch thuật chất lượng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Thành thạo tiếng Anh: Có khả năng viết và nói tiếng Anh thành thạo. Điều này bao gồm ngữ pháp, từ vựng, và khả năng hiểu các sắc thái của ngôn ngữ.
- Thành thạo ngôn ngữ nguồn: Thành thạo ngôn ngữ nguồn (ngôn ngữ gốc của văn bản bạn sẽ dịch) cũng rất quan trọng. Cần có khả năng hiểu và truyền tải chính xác ý nghĩa của văn bản từ ngôn ngữ nguồn sang tiếng Anh.
- Kỹ năng nghiên cứu: Khả năng nghiên cứu và hiểu các thuật ngữ và ngữ cảnh đặc thù để đảm bảo bản dịch chính xác và phù hợp.
- Kỹ năng tổ chức: Khả năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả, và xử lý nhiều dự án hoặc tài liệu cùng lúc.
- Kỹ năng viết và chỉnh sửa: Khả năng viết và chỉnh sửa văn bản một cách chính xác, rõ ràng và phù hợp với yêu cầu của dự án.
- Sử dụng phần mềm dịch thuật: Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ dịch thuật như CAT tools (Computer-Assisted Translation), phần mềm từ điển, và các công cụ quản lý dự án.
- Kỹ năng máy tính cơ bản: Sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office, Google Workspace để soạn thảo và quản lý tài liệu.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên dịch thuật tiếng Anh |
7.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Nhân viên dịch thuật chuyên môn |
12.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Quản lý dịch thuật |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên dịch thuật tiếng Anh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Phiên dịch viên tiếng Anh: 10 - 12 triệu/ tháng
- Biên dịch viên tiếng Anh: 8 - 12 triệu/ tháng
- Cộng tác viên dịch thuật anh việt: 3 triệu/ tháng
1. Nhân viên dịch thuật tiếng Anh
Mức lương: 7 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm đầu tiên
Nhân viên Dịch thuật Tiếng Anh là người có khả năng ngôn ngữ tốt và kiến thức chuyên môn trong một hoặc nhiều lĩnh vực để chuyển đổi văn bản hoặc bài nói từ tiếng Anh sang tiếng Việt hoặc ngược lại. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc giao tiếp và trao đổi thông tin giữa các nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau.
>> Đánh giá: Tiếng Anh là ngôn ngữ chính trong nhiều lĩnh vực kinh doanh quốc tế, và nhu cầu về nhân viên dịch thuật tiếng Anh đang gia tăng. Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng tài liệu, hợp đồng, và thông tin quan trọng được dịch chính xác và phù hợp với thị trường toàn cầu. Đóng vai trò quan trọng giúp các doanh nghiệp duy trì sự giao tiếp hiệu quả với các đối tác quốc tế, khách hàng, và các bên liên quan, đồng thời hỗ trợ trong việc mở rộng thị trường và phát triển kinh doanh.
2. Nhân viên dịch thuật chuyên môn
Mức lương: 12 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên Dịch thuật Chuyên môn là những người có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thành thạo trong lĩnh vực dịch thuật, chuyên môn hóa trong một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể. Họ không chỉ có khả năng chuyển đổi ngôn ngữ một cách chính xác mà còn có thể truyền tải đầy đủ thông tin chuyên ngành một cách hiệu quả.
>> Đánh giá: Với sự phát triển của các ngành công nghiệp chuyên biệt như công nghệ, y tế, tài chính, và pháp lý, nhu cầu về nhân viên dịch thuật chuyên môn ngày càng gia tăng. Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các tài liệu chuyên ngành được dịch chính xác để tránh những sai sót nghiêm trọng. Và họ đảm bảo rằng thông tin kỹ thuật, quy định pháp lý, tài liệu y tế, và các tài liệu chuyên ngành khác được truyền tải đúng đắn, hỗ trợ sự phát triển và giao tiếp hiệu quả trong các lĩnh vực chuyên biệt.
