Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của RGF – một công ty Hàn Quốc chuyên sản xuất linh kiện nhựa và linh kiện cơ khí cho ngành điện tử – đang tìm kiếm một Quản lý Bộ phận Nghiên cứu & Phát triển (R&D) - Ngành Điện tử biết Tiếng Nhật để nghiên cứu và phát triển sản phẩm nhựa mới, hỗ trợ sản xuất thử nghiệm và tối ưu hóa quy trình cho khách hàng Nhật Bản.
- Địa điểm làm việc: Huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh
- Lương tháng: Thương lượng
Mô tả công việc:
- Tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới của công ty
- Thu thập thông tin thử nghiệm và đánh giá hiệu quả
- Tham gia vào quá trình sản xuất thử nghiệm, tối ưu hóa sản phẩm
- Hỗ trợ đội ngũ sản xuất trong việc triển khai sản xuất hàng loạt
- Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới
Yêu Cầu Công Việc
Kỹ năng / Kinh nghiệm Cần thiết:
- Trình độ học vấn: Trình độ Trung cấp nghề trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Nhật - Trình độ kinh doanh (JLPT N2 trở lên)
- Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc cho công ty sản phẩm nhựa ép phun (INJECTION)
- Có kinh nghiệm tiếp nhận yêu cầu và phản hồi các khách hàng Nhật Bản
Kỹ năng / Kinh nghiệm Ưu tiên:
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các nhiệm vụ liên quan như bán hàng tiếng Nhật, phản hồi khách hàng và hỗ trợ phòng phát triển
Chú ý: Xin cảm ơn sự quan tâm của bạn đối với các cơ hội nghề nghiệp tại RGF. Các ứng viên phù hợp sẽ được đội ngũ tư vấn của chúng tôi liên hệ trong thời gian sớm nhất. Hồ sơ của bạn cũng sẽ được lưu trữ trong hệ thống để xem xét cho các cơ hội phù hợp khác trong tương lai. Vui lòng thường xuyên kiểm tra email để cập nhật những thông tin tuyển dụng mới nhất từ RGF!
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
RGF là viết tắt của RECRUIT GLOBAL FAMILY, thương hiệu toàn cầu của công ty dịch vụ thông tin và tuyển dụng lớn nhất Nhật Bản, Recruit Holdings Co., Ltd.
Chúng tôi tạo ra thương hiệu này từ cam kết thực hiện thách thức mới nhằm tận dụng hơn 50 năm kinh nghiệm trong ngành và mạng lưới kinh doanh của Recruit Group tại Nhật Bản, nhằm mang đến những cơ hội mới cho khách hàng của chúng tôi trên toàn khu vực.
RGF HR AGENT phụ trách đơn vị kinh doanh của RGF trong các dịch vụ tuyển dụng nói chung. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ nhân sự tổng thể cho khách hàng ở mọi giai đoạn bố trí nhân viên, chẳng hạn như đánh giá, trả lương và đào tạo nhân viên. Đồng thời, chúng tôi hỗ trợ người tìm việc bằng nhiều cách khác nhau để tìm được công việc phù hợp theo sở thích và kinh nghiệm cá nhân của họ. Bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, chúng tôi còn cung cấp một loạt các dịch vụ hỗ trợ cho RPO (Gia công quy trình tuyển dụng) và nhu cầu tuyển dụng tạm thời/theo hợp đồng.
Vị thế của công ty chúng tôi là công ty nắm giữ thị phần số 1 Nhật Bản trong lĩnh vực nhân sự, nhân sự tạm thời và quảng cáo việc làm giúp chúng tôi có thể cung cấp các dịch vụ quản lý nguồn nhân lực tổng thể chất lượng cao không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn khu vực.
RECRUIT = RGF sẽ tiếp tục vượt qua thử thách để trở thành công ty tuyển dụng số 1 ở Châu Á, vượt ra ngoài biên giới quốc gia.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững là gì?
