Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Vị trí chịu trách nhiệm hoạch định, thực thi và tối ưu hóa các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số nhằm loại bỏ điểm nghẽn trong phễu chuyển đổi trực tuyến — hướng tới mục tiêu tối đa hóa tài khoản mở mới, tối ưu chi phí thu hút khách hàng (CAC) và nâng cao hiệu quả truyền thông sản phẩm số trên các nền tảng của HDS.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định Chiến dịch Tiếp thị Số
- Chủ động nắm bắt lộ trình phát triển, tính năng và gói giải pháp từ team Phát triển Sản phẩm Số.
- Chuyển hóa thành kế hoạch và chiến dịch tiếp thị số tổng thể, đảm bảo thông điệp tiếp cận đúng phân khúc mục tiêu.
2. Vận hành & Tối ưu Quảng cáo Trả phí (Paid Media)
- Trực tiếp lên ý tưởng, xây dựng nội dung, phân bổ ngân sách và tối ưu hiệu suất các chiến dịch trên Facebook Ads, Google Ads, YouTube, App Campaigns.
- Tập trung vào các chỉ số cốt lõi: lượt tải ứng dụng, kích hoạt tài khoản, CAC, ROAS.
3. Phối hợp Truyền thông Thương hiệu
- Giữ vai trò đầu mối liên kết với bộ phận MarCom trong chia sẻ dữ liệu, đồng bộ chiến dịch kích hoạt lớn và tối ưu tài nguyên quảng cáo.
- Đảm bảo tính nhất quán trong hình ảnh thương hiệu sản phẩm số trên mọi kênh truyền thông.
4. Phân tích & Cải tiến Hiệu suất
- Theo dõi và phân tích dữ liệu hàng ngày/hàng tuần; nhận diện rào cản trong hành trình trải nghiệm trực tuyến của khách hàng.
- Đề xuất giải pháp cải tiến kỹ thuật và tối ưu CAC liên tục dựa trên dữ liệu thực tế.
Yêu Cầu Công Việc
III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Digital Marketing, Quản trị Marketing hoặc các ngành Kinh tế liên quan.
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2–4 năm kinh nghiệm thực chiến tại vị trí Ads / Performance Marketing.
- Thành thạo vận hành, triển khai và tối ưu chiến dịch chuyên sâu trên Facebook Ads và Google Ads.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Fintech hoặc doanh nghiệp mô hình B2B.
Kỹ năng
- Thành thạo công cụ đo lường: Facebook Ads Manager, Google Ads, Google Analytics.
- Tư duy phân tích số liệu nhạy bén (data-driven); hiểu rõ phễu marketing và các KPI hiệu suất số.
- Khả năng đọc hiểu dữ liệu và chuyển hóa thành hành động tối ưu nhanh chóng.
IV. QUYỀN LỢI
- Lương cạnh tranh + thưởng hiệu suất theo KPI dự án trực tuyến.
- Môi trường chuyên nghiệp, linh hoạt tại một trong những CTCK có tốc độ tăng trưởng vốn và chuyển đổi số mạnh mẽ nhất thị trường.
- Lộ trình phát triển rõ ràng, gắn liền với các dự án công nghệ lớn của tập đoàn.
- Phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật Lao động.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Chứng khoán HD (HDS”) tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia ("PHUGIASC ), được thành lập theo Giấy phép hoạt động kinh doanh chứng khoán số 47/UBCK- GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày 28/12/2006 với số vốn điều lệ ban đầu 43 tỷ đồng. Cung cấp toàn bộ các dịch vụ chứng khoán, bao gồm môi giới chứng khoán, giao dịch chứng khoán trực tuyến, nghiên cứu phân tích
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe theo quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện nội bộ: Team building, Year End Party.
- Du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/12/2006, Tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia, được thành lập theo Giấy phép số 7/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp. Vốn điều lệ 43 tỷ đồng.
- Ngày 10/03/2011, Công ty đã tăng vốn điều lệ lên 155 tỷ đồng theo Giấy phép điều chỉnh số 18/GPĐC-UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 2/8/2011, Chuyển Trụ sở chính về Lầu 3B và 9, Số 58 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đakao, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh theo Giấy phép điều chỉnh số 46/GPĐT – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 10/08/2018, Công ty đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Chứng khoán HDB theo Giấy phép điều chỉnh số 62/GPĐC – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Năm 2022, Công ty đã đổi tên thành Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán HD theo giấy phép điều chỉnh của Uỷ Ban Chứng Khoán nhà nước cấp
Mission
- Không ngừng suy nghĩ và hành động nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng, cán bộ nhân viên và cổ đông.
Công việc của Giám đốc nghệ thuật là gì?
Giám đốc Nghệ thuật, thường được gọi là Art Director trong tiếng Anh, là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức.
Mô tả công việc của Giám đốc Nghệ thuật
Vị trí của Giám đốc Nghệ thuật thường có nhiều tên gọi khác nhau, như Giám đốc Nghệ thuật và Sáng tạo, Giám đốc Nghệ thuật và Thiết kế, hoặc Đạo diễn Nghệ thuật. Công việc của Giám đốc Nghệ thuật phụ thuộc vào loại hình tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về vai trò này:
Xác định và phát triển phong cách thị giác cho dự án
Họ làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Quản lý và chỉ đạo đội ngũ thiết kế
Giám đốc nghệ thuật dẫn dắt và hướng dẫn đội ngũ thiết kế để thực hiện tầm nhìn của họ. Họ phân công nhiệm vụ, đánh giá tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc đáp ứng tiêu chuẩn cao nhất.