3. Quản lý dịch thuật
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Quản lý dịch thuật là một lĩnh vực chuyên môn liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát các hoạt động dịch thuật nhằm đảm bảo chất lượng bản dịch và hiệu quả công việc. Người quản lý dịch thuật đóng vai trò chỉ đạo và giám sát toàn bộ quy trình dịch thuật, từ khâu tiếp nhận dự án đến khâu nghiệm thu và bàn giao bản dịch cho khách hàng.
>> Đánh giá: Trong một thế giới toàn cầu hóa, nhiều doanh nghiệp cần dịch thuật chính xác để giao tiếp hiệu quả với khách hàng, đối tác và các bên liên quan ở nhiều quốc gia khác nhau. Quản lý dịch thuật là cầu nối để đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các dự án dịch thuật. Và họ đảm nhận vai trò lãnh đạo và điều phối các dự án dịch thuật, giúp đảm bảo rằng các tài liệu được dịch đúng hạn, đáp ứng yêu cầu chất lượng và phù hợp với các tiêu chuẩn ngành.
>> Xem thêm:
Việc làm Phiên dịch viên mới nhất
Việc làm Phiên dịch viên tiếng Hàn có mức thu nhập ổn định
Việc làm Giáo viên tiếng anh giao tiếp mới cập nhật
Việc làm Gia sư tiếng anh mới cập nhật
5 bước giúp Nhân viên dịch thuật tiếng anh thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn
Đăng ký các khóa học hoặc chứng chỉ bổ sung về dịch thuật, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn như pháp lý, y tế, hoặc công nghệ. Chứng chỉ từ các tổ chức uy tín như ATA (American Translators Association) hoặc ITI (Institute of Translation and Interpreting) có thể nâng cao khả năng và giá trị của bạn. Nếu bạn thành thạo thêm một hoặc nhiều ngôn ngữ khác, bạn có thể mở rộng khả năng dịch thuật và tăng giá trị của bản thân trong ngành.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp
Tham gia vào các tổ chức hoặc hiệp hội liên quan đến dịch thuật, như ATA hoặc các tổ chức dịch thuật quốc gia, để kết nối với các chuyên gia trong ngành. Điều này không chỉ giúp bạn cập nhật thông tin mới mà còn có thể tạo cơ hội hợp tác và việc làm. Tham dự các hội thảo, hội nghị, và sự kiện liên quan đến dịch thuật để học hỏi từ các chuyên gia khác và xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp.
Chủ động và sáng tạo trong công việc
Chủ động đề xuất và thực hiện các cải tiến trong quy trình làm việc hoặc công cụ dịch thuật. Việc này có thể giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc, đồng thời chứng tỏ khả năng sáng tạo và khả năng lãnh đạo của bạn. Tìm kiếm và tham gia vào các dự án hoặc nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức để thể hiện sự năng động và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
Nhận và xử lý phản hồi
Định kỳ yêu cầu phản hồi từ đồng nghiệp, cấp trên, và khách hàng về chất lượng công việc của bạn. Phản hồi này sẽ giúp bạn nhận diện các điểm cần cải thiện và điều chỉnh phương pháp làm việc của mình. Tự thực hiện các bài đánh giá về công việc của mình để xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó phát triển các chiến lược để cải thiện và phát triển kỹ năng.
Xây dựng hồ sơ cá nhân và phát triển sự nghiệp
Đảm bảo rằng hồ sơ xin việc và portfolio của bạn luôn được cập nhật với các dự án và thành tựu mới nhất. Một hồ sơ ấn tượng có thể giúp bạn nổi bật hơn trong các cơ hội thăng tiến hoặc chuyển đổi công việc. Đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và thực hiện các bước cụ thể để đạt được chúng. Theo dõi tiến trình và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo bạn luôn hướng tới sự thăng tiến trong sự nghiệp.