Chuyên gia Phát triển bền vững là một người chuyên về lĩnh vực nghiên cứu và thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa phát triển kinh tế, xã hội và bảo vệ môi trường trong quá trình phát triển. Chuyên gia này có nhiệm vụ nghiên cứu, phân tích, và đưa ra các giải pháp sáng tạo để giảm thiểu tác động tiêu cực đối với môi trường và xã hội trong quá trình phát triển kinh tế.
Mô tả công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững
Phát triển và thực hiện chiến lược phát triển bền vững
Chuyên gia Phát triển bền vững xây dựng và triển khai chiến lược phát triển bền vững cho tổ chức. Họ phân tích các xu hướng và yêu cầu của ngành, cũng như các yếu tố môi trường, xã hội và kinh tế để đề xuất các mục tiêu và kế hoạch cụ thể. Vai trò này bao gồm việc xác định các cơ hội và rủi ro liên quan đến phát triển bền vững, và tạo ra các sáng kiến để giảm thiểu tác động tiêu cực và tối đa hóa lợi ích bền vững. Chuyên gia cũng giám sát việc thực hiện chiến lược và đánh giá hiệu quả của các chương trình và dự án bền vững.
Tư vấn và đào tạo về các quy định và thực tiễn bền vững
Chuyên gia Phát triển bền vững cung cấp tư vấn cho các bộ phận trong tổ chức về các quy định và thực tiễn bền vững. Họ giải thích các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến môi trường và phát triển bền vững, và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ đầy đủ các quy định này. Vai trò này bao gồm việc tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên để nâng cao nhận thức và kỹ năng về các vấn đề bền vững. Chuyên gia cũng hỗ trợ trong việc phát triển các chính sách nội bộ và quy trình làm việc để thúc đẩy thực hành bền vững trong toàn bộ tổ chức.
Đánh giá tác động và báo cáo
Chuyên gia Phát triển bền vững thực hiện các đánh giá tác động môi trường và xã hội của các hoạt động và dự án của tổ chức. Họ thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến hiệu quả sử dụng tài nguyên, lượng phát thải và tác động cộng đồng. Vai trò này bao gồm việc chuẩn bị các báo cáo về kết quả đánh giá và tiến độ đạt được các mục tiêu bền vững, và cung cấp thông tin này cho các bên liên quan trong tổ chức. Chuyên gia cũng thực hiện các nghiên cứu và phân tích để cải thiện hiệu quả bền vững và đề xuất các biện pháp điều chỉnh khi cần thiết.
Chuyên gia Phát triển bền vững có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên gia Phát triển bền vững
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên gia Phát triển bền vững, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên gia Phát triển bền vững?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững
Yêu cầu tuyển dụng cho một Chuyên gia Phát triển bền vững thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng sau đây: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho từng tiêu chí này:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đảm nhận vị trí này, bạn thường cần có bằng cử nhân ít nhất trong các lĩnh vực liên quan như Quản lý Môi trường, Kinh tế Môi trường, Khoa học Môi trường, hoặc các ngành học liên quan khác. Bằng thạc sĩ trong các lĩnh vực phát triển bền vững, quản lý môi trường, hoặc quản lý doanh nghiệp bền vững có thể là một lợi thế lớn và giúp bạn có cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Bằng cấp chuyên môn không chỉ cung cấp nền tảng lý thuyết mà còn giúp bạn hiểu rõ các khái niệm và kỹ thuật liên quan đến phát triển bền vững. Bạn cũng có thể xem xét việc theo đuổi các chứng chỉ chuyên nghiệp như chứng chỉ về quản lý môi trường hoặc phát triển bền vững để tăng cường năng lực và sự cạnh tranh trong lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn: Bạn cần có kiến thức vững về các nguyên tắc và thực tiễn phát triển bền vững, bao gồm các vấn đề môi trường, xã hội và kinh tế. Điều này bao gồm hiểu biết về các tiêu chuẩn quốc tế, quy định pháp lý liên quan đến môi trường, và các công cụ đánh giá tác động. Kiến thức về các công nghệ và phương pháp giảm thiểu tác động môi trường, cũng như khả năng phân tích dữ liệu về hiệu quả bền vững là rất quan trọng. Ngoài ra, bạn cần nắm vững các phương pháp và công cụ phát triển bền vững để xây dựng và triển khai các chiến lược phù hợp cho tổ chức.
