WTO ★ 3.5

1. Lập kế hoạch & Triển khai Tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu, phối hợp với các Trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu công việc (JD), tiêu chí chọn lọc và tiến độ tuyển dụng.
• Đăng tuyển, xây dựng và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (Social media, Job portals, Network, Headhunt, Diễn đàn chuyên ngành...).
• Chủ động săn đón, tiếp cận ứng viên thụ động (Headhunting / Sourcing) đối với các vị trí khó hoặc cấp cao.
• Sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn và đồng hành cùng Chuyên môn/BOD trong quá trình đánh giá.
2. Báo cáo Tuyển dụng
• Cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu tuyển dụng/ứng viên trên hệ thống

• Theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả (Time-to-hire, Cost-per-hire, Offer acceptance rate, nguồn tuyển dụng hiệu quả...).
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý) hoặc đột xuất theo yêu cầu của Cấp trên.

1.Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 01–03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng (Recruiter/TA).
• Từng làm tại các công ty Headhunt / Agency tuyển dụng là một lợi thế lớn (có kỹ năng Sourcing, Headhunting chuyên sâu, tìm nguồn chủ động tốt).

2. Kỹ năng & Năng lực:

• Thành thạo các kỹ năng: Đánh giá ứng viên, Phỏng vấn, Đàm phán lương & Thuyết phục ứng viên tốt.
• Kỹ năng tìm kiếm, khai thác ứng viên trên LinkedIn, Facebook, các kênh chuyên ngành...
• Tư duy logic, làm việc tốt với dữ liệu; thành thạo MS Office (Excel, Word).
• Khả năng chịu áp lực tiến độ (KPI tuyển dụng) tốt, chủ động giải quyết vấn đề.