Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Assistant Category Development Manager
- Hết hạn
FRIESLANDCAMPINA VIỆT NAM
★
Regional Security Assistant Manager
- Hết hạn
Highlands Coffee
★
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (Thành thạo Tiếng Trung)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH WORLDON (VIỆT NAM)
★
Assistant Manager, Talent Acquisition
- Hết hạn
Manulife Việt Nam
★
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Nguồn Nhân Lực Worklink
★
Trợ lý Giám đốc biết tiếng Trung
- Hết hạn
Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam
Assistant Training Manager
- Hết hạn
Khu Du Lịch Vịnh Thiên Đường (ALMA)
★
Trợ Lý Giám Đốc Tiếng Anh / Tiếng Nhật
- Hết hạn
Lâm Hiệp Hưng
Đăng 30+ ngày trước
Regulatory Affairs Assistant Manager (Pharmacist)
- Hết hạn
United International Pharma
Trợ Lý Thư Ký Giám Đốc
- Hết hạn
Khách sạn Dầu khí PTSC
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Production Manager (Tiếng Anh) - Hải Dương
- Hết hạn
Careerbuilder.vn
★
[Vùng 5A - Tây Nguyên] - Chuyên viên Vùng cấp 2 (Trợ lý Giám đốc Vùng)
- Hết hạn
Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam LPBANK (LienVietBank)
★
Trợ Lý Phó Giám Đốc Dự Án
- Hết hạn
Kết Cấu Thép ATAD
★
Đăng 30+ ngày trước
TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Dewoo
Đăng 30+ ngày trước
TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC (TIẾNG TRUNG)
- Hết hạn
Xây Dựng Việt Nam Kiến Hưng
★
CEO Assistant
- Hết hạn
TEECOM
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Chăn Nuôi Gia Cầm Vietswan
★
Trợ Lý Giám Đốc Nhật
- Hết hạn
CAMCOM VIỆT NAM
Trợ Lý Ban Giám Đốc
- Hết hạn
Phần Mềm Nhân Hòa
★
Trợ Lý Kỹ Sư Thiết Bị (Tiếng Trung)
- Hết hạn
FOXLINK VIỆT NAM
★
Trợ lý Tổng giám đốc (Tiếng Hàn)
- Hết hạn
Thương Mại K&K Toàn Cầu
★
Trợ lý Tổng giám đốc (Tiếng Anh)
- Hết hạn
Thương Mại K&K Toàn Cầu
★
TRỢ LÝ PHÁP LÝ CEO
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE
★
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
TINI OFFICE
★
Assistant Director of Sales - Corporate - Trợ lý Giám đốc Kinh Doanh
- Hết hạn
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
THƯ KÝ/ TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
HOÀN CẦU LONG AN
Trợ lý Tổng giám đốc (Phụ trách kinh doanh)
- Hết hạn
Xuất Nhập Khẩu Thương Mại Đài Linh
Đăng 30+ ngày trước
[VSIP2] Trợ Lý Giám Đốc Sản Xuất (Tiếng Trung)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam)
★
TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC - 10-15 TR/THÁNG
- Hết hạn
Công ty TNHH Hoá chất Hùng Xương
Assistant Category Development Manager
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
12/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
11/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
1 - 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Are you passionate about turning insights into growth strategies? We are hiring a Assistant Category Development Manager. In this role, you’ll drive category strategies, support commercial planning, and bring shopper-centric campaigns to life. Working cross-functionally, you’ll help optimize pricing, trade investments, and in-store execution to unlock sustainable growth and long-term success. Join us to turn strategy into action and drive sustainable business success.
What We Ask
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
FrieslandCampina Vietnam is located in Ho Chi Minh, Vietnam. Our colleagues are diverse in ethnicity, gender and languages. Opportunities to work with all different functions and many more locally or abroad. We believe in people development, where you chart your own path for your own career growth.
Our reward policies support FrieslandCampina’s values and business strategy by helping to attract, engage, and retain the best possible talent at every level. We offer remuneration packages that recognize and reward individual performance, experience, and potential, while reflecting competitive practices in all the countries in which we operate. A transparent, consistent and fair approach to reward is critical to our success and growth.
Vacancy Description
Team Details
Required.
