Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Đảm bảo công tác tuyển dụng được thực hiện hiệu quả và kịp thời
Phối hợp và/hoặc làm việc với các Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng. Vị trí này tập trung chủ yếu vào khối Vận hành, với nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí dưới cấp Manager thuộc cả FOH (Front of House) và BOH (Back of House), bao gồm nhưng không giới hạn: Nhân viên khối nhà hàng, nhân viên khối văn phòng, ….
Tạo tin đăng tuyển dụng và phối hợp với Phòng Marketing để hỗ trợ thiết kế nội dung quảng cáo tuyển dụng, đảm bảo tính nhất quán và hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp.
Tìm kiếm các nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt đối với các vị trí F&B thuộc FOH và BOH.
Sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã thống nhất, sau đó chuyển cho Hiring Manager để tiếp tục lựa chọn.
Chủ động liên hệ với các ứng viên được chọn để thực hiện phỏng vấn sàng lọc ban đầu và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp khi cần.
Sắp xếp và/hoặc tham gia phỏng vấn cùng Hiring Manager dựa trên yêu cầu công việc và năng lực cốt lõi của Tập đoàn.
Phân tích báo cáo phỏng vấn và phản hồi từ các bên liên quan.
Xác minh thông tin tham khảo (reference check) đối với các ứng viên phù hợp.
Hỗ trợ quy trình đề nghị tuyển dụng và theo dõi việc ứng viên chấp nhận lời mời làm việc.
2. Công tác hành chính tuyển dụng liên quan đến quy trình tuyển chọn
Thực hiện các công việc hành chính và hồ sơ liên quan đến quá trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo mô tả công việc (Job Description) được xây dựng, cập nhật và lưu trữ đầy đủ cho từng vị trí.
Chuẩn bị bộ tài liệu phỏng vấn (interview packs).
Hỗ trợ HR Manager trong việc tổ chức chương trình hội nhập (induction/orientation) cho nhân viên mới.
Hỗ trợ công tác chuẩn bị Lễ xác nhận kết thúc thử việc (Probation Ceremony) cho nhân viên mới đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và nguồn tuyển dụng.
Ghi nhận chi phí tuyển dụng và duy trì kế hoạch nguồn nhân lực (workforce planning schedule).
Cung cấp báo cáo tuyển dụng hàng tháng và các báo cáo phát sinh (ad-hoc) theo yêu cầu của Ban Quản lý.
3. Phát triển và duy trì các nguồn tuyển dụng / quy trình tuyển dụng
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng bên ngoài như: trường nghề, cao đẳng, các công ty tuyển dụng, phương tiện truyền thông và các trang tuyển dụng trực tuyến nhằm mở rộng nguồn ứng viên, đặc biệt cho các vị trí F&B thuộc FOH và BOH.
4. Hỗ trợ hành chính nhân sự cho Nhóm HR khu vực miền Bắc
Cung cấp hỗ trợ hành chính cho Nhóm HR miền Bắc, bao gồm lưu trữ hồ sơ, nhập dữ liệu vào hệ thống Cadena HRMS và các công việc khác khi cần nhằm đảm bảo các hoạt động HR được hỗ trợ đầy đủ.
5. Các nhiệm vụ khác hỗ trợ Nhóm HR
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được yêu cầu bởi Northern HR Manager và/hoặc HR Group Manager.
Quyền lợi được hưởng
- Lương, Thưởng hấp dẫn
- Phúc lợi đầy đủ: BHXH, lương tháng 13, tips, voucher, giảm giá cho nhân viên, FOC tại chuỗi nhà hàng
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Môi trường thân thiện, ổn định
Yêu cầu công việc
1. Có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực liên quan và có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
2. Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass trong ngành Khách sạn – Nhà hàng
3. Kỹ năng yêu cầu:
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt; có khả năng phỏng vấn và thuyết trình hiệu quả.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
• Có kinh nghiệm tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên, biết xác định các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút đúng đối tượng ứng viên.
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt, đặc biệt là các chương trình Microsoft Office như Excel, Word,…
4. Phẩm chấp cá nhân phù hợp: Có khả năng tổ chức công việc tốt, Chịu được áp lực công việc, Tư duy tập trung vào giải pháp, Chủ động trong công việc và trung thực.
5. Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp làm việc nhóm hiệu quả.
