Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Training Target & Organization
• Organize English training in successive batches, delivered sequentially to different employee groups within the company (each batch covering approximately 10–20 employees/Focus Group).
• Proactively plan and prioritize the order of training batches based on the actual needs of each department/employee group.
• Priority given to employees who:
o Use English daily in their work.
o Regularly communicate directly with foreign partners/clients.
• Upon completion of one batch, proceed with the next batch for a different employee group, ensuring training gradually expands across the company.
2. Training Format
• Group employees into classes based on their actual English proficiency level within each batch (placement test/initial assessment).
• Allocate reasonable training time for learners, approximately 2–3 hours/week, conducted during working hours, scheduled flexibly to minimize disruption to departmental operations.
• Proactively join employees' work meetings to observe real on-the-job English usage.
• Provide specific, individualized feedback and evaluation to support employees' improvement.
3. Communication Context-Based Content Development
• Understand employees' real communication context: what topics, what situations, and with whom they typically communicate in English.
• Design lesson content and practical scenarios (role-plays, case studies) closely aligned with actual job requirements, rather than relying solely on generic English textbooks.
• Continuously update and adjust training content to match evolving job needs.
4. Training Effectiveness Measurement (KPIs)
• Establish criteria to assess learners' progress after each training batch (pre/post assessments, TOEIC/IELTS score improvement if applicable, on-the-job observation).
• Propose and track training KPIs (completion rate, improvement level, feedback from learners and direct managers).
5. Teaching Materials Development & Management
• Design, develop, and maintain lesson plans, learning materials, and practice exercises tailored to each training batch/group.
• Build and continuously update a bank of real work-based scenarios (case studies, role-plays) by department.
6. Other Responsibilities
• Track training progress and measure effectiveness (periodic assessments, feedback surveys).
• Report training results periodically to the HR Manager.
• Coordinate with HR and relevant departments to schedule classes in line with company operations.
• Commit to maintaining confidentiality of work-related and internal information accessed while attending meetings and observing employees on the job.
• Perform other tasks as assigned by management.
Yêu Cầu Công Việc
Education & Certification
• No specific major required, but CELTA or TESOL certification is mandatory (CELTA preferred).
Experience
• Minimum 3–5 years of English teaching experience.
• Experience in developing corporate/business English programs (ESP) is a strong advantage.
Skills & Competencies
• Ability to design and build training content based on learners' real work needs and context — teaching ability alone is not sufficient.
• Strong observation and training-needs analysis skills.
• Strong communication skills, constructive feedback, and ability to motivate learners.
• Strong understanding of adult learning principles (andragogy) for working professionals; respect learners' time and workload constraints.
• Ability to manage classes with mixed proficiency levels, ages, and job functions.
• Proactive, flexible, with a high sense of ownership.
Additional Requirements
• English proficiency: Native speaker or equivalent to C1–C2 level (IELTS 7.5+ or equivalent).
• Patient, flexible, with a coaching mindset (guiding and encouraging rather than only evaluating).
• Proactive attitude toward continuous learning and updating teaching methods.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 23 Tr VND
Chúng tôi là một công ty quốc tế có Văn phòng Thương hiệu riêng tại Berlin, Đức, đơn vị sản xuất của chúng tôi đặt tại ngoại ô Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giáo viên SAT là gì?
1. Giáo viên SAT là gì?
Giáo viên SAT là người chuyên dạy và hướng dẫn học sinh chuẩn bị cho kỳ thi SAT (Scholastic Assessment Test). SAT là một kỳ thi chuẩn hóa được sử dụng rộng rãi để xét tuyển vào các trường đại học ở Hoa Kỳ. Giáo viên SAT thường có trách nhiệm giúp học sinh nâng cao điểm số trong các phần của bài thi SAT.
2. Lương và các công việc của Giáo viên SAT
Lương của các Giáo viên SAT
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giáo viên SAT , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giáo viên SAT. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giáo viên SAT theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Trợ giảng lớp học SAT |
4.500.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
1 - 3 năm |
Giáo viên SAT |
10.000.000 12.000.000 đồng/tháng |
Mức lương Trợ giảng SAT
Trợ giảng SAT là người Hỗ trợ giáo viên chính trong việc nghiên cứu tài liệu, chuẩn bị giáo án, bài tập và các phương tiện giảng dạy. Sao chép tài liệu, chuẩn bị phòng học và các thiết bị cần thiết cho bài học. Tìm hiểu về đặc điểm, trình độ học tập của học sinh trong lớp. Với mức lương từ 4.500.000 - 5.000.000 đồng/tháng.