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
For thousands of people every day, we are more than just a dairy company. To our farmers, our employees, the communities we serve, the businesses we work with and the people to whom we bring happiness, FrieslandCampina means something more. For them it's not just about what we do, but who we are.
We value talented people from any background who want to contribute to something bigger than themselves. We encourage all of our employees to make decisions that benefit our entire company. At FrieslandCampina we own our own career and act accordingly. We trust you to make a difference in your job and influence the bigger picture. Working at FrieslandCampina means you are contributing to a better world.
This position is based in Ho Chi Minh, Vietnam and reports directly to the Senior Category Development Manager (Category Lead).
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
For thousands of people every day, we are more than just a dairy company. To our farmers, our employees, the communities we serve, the businesses we work with and the people to whom we bring happiness, FrieslandCampina means something more. For them it's not just about what we do, but who we are.
We value talented people from any background who want to contribute to something bigger than themselves. We encourage all of our employees to make decisions that benefit our entire company. At FrieslandCampina we own our own career and act accordingly. We trust you to make a difference in your job and influence the bigger picture. Working at FrieslandCampina means you are contributing to a better world.
What We Ask
- Education: University graduate in business administrative, foreign trade, economics, or related fields
- Experience: At least 1-2 years working experience in field sales, trade marketing of FMCG industry or related fields.
- Skills:
- Strong analytical skills and business mindset; Proven business management competency
- Strong communication and influencing skills
- Creative and passionate, willing to take challenges
- Proactive, confident, and able to work under high pressure
- Good command in English and computer skills
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
FrieslandCampina Vietnam is located in Ho Chi Minh, Vietnam. Our colleagues are diverse in ethnicity, gender and languages. Opportunities to work with all different functions and many more locally or abroad. We believe in people development, where you chart your own path for your own career growth.
Our reward policies support FrieslandCampina’s values and business strategy by helping to attract, engage, and retain the best possible talent at every level. We offer remuneration packages that recognize and reward individual performance, experience, and potential, while reflecting competitive practices in all the countries in which we operate. A transparent, consistent and fair approach to reward is critical to our success and growth.
Vacancy Description
- Category Leadership Support
- Assist in developing omni-channel category strategies and category plans within the MBP process.
- Support the implementation of category trade plans aligned with brand objectives and customer/channel needs.
- Contribute to determining the growth of the Cross-Channel Category by region taking into account the identified opportunities.
- Contribute to the development of differentiated growth strategies for the category in each sales channel.
- Ensure alignment of brand priorities with customer execution through JBP and in-store activations.
- Help analyze data across sales channels, customers, and shopper behavior to generate actionable insights and identify growth opportunities.
- S&OP (Commercial Planning)
- Provide support in the short (MBP) and medium (12Q) term commercial planning process to deliver growth ambition.
- Help track progress of sell-out generation plans and assist in reporting key performance indicators (KPIs).
- 3. Shopper Centricity & Omni-Channel 360
- Assist in integrating insights on category, channel, customer, and competitor into the preparation and delivery of customer activation plans.
- Collaborate with marketing to support product (re)launches and promotional campaigns.
- Support budget planning, promotional scheme, and in store communication strategy.
- Assist in conducting post-campaign ROI analysis and continuous improvement reviews.
- 4. Revenue Growth Management
- Support the Category Manager and Brand team in the definition and execution of Price Pack Architecture, ensuring profitability for FCV and its channels/customers.
- Assist in evaluating trade investments effectiveness and guide investment choices across Channels and brands.
- Other tasks assigned by the Line Manager.
Team Details
Required.
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
For thousands of people every day, we are more than just a dairy company. To our farmers, our employees, the communities we serve, the businesses we work with and the people to whom we bring happiness, FrieslandCampina means something more. For them it's not just about what we do, but who we are.
We value talented people from any background who want to contribute to something bigger than themselves. We encourage all of our employees to make decisions that benefit our entire company. At FrieslandCampina we own our own career and act accordingly. We trust you to make a difference in your job and influence the bigger picture. Working at FrieslandCampina means you are contributing to a better world.
This position is based in Ho Chi Minh, Vietnam and reports directly to the Senior Category Development Manager (Category Lead).