Yêu cầu hồ sơ
Hồ sơ cần chuẩn bị nếu trúng tuyển
- Căn cước công dân photo công chứng- Sơ yếu lí lịch có xác nhân của địa phương / VP công chứng
- Định danh mức độ 2 VNEID
Nhóm của Al Fresco đã mở nhà hàng đầu tiên của chúng tôi tại Việt Nam, vào tháng 6 năm 1996. Với hai mươi năm kinh nghiệm có giá trị dưới vành đai của chúng tôi, và một đội ngũ gần 2000, nhóm của Al Fresco đã tiếp tục phát triển và mở thêm năm mươi nhà hàng ở Việt Nam. Nhóm đã mở rộng cẩn thận với một tầm nhìn để phát triển các thương hiệu đặc biệt để đáp ứng thị hiếu và thị trường nhân khẩu học đa dạng. Thương hiệu của Al Fresco được phát triển với tầm nhìn cung cấp một thực đơn toàn diện với các phần kích thước con người với giá cả phải chăng. Sườn jumbo của chúng tôi có, và tiếp tục làm phiền ngay cả những người bảo trợ dày dạn nhất và chúng tôi làm nhiều pizza hơn bất kỳ nhóm nhà hàng nào khác ở Việt Nam. Thương hiệu Pepperonis được tạo ra để cung cấp thực phẩm thoải mái tương tự, tuy nhiên, của Al Fresco, nhắm vào một đám đông trẻ trung, địa phương và nhạy cảm hơn. Cà phê của Papa Joe được thành lập để đáp ứng một vị trí thích hợp trên thị trường cho đồ ăn nhẹ ngon miệng, bánh và cà phê tuyệt vời. Hot n 'Tasty, ở Hà Nội, một trong những bổ sung gần đây nhất của chúng tôi, cung cấp trải nghiệm "Cook Your Bug BBQ", với sự hợp nhất các hương vị châu Á và châu Âu để bạn thưởng thức. DTWO Sportspub, nằm ở Quận 2, HCMC, là một quán rượu thể thao sáng sủa và thoáng mát, với các món ăn thoải mái tuyệt vời, nhiều lựa chọn đồ uống và tất nhiên, rất nhiều TV để xem hành động thể thao yêu thích của bạn. Jaspas, ở HCMC và Hà Nội, phục vụ cho một nhóm khách hàng định hướng kinh doanh hơn, cung cấp một thực đơn hợp nhất toàn diện với một bộ sưu tập rượu vang để phù hợp, trong môi trường xung quanh yên tĩnh và thoải mái. Cuối cùng nhưng không có nghĩa là nhà hàng bít tết tuyệt đẹp của chúng tôi, Jacksons ở Hà Nội. Jacksons phục vụ nhiều lựa chọn bít tết nhập khẩu chất lượng hàng đầu, hải sản nhập khẩu giật gân và ẩm thực thế giới không phô trương, với một danh sách rượu vang rộng lớn tuyệt vời để phù hợp.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên tuyển dụng là gì?
1. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Mức lương hiện nay là bao nhiêu?
Chuyên viên tuyển dụng chính là người tìm kiếm, thuyết phục ứng viên làm việc hay trở thành những thành viên của công ty, tổ chức của mình. Và đối tượng hướng đến tìm kiếm của Recruiter sẽ được tùy thuộc và những nhu cầu để có thể đòi hỏi được những năng lực và ứng viên được công ty đưa ra rõ ràng. Bên cạnh đó, những vị trí như Headhunter cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng hiện nay mới nhất
Tại vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết lập và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, bao gồm định hình yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, và đề xuất ứng viên cho các bộ phận chức năng. Bạn cũng có thể tham gia vào việc thương lượng và đề xuất các gói lương và phúc lợi cho ứng viên được chọn. Mức lương trung bình của một Chuyên viên tuyển dụng sẽ dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 3 - 4 triệu/tháng |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2 - 4 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 15 - 25 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Trưởng phòng tuyển dụng | 30 - 50 triệu/tháng |
3. Mô tả công việc của một Chuyên viên tuyển dụng
Quản lý quy trình tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả. Điều này bao gồm việc quản lý các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng cho đến việc ký hợp đồng với ứng viên trúng tuyển. Họ cần theo dõi tiến độ tuyển dụng, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo rằng tất cả các bước được thực hiện đúng hạn. Công việc này yêu cầu khả năng tổ chức và quản lý tốt để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Một phần quan trọng của công việc là xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực của công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng. Chuyên viên tuyển dụng phát triển các chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng, bao gồm việc tạo ra nội dung hấp dẫn, quản lý các trang mạng xã hội và tham gia vào các sự kiện nghề nghiệp. Họ cũng có thể tổ chức các buổi hội thảo và sự kiện để giới thiệu về công ty và cơ hội nghề nghiệp. Mục tiêu là tạo ra ấn tượng tích cực và thu hút các ứng viên chất lượng cao.