- Hiểu biết về quy định và tiêu chuẩn: Hiểu biết sâu rộng về các quy định và tiêu chuẩn liên quan đến phát triển bền vững là rất quan trọng. Bạn cần nắm rõ các luật và quy định quốc gia và quốc tế về môi trường, an toàn lao động, và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Kiến thức về các tiêu chuẩn ISO liên quan đến môi trường và phát triển bền vững cũng là một lợi thế. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý và áp dụng các thực tiễn tốt nhất trong ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Bạn cần có khả năng phân tích và đánh giá các dữ liệu liên quan đến tác động môi trường và xã hội của các hoạt động và dự án. Điều này bao gồm việc sử dụng các công cụ và phương pháp để thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu về hiệu quả sử dụng tài nguyên, phát thải khí nhà kính và các chỉ số bền vững khác. Kỹ năng này giúp bạn xác định các vấn đề, đánh giá hiệu quả của các chương trình bền vững và đưa ra các khuyến nghị cải tiến. Bạn cũng cần khả năng tạo ra các báo cáo chi tiết và dễ hiểu để thông báo cho các bên liên quan và giúp họ đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: Kỹ năng giao tiếp tốt là rất quan trọng trong vai trò này vì bạn cần phải giải thích các vấn đề kỹ thuật và chính sách phức tạp một cách dễ hiểu cho các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả các cấp quản lý và nhân viên. Bạn cần khả năng thuyết phục và đàm phán để thúc đẩy việc thực hiện các sáng kiến phát triển bền vững trong tổ chức. Ngoài ra, kỹ năng tư vấn giúp bạn cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho các bộ phận khác trong tổ chức về các quy định và thực tiễn bền vững. Bạn cũng cần khả năng trình bày rõ ràng và thuyết phục trong các cuộc họp và báo cáo.
- Kỹ năng quản lý dự án: Bạn cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình và sáng kiến phát triển bền vững hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm lập kế hoạch, điều phối, và giám sát các hoạt động dự án để đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng hạn và trong ngân sách. Bạn cần phải biết cách phân bổ tài nguyên, quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện. Kỹ năng quản lý dự án cũng bao gồm khả năng làm việc hiệu quả với các nhóm đa chức năng và đảm bảo rằng các mục tiêu dự án được đạt được.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong vai trò này, bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề phức tạp liên quan đến môi trường và phát triển bền vững. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn phân tích các vấn đề, xác định nguyên nhân gốc rễ và phát triển các giải pháp hiệu quả. Bạn cần khả năng sáng tạo và linh hoạt để tìm ra các phương pháp cải thiện và điều chỉnh các chiến lược khi cần thiết. Kỹ năng này cũng bao gồm việc đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định dựa trên phân tích chi tiết và hiểu biết sâu sắc về các yếu tố liên quan
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên gia Phát triển bền vững
Mức lương trung bình của Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng. Mức lương theo lộ trình thăng tiến vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kí năng, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, lĩnh vực công việc cụ thể, và cả vùng địa lý.
