Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s

• Phát triển và triển khai Chương trình giáo dục phổ thông 2018 theo mục tiêu Giáo dục phát triển năng lực (Competency Based-Education CBE) trong Nhà trường.
• Tổ chức các hoạt động giáo dục, chăm sóc học sinh; hỗ trợ, can thiệp và giáo dục hành vi tích cực đối với học sinh.
• Tham gia hoạch định tiêu chí, phương pháp và tổ chức thực hiện việc kiểm tra, đánh giá ,đảm bảo chất lượng phù hợp với triết lý, chương trình giáo dục cũng như nhiệm vụ năm học của Trường.
• Xây dựng, truyền tải, lan tỏa giá trị và thông điệp Nhà trường; Công tác tuyển sinh
• Tổ chức kết nối, truyền thông và đối ngoại với cha mẹ học sinh.
• Phát triển năng lực nghề nghiệp và phát triển đội ngũ giáo viên.
• Quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài chính, tài sản của Nhà trường.
• Thực hiện các quyền và nhiệm vụ khác, thuộc phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của Phó Hiệu trưởng, theo Luật Giáo dục và theo phân công của Hiệu trưởng.

1. Năng lực chuyên môn:

• Chuyên môn: Đạt tiêu chuẩn quy định tại Chuẩn hiệu phó cơ sở giáo dục phổ thông và đạt trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo theo quy định của Luật Giáo dục, đã dạy học ít nhất 05 năm.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh, trình độ B1
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm quản lý (Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng) trường Tiểu học/THCS/THPT.

2. Các năng lực và nhóm năng lực cần thiết ở cấp độ lãnh đạo:

• Năng lực thực hiện gắn với kết quả.
• Năng lực truyền thông và điều hành.
• Có tầm ảnh hưởng và quan điểm chiến lược.
• Làm việc với những người đứng đầu

3. Yêu cầu khác:

• Là người cởi mở, tâm huyết, đồng cảm.
• Có phẩm chất cá nhân uy tín, đáng tin cậy và tính cam kết cao.

Quyền lợi:

1. Thu nhập cạnh tranh và minh bạch

• Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng
• Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).

2. Đãi ngộ và phúc lợi gia tăng

• Chính sách nghỉ ngơi hấp dẫn: Ngày nghỉ phép, nghỉ sinh nhật, nghỉ cân bằng cuộc sống,....
• Nghỉ hè và du lịch thường niên giúp tái tạo năng lượng và tăng cường tinh thần đồng đội.
• Được hưởng chế độ ưu đãi về học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của Công ty

3. Ghi nhận và phát triển cá nhân

• Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nơi bạn được hợp tác, chia sẻ và cùng phát triển.
• Được đánh giá, khen thưởng minh bạch, tôn vinh những đóng góp và nỗ lực của mỗi cá nhân
• Liên tục được học hỏi, tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo phân công, nâng cao năng lực giám sát và xử lý tình huống.
• Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.