Báo cáo và phân tích
Chuyên viên tuyển dụng theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng để đảm bảo rằng chúng đạt được kết quả mong muốn. Họ thu thập dữ liệu về các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển và chi phí tuyển dụng. Dựa trên các phân tích này, họ có thể đưa ra các khuyến nghị để cải thiện quy trình tuyển dụng và tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng. Báo cáo thường xuyên giúp các nhà quản lý hiểu rõ hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng và đưa ra các quyết định chiến lược hợp lý.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty
Cuối cùng, chuyên viên tuyển dụng phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình tuyển dụng đều tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và chính sách nội bộ của công ty. Họ cần nắm vững các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên, bảo mật thông tin cá nhân và các quy định khác liên quan đến tuyển dụng. Công việc này giúp bảo vệ tổ chức khỏi các rủi ro pháp lý và đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra công bằng và minh bạch.
3. Chuyên viên tuyển dụng Tiếng Anh là gì?
Chuyên viên tuyển dụng tiếng anh là Recruitment Specialist là người tìm kiếm, tuyển chọn ứng viên phù hợp với mục đích hoạt động cũng như đáp ứng tuyệt đối những yêu cầu công việc của vị trí này. Chuyên viên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển được những nhân sự có năng lực và đủ khả năng hoàn thành tốt công việc, từ đó mang đến sự hiệu quả trong quá trình quản trị. Gồm 2 kiểu chuyên viên tuyển dụng, cụ thể là:
- Chuyên viên tuyển dụng nội bộ: là nhân sự làm việc tại một doanh nghiệp duy nhất, chịu trách nhiệm tuyển dụng cho chính doanh nghiệp đó.
- Chuyên viên tuyển dụng Agency: là nhân sự của các công ty/ đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng (agency tuyển dụng). Trách nhiệm của họ là tìm kiếm ứng viên phù hợp cho nhiều doanh nghiệp khách hàng khác nhau, tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.
4. Phân biệt HR Consultant, Chuyên viên tuyển dụng, Sales Consultant
| Tiêu chí | HR Consultant | Recruitment Specialist (Chuyên viên tuyển dụng) | Sales Consultant |
| Khái niệm | HR Consultant là Chuyên gia tư vấn nhân sự, cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp. | Recruitment Specialist là Chuyên gia tuyển dụng, tập trung vào việc giúp các tổ chức tìm được nhân viên phù hợp cho một vị trí cụ thể. | Sales Consultant là Chuyên viên tư vấn bán hàng, chuyên hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến quy trình bán hàng. |
| Nhiệm vụ chính | Nghiên cứu, tư vấn chính sách đào tạo, quản lý, triển khai công nghệ, hoàn thiện hệ thống nhân sự. | Mở rộng mạng lưới kết nối với nhân tài trong ngành, xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng, sàng lọc và giới thiệu người phù hợp cho các HR, tổ chức hội chợ việc làm. | Phân tích dữ liệu, thị trường mục tiêu, lên chiến lược nâng cao doanh số, tạo ra khách hàng tiềm năng, phối hợp với đội ngũ sales để đảm bảo đáp ứng mục tiêu bán hàng. |
| Hình thức thuê | Vị trí HR Consultant thường được thuê bên ngoài như nhân viên hợp đồng. | Vị trí Recruitment Specialist được tuyển thường xuyên vào các bộ phận nhân sự trong công ty hoặc “Agency” nhân sự. | Vị trí Sales Consultant chủ yếu được thuê như dịch vụ bên ngoài. |
5. KPI cho Chuyên viên tuyển dụng
Để đánh hiệu quả công việc của nhân viên, doanh nghiệp thường sử dụng công cụ phổ biến là KPI. Sau đây là những KPI phổ biến dành cho vị trí chuyên viên tuyển dụng nội bộ và chuyên viên tuyển dụng tại agency.
KPI cho chuyên viên tuyển dụng nội bộ gồm có:
- Tổng số CV / đợt tuyển dụng
- Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
- Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
- Thời gian để tuyển nhân viên
- Phần trăm ứng viên / phí tuyển dụng
- Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng
- Tỷ lệ nhân viên đào tạo
- Giờ đào tạo trung bình cho một nhân viên
- Chi phí đào tạo trung bình cho một nhân viên
KPI đánh giá một nhân viên tuyển dụng agency gồm có:
- Tổng số CV nhận được trong một đợt tuyển dụng
- Tỷ lệ các ứng viên đạt yêu cầu
- Chỉ số về hiệu quả quảng cáo tuyển dụng nhân sự
- Thời gian để tuyển dụng nhân viên
- Phần trăm ứng viên / phí tuyển dụng
- Chỉ số về hiệu quả các nguồn tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tuyển dụng mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng tuyển dụng hiện tại
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Nhân sự lương cao
Chuyên viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là một bộ phận của công ty hoặc là một công ty riêng chuyên về tuyển dụng. Họ được công ty thuê và trở thành nhân viên, nhận lương đầy đủ giống với các cá nhân khác trong doanh nghiệp. Một Recruiter tài năng thường đảm bảo những yêu cầu sau:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đảm bảo có nền tảng vững chắc trong công việc tuyển dụng, ứng viên cần có bằng đại học ít nhất trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành học liên quan đến quản lý và nhân sự. Bằng đại học cung cấp kiến thức cơ bản về các nguyên lý quản lý và tuyển dụng, cũng như các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Trong trường hợp ứng viên có bằng cấp cao hơn như Thạc sĩ trong Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, đây sẽ là một lợi thế lớn.