FrieslandCampina offers you a place to be yourself. In an innovative work environment with facilities and support that are second to none, we welcome your skills, ideas, and passion. Most of all, we welcome you as the person you are and the person you want to be. Our mission is to liberate people to work smarter.
For thousands of people every day, we are more than just a dairy company. To our farmers, our employees, the communities we serve, the businesses we work with and the people to whom we bring happiness, FrieslandCampina means something more. For them it's not just about what we do, but who we are.
We value talented people from any background who want to contribute to something bigger than themselves. We encourage all of our employees to make decisions that benefit our entire company. At FrieslandCampina we own our own career and act accordingly. We trust you to make a difference in your job and influence the bigger picture. Working at FrieslandCampina means you are contributing to a better world.
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
FRIESLANDCAMPINA VIỆT NAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Khu phố Bình Đức 1
Công ty TNHH FrieslandCampina Việt Nam bắt đầu thực hiện hoạt động phát triển ngành sữa tại Việt Nam từ năm 1995 với mức đầu tư mỗi năm khoảng 1 triệu đô la Mỹ. Sau hơn 20 năm hoạt động, FrieslandCampina Việt Nam đã trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu trong ngành sản xuất sữa tại Việt Nam. Hơn 2.400 hộ nông dân đã được ký hợp đồng thu mua và thường xuyên được huấn luyện, kiểm tra, đang cung cấp khoảng 170 tấn sữa chất lượng mỗi ngày (chiếm 23- 25% lượng sữa tươi của cả nước). FrieslandCampina Việt Nam không chỉ cung cấp cho người dân mỗi năm hơn 1,5 tỷ suất sữa chất lượng cao, với các nhãn hiệu đã được người dân Việt Nam tin yêu như Dutch Lady, Friso, YoMost, Fristi, Completa… mà còn tạo ra hơn 15 ngàn việc làm trực tiếp và gián tiếp cho người lao động tại Việt Nam. FrieslandCampina Việt Nam trở thành công ty đầu tiên tại Việt Nam nhận được cả 4 chứng chỉ quốc tế cho các hệ thống quản lý ISO 9000:2008 (về chất lượng), ISO 14000:2004 (về môi trường) và ISO 22000:2005 (về an toàn thực phẩm) và OHSAS 18001: 2007 (về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp) của Bureau Veritas.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm :BHYT, BHTN, BHXH
Các hoạt động ngoại khóa
- Hỗ trợ cho chương trình tình nguyện
- Các hoạt động thể thao: Bóng đá, cầu lông,..
- Tổ chức chương trình trò chơi giải trí
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1995, thành lập nhà máy đầu tiên tại Bình Dương
- Năm 2002, Đổi tên thành FrieslandFoods Dutch Lady VN
- Năm 2006, Kỷ niệm 10 năm và Dutch Lady là thương hiệu lớn nhất trong lĩnh vực Thực phẩm & Đồ uống
- Năm 2008, Nhà máy thứ 2 được xây dựng ở Hà Nam
- Năm 2016, FrieslandCampina bắt đầu mở rộng thị trường sang nước ngoài, bằng cách xuất khẩu sữa sang Hong Kong và lên kế hoạch trong nhiều năm tới sẽ xuất khẩu sản phẩm sữa qua các quốc gia khác trên thế giới
- Năm 2021, đạt giải thưởng doanh nghiệp xuất sắc của Hà Nam
- Năm 2022, đạt giải thưởng Asia Pacific Enterprise Awards 2022- hạng mục Doanh nghiệp xuất sắc châu Á - Thái Bình Dương
Mission
Mang lại những sản phẩm sữa và dinh dưỡng chất lượng cao, đảm bảo an toàn cho người tiêu dùng.