Hợp tác với các bên liên quan khác
Giám đốc nghệ thuật thường xuyên làm việc với các bên liên quan khác trong dự án, chẳng hạn như copywriter, nhà phát triển web và nhà sản xuất. Họ phối hợp chặt chẽ để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố của dự án hoạt động hài hòa với nhau.
Cập nhật xu hướng thiết kế
Giám đốc nghệ thuật cần luôn cập nhật xu hướng thiết kế mới nhất để đảm bảo rằng công việc của họ luôn sáng tạo và phù hợp. Họ cũng cần có khả năng đánh giá hiệu quả của các thiết kế khác nhau và đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên dữ liệu.
Vai trò của Giám đốc Nghệ thuật rất quan trọng trong việc định hình hình ảnh và thành công của tổ chức trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo.
Giám đốc nghệ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
489 - 677 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc nghệ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc nghệ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc nghệ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc Nghệ thuật
Để yêu cầu tuyển dụng một Giám đốc Nghệ thuật, bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Học vấn: Giám đốc Nghệ thuật thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, chẳng hạn như Mỹ thuật, Sân khấu, Đạo diễn, Thiết kế Đồ họa, hoặc tương tự.
- Kiến thức sâu rộng: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh của nghệ thuật, bao gồm lịch sử nghệ thuật, xu hướng hiện đại, và các phong cách nghệ thuật khác nhau.
Yêu cầu về kỹ năng
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc Nghệ thuật cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm nghệ sĩ và nhân viên với khả năng động viên và hướng dẫn họ trong việc thực hiện dự án nghệ thuật.
- Sáng tạo: Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và khả năng thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức là quan trọng.
- Quản lý dự án: Giám đốc Nghệ thuật cần biết cách quản lý dự án nghệ thuật, từ việc xác định nguồn lực đến theo dõi tiến độ và đảm bảo thực hiện theo kế hoạch.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp mạch lạc với đội ngũ nghệ sĩ và các bên liên quan khác là quan trọng, bao gồm việc đàm phán hợp đồng và thuyết phục những người khác về giá trị của dự án nghệ thuật.
- Kiến thức về công nghệ: Hiểu biết về công nghệ liên quan đến nghệ thuật, như các phần mềm thiết kế đồ họa và công nghệ kỹ thuật số, có thể cần thiết.
Các yêu cầu khác
Yêu cầu ít nhất 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc giảng dạy nghệ thuật. Kinh nghiệm quản lý dự án nghệ thuật hoặc quản lý nhóm là một lợi thế.
Điều này chỉ là một hướng dẫn tổng quan và các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên cân nhắc các tiêu chí này và đảm bảo rằng ứng viên lựa chọn phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nghệ thuật | 7.600.000 - 9.800.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên nghệ thuật | 8.500.000 - 10.200.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc Nghệ thuật | 35.400.000 - 50.000.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Giám đốc Nghệ thuật khoảng từ 50 triệu - 70 triệu VND/tháng. Lương của từng cấp bậc trong lĩnh vực nghệ thuật, bao gồm vị trí Giám đốc Nghệ thuật, có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, khu vực địa lý và kinh nghiệm của từng cá nhân.
- Đối với Giám đốc nghệ thuật , khoảng từ 35 triệu - 50 triệu VND/tháng.
- Đối với Giám đốc kinh doanh bất động sản, khoảng từ 40 triệu - 80 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp và quy mô tổ chức. Tuy nhiên, sau đây là một ví dụ về một lộ trình thăng tiến phổ biến từ cấp bậc thực tập sinh đến Giám đốc Nghệ thuật:
1. Nhân viên nghệ thuật
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với nhiều vai trò và trách nhiệm khác nhau. Họ có thể tham gia vào các hoạt động sáng tạo, giảng dạy, quản lý, kinh doanh, hoặc ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực nghệ thuật. Các công việc chính tại vị trí này là tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa, phát triển ý tưởng, thiết kế và thực hiện các dự án nghệ thuật,...
>> Đánh giá: Nhân viên nghệ thuật sẽ phát triển kỹ năng sáng tạo và thiết kế, đồng thời học cách quản lý các dự án nghệ thuật và phối hợp với các nghệ sĩ và khách hàng. Họ sẽ hiểu rõ về các phương pháp và công cụ nghệ thuật, cũng như nâng cao khả năng tổ chức sự kiện và triển khai các chương trình nghệ thuật.
2. Chuyên viên nghệ thuật
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những cá nhân làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với trình độ chuyên môn và kỹ năng cao. Họ có thể tham gia vào nhiều hoạt động đa dạng. Các công việc chính tại vị trí này là truyền đạt kiến thức và kỹ năng nghệ thuật cho học sinh, sinh viên tại các trường học, trung tâm nghệ thuật hoặc tổ chức giáo dục khác, tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa,...
3. Giám đốc nghệ thuật
Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Giám đốc Nghệ thuật là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Các công việc chính tại vị trí này là làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Lưu ý rằng mỗi công ty có thể có cấp bậc và lộ trình riêng, và thăng tiến có thể dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo cá nhân. Để thăng tiến trong ngành nghệ thuật, quan trọng nhất là phát triển và duy trì kỹ năng nghệ thuật xuất sắc, khả năng làm việc nhóm và sáng tạo.
5 bước giúp Giám đốc Nghệ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Khám phá thêm:
Việc làm Giám đốc nghệ thuật đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc kỹ thuật đang tuyển dụng