- Kiến thức chuyên môn: Chuyên viên tuyển dụng cần có kiến thức vững về các quy trình tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ, tổ chức và thực hiện phỏng vấn. Kiến thức này giúp họ thiết kế và thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả và chính xác. Ngoài ra, hiểu biết về luật lao động là rất quan trọng, bao gồm các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là một yêu cầu không thể thiếu cho chuyên viên tuyển dụng. Họ phải có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả với ứng viên, các nhà quản lý và các bên liên quan khác. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, đồng thời đảm bảo rằng thông tin về công việc, quy trình tuyển dụng và các yêu cầu được truyền tải một cách chính xác. Điều này không chỉ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo dựng hình ảnh tích cực của công ty trong mắt ứng viên.
- Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích là yếu tố quan trọng trong công việc của một chuyên viên tuyển dụng. Họ cần có khả năng phân tích hồ sơ ứng viên để đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc, cũng như phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng. Khả năng phân tích giúp chuyên viên tuyển dụng đưa ra quyết định dựa trên các thông tin và dữ liệu cụ thể, từ đó tối ưu hóa quy trình và kết quả tuyển dụng. Kỹ năng phân tích mạnh mẽ cũng giúp họ phát hiện các xu hướng và vấn đề trong quy trình tuyển dụng, từ đó có thể đề xuất các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức: Chuyên viên tuyển dụng phải có khả năng tổ chức công việc tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ và dự án cùng một lúc. Họ cần sắp xếp lịch phỏng vấn, xử lý hồ sơ ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo rằng tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng được thực hiện đúng hạn. Kỹ năng tổ chức giúp họ duy trì sự hiệu quả trong công việc, giảm thiểu sự chồng chéo và trễ hạn, từ đó đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
- Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng là cần thiết để đạt được thỏa thuận hợp lý với ứng viên về các điều khoản làm việc và lương thưởng. Chuyên viên tuyển dụng cần có khả năng thương lượng hiệu quả để đảm bảo rằng các thỏa thuận được thực hiện sao cho cả hai bên đều hài lòng. Kỹ năng này không chỉ giúp đảm bảo rằng ứng viên được chấp nhận vào công ty với các điều kiện hợp lý mà còn giúp công ty duy trì ngân sách tuyển dụng và đạt được các mục tiêu về tài chính.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình tuyển dụng, có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ hoặc khó khăn. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp chuyên viên tuyển dụng xử lý các tình huống này một cách hiệu quả và nhanh chóng. Họ cần có khả năng đánh giá tình hình, đưa ra các giải pháp kịp thời và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục vấn đề. Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ giúp duy trì quy trình tuyển dụng trôi chảy và giảm thiểu các sự cố có thể xảy ra.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Chuyên viên tuyển dụng thường phải làm việc trong một đội ngũ với các nhà quản lý và các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng. Kỹ năng làm việc nhóm giúp họ phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác để đạt được mục tiêu tuyển dụng chung. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp cải thiện sự giao tiếp, tăng cường sự hợp tác và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong nhóm đều hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong quy trình tuyển dụng.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự là một yêu cầu quan trọng. Đối với các vị trí cơ bản, kinh nghiệm từ 1-3 năm trong các công việc liên quan đến tuyển dụng sẽ rất có ích. Kinh nghiệm này giúp ứng viên có được cái nhìn sâu sắc về các quy trình tuyển dụng, cách làm việc với các ứng viên và các kỹ năng cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh. Đối với các vị trí cấp cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn và sự thành thạo trong các chiến lược tuyển dụng phức tạp sẽ là một lợi thế lớn.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Recruiter
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 3 - 4 triệu/tháng |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2 - 4 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 15 - 25 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Trưởng phòng tuyển dụng | 30 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên tuyển dụng so với các vị trí Chuyên viên nhân sự khác:
- Chuyên viên tuyển dụng 15.000.000 - 25.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên C&B 9.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên đào tạo và phát triển 12.000.000 - 18.000.000 đồng (1 tháng)
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính. Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự, đặc biệt là tại mảng tuyển dụng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.
Xem thêm:
Việc làm Cộng tác viên tuyển dụng mới nhất