Mức lương Giáo viên SAT
Giáo viên SAT là người chuyên dạy và hướng dẫn học sinh chuẩn bị cho kỳ thi SAT (Scholastic Assessment Test). SAT là một kỳ thi chuẩn hóa được sử dụng rộng rãi để xét tuyển vào các trường đại học ở Hoa Kỳ. Giáo viên SAT thường có trách nhiệm giúp học sinh nâng cao điểm số trong các phần của bài thi SAT. Với mức lương từ 10.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng.
Mô tả công việc của vị trí Giáo viên SAT
Chuẩn bị giáo án giảng dạy
Đối với giáo viên nói chung và Giáo viên SAT nói riêng thì công việc quan trọng nhất là chuẩn bị giáo án giảng dạy. Việc chuẩn bị giáo án giảng dạy tiếng Anh sẽ giúp giáo viên thiết lập được lộ trình học cụ thể, đảm bảo cung cấp đầy đủ kiến thức cho học sinh, sinh viên trong chương trình dạy nhất định.
Giảng dạy và luyện thi các lớp SAT
Công việc chính của Giáo viên SAT chính là giảng dạy kiến thức cho học viên, bao gồm: đọc hiểu, ngôn ngữ, toán học. Tùy vào địa điểm dạy học, trình độ học viên mà giáo viên sẽ có các lộ trình giảng dạy phù hợp đáp ứng nhu cầu học của học viên. Ngoài ra, Giáo viên SAT không chỉ đơn thuần là giảng dạy kiến thức mà còn thúc đẩy khả năng giao tiếp của học sinh thông qua các hoạt động thực hành và thảo luận.
Kiểm tra, chấm điểm bài học sinh
Một trong những công việc khác trong mô tả công việc Giáo viên SAT chính là kiểm tra, đánh giá và chấm điểm học sinh. Với mỗi kỳ học nhất định thì sẽ có những bài kiểm tra định kỳ để đánh giá kết quả học tập của học viên, lúc này giáo viên sẽ chấm điểm, đánh giá để nắm bắt được năng lực của học viên.
Theo dõi tiến độ, quá trình học tập của học sinh, học viên
Ngoài công việc giảng dạy thì mô tả công việc Giáo viên SAT là theo dõi tiến độ, quá trình học tập của học sinh, học viên. Nghĩa là, trong quá trình giảng dạy thì giáo viên cần theo dõi tiến độ học tập của học viên, từ đó có thể biết được điểm mạnh hoặc điểm yếu của các học sinh từ đó đưa ra những biện pháp giúp khắc phục các điểm yếu và phát huy các điểm mạnh.
3. Học ngành gì để làm Giáo viên SAT?
Giáo viên SAT cần sở hữu một trình độ chuyên môn cao, tốt nghiệp chuyên ngành Toán học, sư phạm Toán hoặc Khoa học ưu tiên có nền tảng về Toán giáo dục. … hoặc các bằng cấp tương đương trong lĩnh vực khoa học hoặc giáo dục. Đây là nền tảng quan trọng giúp bạn có kiến thức nền vững về phương pháp giảng dạy và nội dung chuyên ngành. Ngoài ra, các chứng chỉ chuyên môn như có chứng chỉ IELTS từ 7.0 hoặc DALF (Diplôme approfondi de langue française) cũng là một lợi thế giúp bạn khẳng định năng lực và chuyên môn của mình trong giảng dạy SAT.
Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành Toán học tốt nhất Việt Nam:
- Đại học Sư phạm Hà Nội 1
- Đại học Sư phạm Hà Nội 2
- Đại học Sư phạm Thái Nguyên
- Đại học Thủ đô Hà Nội
- Đại học Hoa Lư
- Đại học Sư phạm TPHCM
- Đại học Sư phạm- Đại học Huế
- Đại học Sư phạm- Đại học Đà Nẵng
- Đại học Quảng Nam
- Đại học Đồng Nai
4. Cơ hội nghề nghiệp của Giáo viên SAT
Với mong muốn có một suất du học, đặc biệt vào các trường danh tiếng hoặc kiếm tấm vé vào thẳng một số đại học ở Việt Nam, nhiều học sinh phổ thông đang miệt mài luyện thi SAT. Mức giá của mỗi buổi học 1 kèm 1 với giáo viên Việt Nam hiện là trên 2 triệu đồng/buổi. Với những nhóm luyện thi dưới 10 học sinh, mức giá sẽ thấp hơn khoảng 50%, tương ứng mỗi buổi học khoảng 1 triệu đồng/học sinh.