- Đối với Chuyên viên Quan hệ khách hàng doanh nghiệp , khoảng từ 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
- Đối với Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên Phát triển bền vững |
5.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên gia Phát triển bền vững |
10.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 8 năm |
Trưởng bộ phận Phát triển bền vững |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
8 - 12 năm |
Giám đốc Phát triển bền vững |
30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên Phát triển bền vững
Mức lương: 5.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Bạn sẽ hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình phát triển bền vững và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đánh giá tác động môi trường và xã hội. Bạn sẽ thu thập dữ liệu, chuẩn bị báo cáo và thực hiện các hoạt động theo kế hoạch bền vững đã được thiết lập. Công việc của bạn có thể bao gồm việc tổ chức các sự kiện đào tạo về phát triển bền vững và hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ. Bạn cũng cần phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo các chính sách và quy định bền vững được thực hiện.
>> Đánh giá: Vị trí này là điểm khởi đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững, thích hợp cho những người mới vào nghề hoặc có kinh nghiệm ít. Mức lương hợp lý với mức kinh nghiệm yêu cầu. Đây là cơ hội tốt để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
2. Chuyên gia Phát triển bền vững
Mức lương: 10.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Sau khi trở thành Chuyên gia Phát triển bền vững, bạn sẽ đảm nhận vai trò quan trọng trong việc thiết kế và triển khai các chương trình và dự án phát triển bền vững. Bạn cần đánh giá các tác động của các hoạt động và dự án, thực hiện các nghiên cứu và phân tích để cải thiện hiệu quả bền vững. Công việc của bạn bao gồm tư vấn cho các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến phát triển bền vững và tổ chức các buổi đào tạo. Bạn cũng sẽ chuẩn bị báo cáo chi tiết về tiến độ và kết quả của các sáng kiến bền vững.
>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn và cho phép bạn có ảnh hưởng lớn hơn trong việc thiết lập và triển khai các chương trình bền vững. Mức lương cao hơn phản ánh trách nhiệm và chuyên môn cần thiết. Đây là một bước quan trọng trong sự nghiệp, cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý và tư vấn.
3. Trưởng bộ phận Phát triển bền vững
Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Vai trò của bạn ở vị trí này sẽ là quản lý toàn bộ bộ phận phát triển bền vững, bao gồm lập kế hoạch chiến lược, giám sát thực hiện và điều phối các hoạt động của đội ngũ. Bạn cần thiết lập các mục tiêu và chính sách phát triển bền vững cho tổ chức và đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng hạn. Vai trò của bạn bao gồm báo cáo kết quả và tiến độ cho ban giám đốc, cũng như làm việc với các bên liên quan để thúc đẩy các sáng kiến bền vững. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và quản lý các dự án lớn.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý cao và có trách nhiệm lớn hơn trong việc điều hành bộ phận và ảnh hưởng đến các quyết định chiến lược. Mức lương phản ánh sự lãnh đạo và quản lý đội ngũ. Đây là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và có ảnh hưởng đáng kể đến chiến lược phát triển bền vững của tổ chức.
4. Giám đốc Phát triển bền vững
Mức lương: 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 12 năm
Sau nhiều năm tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc phát triển bền vững, bạn sẽ đứng đầu trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược phát triển bền vững toàn tổ chức. Vai trò của bạn bao gồm việc thiết lập các mục tiêu dài hạn, định hướng chính sách và làm việc với các lãnh đạo cấp cao để đảm bảo sự phù hợp với chiến lược tổng thể của tổ chức. Bạn cần quản lý ngân sách, điều phối các hoạt động liên quan đến phát triển bền vững, và tạo ra các báo cáo tổng hợp về kết quả và tiến độ cho các bên liên quan. Bạn cũng sẽ đại diện cho tổ chức trong các sự kiện và hội thảo về phát triển bền vững.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Phát triển bền vững này đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, với mức lương cao phản ánh trách nhiệm và tầm ảnh hưởng lớn. Đây là đỉnh cao trong lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực phát triển bền vững, mang lại cơ hội để bạn dẫn dắt tổ chức đạt được các mục tiêu phát triển bền vững và có ảnh hưởng lớn đến chính sách và chiến lược của tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên gia Phát triển bền vững