VAI TRÒ & MỤC TIÊU

1. Tham gia hỗ trợ Trưởng kiểm toán nội bộ trong việc triển khai các công việc thuộc mảng nghiệp vụ được phân công trong từng thời kỳ:

• Tham gia xây dựng quy định, quy trình nghiệp vụ của kiểm toán nội bộ

• Tổ chức, thực hiện các cuộc kiểm toán được phân công

• Tham gia đào tạo, hỗ trợ chuyên môn cho các thành viên trong tổ/nhóm được phân công, đảm bảo các thành viên trong tổ/nhóm đủ năng lực, kiến thức để hoàn thành công việc kiểm toán,...

2. Thực hiện các công việc phức tạp đòi hỏi sử dụng kiến thức chuyên môn sâu và kinh nghiệm theo phân công của Trưởng kiểm toán nội bộ.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)

1. Thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo phân công của Trưởng KTNB:
• Tham gia kiểm toán nội bộ hằng năm hoặc đột xuất đối với trụ sở chính, chi nhánh và đơn vị phụ thuộc khác của TNEX Finance.
• Tham gia xây dựng, rà soát chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của thành viên Ban kiểm soát, kiểm toán viên nội bộ; quy định nội bộ của Ban kiểm soát; kế hoạch kiểm toán nội bộ.
• Theo dõi, đánh giá việc thực hiện các kiến nghị của Ban kiểm soát đối với Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, các cá nhân, bộ phận.
• Thực hiện các kiến nghị của Ngân hàng Nhà nước, tổ chức kiểm toán độc lập và các cơ quan chức năng khác đối với kiểm toán nội bộ.
• Lập báo cáo kiểm toán nội bộ; thẩm định, kiểm soát kết quả kiểm toán, biên bản kiểm toán của Kiểm toán viên chính/Kiểm toán viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

2. Hướng dẫn, đào tạo nội bộ theo phân công

3. Tham gia thiết lập khung và chính sách kiểm toán nội bộ của Công ty theo phân công của Trưởng KTNB:
• Tham gia cập nhật, hệ thống hóa các văn bản pháp luật và văn bản nội bộ liên quan tới hoạt động của Phòng kiểm toán nội bộ;
• Tham gia xây dựng, thiết lập và quản lý chính sách, khung kiểm toán nội bộ;
• Tham gia rà soát, đánh giá sự đầy đủ, hiệu quả và hiệu lực của hệ thống kiểm soát nội bộ, khung quản trị rủi ro của Công ty, đề xuất cải thiện

4. Kiểm soát Báo cáo tổng hợp v/v thực hiện các khuyến nghị/kiến nghị của kiểm toán nội bộ. Giám sát, đánh giá và theo dõi việc sửa chữa, khắc phục, hoàn thiện của các cá nhân/đơn vị đối với các vấn đề mà kiểm toán nội bộ đã ghi
nhận và có kiến nghị theo phân công của Trưởng KTNB

5. Soạn thảo, thẩm định, kiểm soát biên bản kiểm toán, báo cáo kiểm toán theo phân công của Trưởng KTNB.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng KTNB và/hoặc cấp thẩm quyền

SẢN PHẨM BÀN GIAO (DELIVERABLES)

• Biên bản kiểm toán,
• Báo cáo kết quả kiểm toán nội bộ
• Các văn bản/báo cáo có liên quan đến hoạt động kiểm toán nội bộ và chức năng nhiệm vụ của Phòng KTNB
• Xây dựng tài liệu đào tạo, hướng dẫn đào tạo nội bộ; Trao đổi nghiệp vụ/trao đổi kinh nghiệm/khóa đào tạo/hội thảo chuyên đề…theo phân công của Trưởng KTNB
• Báo cáo/bảng cập nhật, hệ thống hóa các văn bản pháp luật và văn bản nội bộ liên quan tới hoạt động của Phòng kiểm toán nội bộ
• Chính sách, khung kiểm toán nội bộ theo quy định
• Các văn bản/tài liệu phát sinh liên quan đến việc tổ chức triển khai chính sách, khung kiểm toán nội bộ
• Báo cáo đánh giá sự đầy đủ, hiệu quả và hiệu lực của hệ thống kiểm soát nội bộ, khung quản trị rủi ro của Công ty
• Báo cáo/văn bản tổng hợp kết quả thực hiện kiến của KTNB
• Báo cáo giám sát, đánh giá và theo dõi việc sửa chữa, khắc phục, hoàn thiện của các cá nhân, đơn vị đối với các vấn đề mà KTNB đã ghi nhận và có kiến nghị.
• Văn bản/báo cáo phù hợp với chức năng nhiệm vụ theo quy định của pháp luật và/hoặc quy định nội bộ của TNEX Finance và/hoặc phân công của của BKS/Trưởng BKS/Trưởng KTNB

1. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên
• Chuyên ngành: Có bằng đại học trở lên về một trong các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, kế toán, kiểm toán.
Ưu tiên: Tốt nghiệp tại các trường đại học trong nước có uy tín (Đại học Kinh tế Quốc dân, Trường Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Trường Đại học Kinh tế – ĐHQG Hà Nội, Đại học Luật Hà Nội, Đại học Kinh tế TP.HCM, Trường Đại học Kinh tế – Luật (ĐHQG TP.HCM); có trình độ thạc sỹ trở lên hoặc tốt nghiệp các trường đại học tại nước ngoài.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương
• Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Kiểm toán viên cấp bởi Bộ tài chính (CPA) /Tổ chức nghề nghiệp nước ngoài (CIA, CFA, ACCA…); chứng chỉ hành nghề kiểm toán/luật sư/đã hoàn thành các khoá đào tạo dài hạn và/hoặc kỹ năng quản lý.

2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp tại một trong các lĩnh vực ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán
• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty kiểm toán độc lập hoặc tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp tại các vị trí liên quan đến công tác kiểm toán nội bộ/kiểm soát nội bộ/quản trị rủi ro (trong đó có tối thiểu 02 năm làm việc trực tiếp tại bộ phận kiểm toán nội bộ/ kiểm soát nội bộ/quản trị rủi ro của các Tổ chức tín dụng).

3. Kiến thức chung: Am hiểu về hoạt động của TCTD nói chung, công ty tài chính nói riêng.
4. Kiến thức chuyên môn:
• Am hiểu các quy định pháp luật về: tổ chức và hoạt động của tổ chức tín dụng; nghiệp vụ của các Tổ chức tín dụng; và công tác kiểm toán nội bộ;
• Am hiểu các quy định pháp luật chế độ kế toán, tài chính, thuế.

5. Năng lực chuyên môn:
• Có kỹ năng lập kế hoach và quản lý thời gian
• Có kỹ năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày/thuyết trình tốt; Khả năng trình bày trước đám đông
• Kỹ năng làm việc theo nhóm/tổ chức tốt, xây dựng các mối quan hệ nhanh chóng, bền vững, hiệu quả
• Khả năng thu thập, phân tích, đánh giá, và tổng hợp thông tin, giải quyết vấn đề, tư duy logic

6. Yêu cầu khác:
• Không bị xử phạt hành chính đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm trong vòng năm (05) năm gần
nhất tính tới năm được tuyển dụng/bổ nhiệm
• Chính trực, khách quan, bảo mật, trách nhiệm, thận trọng và ý thức chấp hành, tuân thủ pháp luật.
• Chịu được áp lực công việc;
• Trung thực, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 1 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.