Silverland Hospitality

• Tiếp nhận và rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị.

• Tư vấn phương án tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và thời điểm.

• Soạn thảo, đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các nguồn tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, networking và headhunt.

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

• Sắp xếp và phối hợp các vòng phỏng vấn với quản lý tuyển dụng.

• Thực hiện kiểm tra thông tin tham chiếu (reference check) khi cần.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng

• Theo dõi và cập nhật tiến độ tuyển dụng của từng vị trí.

• Thực hiện thư mời nhận việc, thư từ chối và các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình onboard nhân viên mới diễn ra hiệu quả.

• Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và nguồn ứng viên tiềm năng.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty.

• Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Website và các nền tảng khác.

• Tham gia các chương trình ngày hội việc làm, kết nối trường học và các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

4. Tiếp nhận và Hội nhập

• Chào đón Thành viên mới.

• Đào tạo hội nhập.

• Hỗ trợ NLĐ trong thời gian thử việc.

5. Báo cáo và phân tích

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ.

• Phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng.

• Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

• Lương cạnh tranh theo năng lực
• Nghỉ 12 ngày phép/năm
• Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13
• Sử dụng dịch vụ ưu đãi trong hệ thống Silverland.
• Hỗ trợ bữa ăn trong ca.
• Tham gia BHYT, BHXH và hưởng chính sách của khách sạn
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
• Các chế độ khác được trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực Khách sạn, Nhà hàng, F&B hoặc dịch vụ.

• Có khả năng tuyển dụng đa dạng vị trí từ nhân viên đến quản lý.

• Thành thạo các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và kỹ năng tìm kiếm ứng viên.

• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

• Chủ động, năng động, chịu được áp lực công việc và có tinh thần phục vụ khách hàng nội bộ.

• Thành thạo Microsoft Office.