Review FRIESLANDCAMPINA VIỆT NAM
3.9
30 review
17/04/2025
★
★
★
★
★
Nhân viên điều hành
tại Hồ Chí Minh
Lương ổn , có đầy đủ bh
11/04/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Môi trường tốt để học hỏi và phát triển. Đặc biệt đối với thế hệ trẻ nhưng triển vọng kinh doanh kém
05/05/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Mức lương cao so với các công ty khác cho người mới học ngành vi sinh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Giám đốc Thông tin
(4 việc làm)
Việc làm Chuyên viên Công nghệ Thông tin
(133 việc làm)
Việc làm Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
(54 việc làm)
Việc làm Nhân viên IT
(209 việc làm)
Việc làm Trợ Lý Giám Đốc
(167 việc làm)
assistant in Đà Nẵng
tuyển dụng trợ lý cá nhân Bình Dương
việc làm văn phòng tại hồ chí minh
tuyển dụng nhân viên hành chính (tổng vụ) biết tiếng trung
tuyển dụng personal assistant to general director the ocean villas at danang beach resort
Tuyển dụng việc làm nhân viên văn phòng Đà Nẵng
Việc làm tiếng Trung
Việc làm tiếng Hàn
Việc làm tại việc làm quận 1
Công việc của Giám đốc Thông tin là gì?
Giám đốc Thông tin (CIO - Chief Information Officer) là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hệ thống thông tin và công nghệ thông tin của tổ chức đó. CIO đóng vai trò quyết định về việc áp dụng, phát triển và duy trì các giải pháp công nghệ thông tin để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và chiến lược tổ chức. Nhiệm vụ chính của CIO là đảm bảo rằng hệ thống thông tin và công nghệ thông tin hoạt động hiệu quả, an toàn và có khả năng thích nghi với sự thay đổi của thị trường và ngành công nghiệp. Bên cạnh đó những công việc như Giám đốc kinh doanh, Giám đốc điều hành,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Giám đốc Thông tin
Quản lý Chiến lược Công nghệ thông tin
Quản lý Chiến lược Công nghệ thông tin là trọng tâm công việc của Giám đốc thông tin. Họ sẽ định hướng và phát triển chiến lược công nghệ phù hợp với mục tiêu và phương hướng phát triển của tổ chức. Bằng cách liên kết chiến lược công nghệ với chiến lược tổng thể của tổ chức, họ đảm bảo rằng công nghệ thông tin không chỉ là một công cụ hỗ trợ mà còn là một yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh của tổ chức.
Quản lý Hệ thống và Cơ sở hạ tầng
Đảm bảo sự ổn định, hiệu suất và bảo mật của hệ thống thông tin là nhiệm vụ quan trọng trong nhiệm vụ quản lý hệ thống và cơ sở hạ tầng của giám đốc thông tin. Họ chịu trách nhiệm theo dõi và nâng cấp cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin để đảm bảo rằng nó đáp ứng được nhu cầu kinh doanh ngày càng phát triển và đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật cao nhất.
Bảo mật Thông tin
Về khía cạnh bảo mật thông tin, Giám đốc thông tin cần phải đảm bảo an toàn thông tin của tổ chức bằng cách thiết lập và thực thi các chính sách, quy trình bảo mật. Họ liên tục kiểm tra, giám sát rủi ro bảo mật và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an ninh thông tin quốc tế để bảo vệ thông tin quan trọng của tổ chức và giảm thiểu các mối đe dọa tiềm ẩn.
Quản lý Dự án Công nghệ thông tin
Vị trí Giám đốc thông tin đòi hỏi cá nhân quản lý và giám sát việc triển khai các dự án công nghệ thông tin. Họ đảm bảo rằng các dự án được triển khai đúng ngân sách, thời gian và mục tiêu, từ đó đem lại giá trị và hiệu quả cao nhất cho tổ chức. Ngoài ra họ cũng cần xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự công nghệ thông tin để phục vụ cho các dự án.
Giám đốc Thông tin có mức lương bao nhiêu?
342 - 550 triệu /năm
Tổng lương
316 - 508 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
26 - 42 triệu
/năm
Lương bổ sung
342 - 550 triệu
/năm
342 M
550 M
130 M
1495 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Giám đốc Thông tin
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Thông tin, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh xử lý thông tin
36 - 60 triệu/năm
Kỹ sư xử lý thông tin
195 - 325 triệu/năm
Giám đốc Thông tin
342 - 550 triệu/năm
Giám đốc Thông tin
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
0%
2 - 4
17%
5 - 7
48%
8+
35%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Thông tin?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc thông tin
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để thành công trong vai trò Giám đốc Thông tin, ứng viên cần có nền tảng học vấn vững chắc và phù hợp với lĩnh vực Công nghệ thông tin. Bằng cấp thường yêu cầu gồm bằng cử nhân, thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong các ngành như Công nghệ thông tin, Khoa học Máy tính, Quản lý Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kiến thức chuyên môn: Giám đốc thông tin cũng phải có kiến thức nền tảng về lập trình, cơ sở dữ liệu, và mạng máy tính sẽ là một lợi thế khi ứng tuyển vào vị trí này. Khả năng sử dụng tiếng Anh cũng là một yêu cầu phổ biến, giúp ứng viên có thể tiếp cận và nghiên cứu các tài liệu chuyên ngành quốc tế.
Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kỹ năng lãnh đạo là một yếu tố quan trọng giúp Giám đốc Thông tin có thể hướng dẫn và truyền cảm hứng cho đội ngũ Công nghệ thông tin. CIO cần có khả năng xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Họ phải có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả trong những tình huống khó khăn, đồng thời biết phân tích và quản lý rủi ro một cách tỉ mỉ. Kỹ năng quản lý là một phần quan trọng, giúp CIO đảm bảo sự hài lòng và hiệu suất cao của nhân viên, đồng thời tối ưu hóa các nguồn lực và ngân sách của phòng Công nghệ thông tin.
- Kỹ năng chiến lược Công nghệ thông tin: Để đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức, CIO cần có khả năng phát triển và triển khai chiến lược Công nghệ thông tin chi tiết và hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm khả năng phân tích kỹ thuật, nhìn xa trông rộng để đưa ra các quyết định chiến lược, đồng thời đảm bảo rằng các giải pháp CNTT phù hợp với mục tiêu tổng thể và nâng cao năng suất làm việc. CIO cần có khả năng điều hành và điều chỉnh chiến lược CNTT theo sự phát triển của công nghệ và thay đổi trong môi trường kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý dự án và giao tiếp: Trong vai trò Giám đốc Thông tin, kỹ năng quản lý dự án là cực kỳ quan trọng để đảm bảo các dự án CNTT được triển khai thành công. CIO cần có khả năng lên kế hoạch, tổ chức và điều phối các hoạt động của dự án, đồng thời giám sát tiến độ và chi phí. Họ cũng phải biết cách xử lý các rủi ro và vấn đề phát sinh trong quá trình dự án một cách nhanh nhạy và chuyên nghiệp.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Kỹ năng này giúp CIO có thể phân tích các vấn đề phức tạp và đưa ra các giải pháp hiệu quả cho tổ chức. Đây là khả năng quan trọng để hiểu rõ các yêu cầu kỹ thuật và doanh nghiệp, đồng thời phát triển các chiến lược và giải pháp CNTT phù hợp. CIO cần biết cách áp dụng các công nghệ mới và cải tiến hiện có để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng giúp CIO có thể hiểu và truyền đạt các ý tưởng, chiến lược CNTT một cách rõ ràng và hiệu quả đến các bộ phận khác trong tổ chức, cũng như đối với lãnh đạo cấp cao và các đối tác bên ngoài. Kỹ năng này cũng bao gồm khả năng lắng nghe và thấu hiểu các quan điểm khác nhau, đồng thời thúc đẩy sự hợp tác và hiệu quả làm việc chung trong tổ chức.
Các yêu cầu khác
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học.
- Có tính tỉ mỉ, kiên nhẫn, cẩn thận
- Có khả năng ngoại ngữ ít nhất là mức cơ bản
Lộ trình nghề nghiệp của Giám đốc thông tin
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh xử lý thông tin | 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Kỹ sư xử lý thông tin | 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc Thông tin | 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Giám đốc thông tin và các ngành liên quan:
- Giám đốc điều hành: 45.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
1. Thực tập sinh xử lý thông tin
Mức lương: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh xử lý thông tin là sinh viên đang theo học tại các trường đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành công nghệ thông tin, viễn thông, điện tử hoặc các ngành liên quan, tham gia thực tập tại các doanh nghiệp, tổ chức để tích lũy kinh nghiệm thực tế về lĩnh vực xử lý thông tin. Các công việc chính tại vị trí này là hỗ trợ các kỹ sư xử lý thông tin trong việc thiết kế, phát triển và vận hành các hệ thống xử lý thông tin, thu thập và phân tích dữ liệu.