Theo số liệu từ IIG Việt Nam, đơn vị được ủy quyền tổ chức bài thi này tại Việt Nam, số người thi SAT những năm qua tại Việt Nam có xu hướng tăng. Năm 2019, số người thi là hơn 1.700, tăng khoảng 6-17% mỗi năm cho đến năm 2022. Năm 2023, có tổng cộng hơn 3.500 người thi, nhiều hơn gần 1.500 so với năm trước đó.
College Board - tổ chức sở hữu bài thi SAT - cho biết khoảng 2 triệu học sinh trên thế giới làm bài thi SAT hằng năm. Điểm trung bình thí sinh đạt được năm ngoái là 1.050/1.600. Qua những số liệu trên cho thấy thị trường tiềm năng cho nghề giáo viên SAT.
5. Ai phù hợp với công việc Giáo viên SAT
-
Có đạo đức tốt, phẩm chất sư phạm cao: Giáo viên SAT cần có lòng yêu thương học sinh, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc; giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo, gương mẫu cho học sinh.
-
Có tinh thần cống hiến: Giáo viên cần có tinh thần cống hiến cho sự nghiệp giáo dục, luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân để trở thành người thầy, người cô tốt.
-
Có đam mê giảng dạy: Giáo viên SAT là những người thường đam mê nhiều thứ: các em học sinh, môn học đã lựa chọn, nghệ thuật giảng dạy và truyền đạt. Nếu bạn có đam mê với nghề giáo, bạn sẽ đem sự nhiệt huyết, sôi nổi của mình vào những tiết dạy và duy trì sự say mê cao độ cho các em học sinh. Khi học trò của bạn cảm nhận được điều đó, thì các em sẽ thực sự chú ý vào môn học và càng yêu quý bạn.
-
Tính chăm chỉ, cần cù: Giáo viên SAT là những người lao động cần cù và họ không bao giờ bỏ cuộc. Sự siêng năng, kiên trì sẽ giúp bạn hoàn thành công việc và thúc đẩy các em học sinh tiến phía trước.
Đọc thêm: Việc làm Giáo viên SAT tuyển dụng
Đọc thêm: Công việc Giáo viên IELTS lương cao
Giáo viên SAT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giáo viên SAT
Tìm hiểu cách trở thành Giáo viên SAT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giáo viên SAT?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với Giáo viên SAT
- Tốt nghiệp các trường ĐHSP đúng chuyên ngành đăng ký ứng tuyển. Đối với môn tiếng Anh, ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngoại ngữ và có chứng chỉ sư phạm hoàn toàn đủ điều kiện ứng tuyển.
- Tiếng Anh và Công nghệ thông tin tốt là một lợi thế
- Có kinh nghiệm giảng dạy môn học ứng tuyển.
- Đối với sinh viên mới tốt nghiệp 2020 yêu cầu thực tập sư phạm giỏi.
- Đã có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng
Lộ trình thăng tiến của Giáo viên SAT
Mức lương bình quân của Giáo viên SAT có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giáo viên: 11 - 14 triệu đồng/tháng
- Giảng viên: 16 - 31 triệu đồng/tháng
Trợ giảng:
Không cần kinh nghiệm đứng lớp và bằng cấp đại học đúng chuyên ngành là đủ để bạn trở thành trợ giảng. Sau khi tốt nghiệp, bạn sẽ tiếp tục học lên cao học để nâng cao trình độ, tham gia dự án nghiên cứu của các giảng viên chính, giảng viên cao cấp trong khoa. Bạn cũng sẽ phụ trách các công việc hỗ trợ giảng viên chính như chuẩn bị bài giảng, phụ đạo cho sinh viên, tham gia các công tác Đoàn, Hội,...
Giảng viên hạng III:
Có bằng Thạc sĩ trở lên, có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên hạng III. Bạn sẽ tham gia giảng dạy, hướng dẫn đồ án/ khóa luận tốt nghiệp, biên soạn tài liệu giảng dạy,...
Giảng viên hạng II:
Có bằng Thạc sĩ trở lên và chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên hạng II. Công việc chính của bạn là đứng lớp, phụ trách ít nhất 1 môn chuyên ngành, hướng dẫn khóa luận/ đồ án. Yêu cầu cao hơn thế nữa là bạn sẽ chủ trì (thay vì chỉ tham gia) các dự án nghiên cứu khoa học, đánh giá nghiên cứu,...
Giảng viên hạng I:
Có bằng Tiến sĩ đúng chuyên ngành giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng I. Khi trở thành giảng viên hạng I, bạn vẫn sẽ thực hiện các công việc chính của giảng viên như giảng dạy, nghiên cứu, đồng thời tham gia biên soạn sách, được chỉ định tham gia các đề án nghiên cứu khoa học cấp cao (ít nhất 2 đề án/ năm), hướng dẫn nghiên cứu sinh,...
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.