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh xử lý thông tin thường là sự lựa chọn của nhiều sinh viên năm cuối khối ngành IT lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận IT dưới sự hướng dẫn của nhân viên có nhiều kinh nghiệm. Mục tiêu chính của thực tập sinh là học hỏi, trải nghiệm thực tế và đóng góp vào các hoạt động nghiên cứu của công ty.
2. Kỹ sư xử lý thông tin
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Kỹ sư xử lý thông tin là những chuyên gia có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu trong việc thu thập, xử lý, lưu trữ, và truyền tải thông tin. Họ chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các hệ thống thông tin phức tạp để đảm bảo rằng dữ liệu và thông tin được xử lý một cách hiệu quả và an toàn. Các kỹ sư xử lý thông tin không chỉ là những người hiểu về công nghệ máy tính và mạng, mà còn phải am hiểu về các nguyên tắc của khoa học dữ liệu và quản lý thông tin.
>> Đánh giá: Việc làm Kỹ sư xử lý thông tin đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, Kỹ sư xử lý thông tin cần có kiến thức chuyên môn, khả năng phân tích, giao tiếp tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Giám đốc thông tin
Mức lương: 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm kinh nghiệm
Cuối cùng, sau nhiều năm rèn giũa và tích lũy kinh nghiệm cũng như thành tựu, bạn có thể thăng cấp lên vị trí CIO - hay còn gọi là Giám đốc thông tin. Giám đốc thông tin là người chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ phòng thông tin của công ty, doanh nghiêp. Họ phải đảm bảo rằng các hệ thống và chiến lược công nghệ thông tin hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Thông tin đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động của bộ phận IT. Giám đốc Thông tin chính là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty công nghệ. Vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Thông tin đang tuyển dụng
5 bước giúp Giám đốc thông tin thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn
Đầu tiên và quan trọng nhất là nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực Công nghệ thông tin. Điều này bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, chứng chỉ chuyên ngành, học thêm về các xu hướng công nghệ mới như AI, IoT, Blockchain, Cloud Computing, v.v. Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn có thêm hiểu biết sâu rộng mà còn làm tăng giá trị của bạn trong mắt các tổ chức. Khi ở vị trí Giám đốc, bạn sẽ cần chú tâm hơn về kỹ năng quản lý, tuy nhiên vẫn cần theo kịp xu hướng, kỹ năng công nghệ mới nhất.
Khả năng lãnh đạo và quản lý
Giám đốc Thông tin không chỉ là một chuyên gia về công nghệ mà còn là người lãnh đạo, có khả năng quản lý và định hướng chiến lược cho toàn bộ phòng Công nghệ thông tin. Nâng cao khả năng lãnh đạo, quản lý dự án, quản lý nhân sự là yếu tố quan trọng giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp và có thể nhận được mức lương cao hơn.
Tăng cường xây dựng các mối quan hệ
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đối với các đối tác, khách hàng và các chuyên gia trong ngành Công nghệ thông tin. Những mối quan hệ tốt có thể mang lại cơ hội nghề nghiệp và dẫn đến các vị trí lãnh đạo mới có mức thu nhập cao hơn. Ngoài ra việc duy trì và phát triển tốt các mối quan hệ trong ngành sẽ giúp bạn đem về cho công ty các hợp đồng hợp tác lớn.
Phát triển kỹ năng mềm và giao tiếp
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng giao tiếp cũng là yếu tố quan trọng giúp bạn nâng cao thu nhập và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Khả năng giao tiếp hiệu quả không chỉ giúp bạn truyền đạt ý tưởng và công việc một cách rõ ràng mà còn xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và các nhà quản lý.
Tự phát triển và đề xuất các dự án sáng tạo
Một trong những cách để nổi bật và đạt được thu nhập cao hơn là tự mình phát triển và đề xuất các dự án sáng tạo. Các dự án này không chỉ giúp bạn thể hiện năng lực và sự sáng tạo mà còn tạo ra giá trị thực tiễn cho tổ chức. Việc đề xuất và triển khai các giải pháp mới, có tính ứng dụng cao sẽ thu hút sự chú ý của các cấp quản lý cao hơn và có nhiều cơ hội trên con đường thăng tiến.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kinh doanh mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành hiện nay
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Kỹ thuật đang tuyển dụng
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm