Silverland Hospitality

Mục tiêu: Chịu trách nhiệm điều hành trực tiếp mọi hoạt động nhân sự tại resort, từ tuyển dụng, đào tạo đến chế độ chính sách, nhằm xây dựng đội ngũ ổn định và tuân thủ các tiêu chuẩn từ Tập đoàn.

1. Quản lý Tuyển dụng & Đào tạo

Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng các vị trí tại resort (đặc biệt là nhân sự thời vụ vào mùa cao điểm).

Phối hợp với các Trưởng bộ phận (F&B, FO, Buồng phòng...) để đào tạo định hướng và kỹ năng mềm cho nhân viên mới.

Xây dựng nguồn ứng viên tại địa phương (Lào Cai, Sapa) để tối ưu hóa chi phí và sự ổn định.

2. Quản trị C&B & Quan hệ lao động

Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy chuẩn Tập đoàn và Luật lao động.

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục thuyên chuyển, bổ nhiệm, kỷ luật.

Chăm lo đời sống nhân viên (nhà ở nhân viên - Staff House, bếp ăn tập thể),

3. Kết nối & Báo cáo

Làm đầu mối liên lạc giữa resort và HR Văn phòng tập đoàn để triển khai các dự án, chính sách mới.

Lập báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, chi phí lương, ngân sách nhân sự) gửi Tập đoàn.

Làm việc với các cơ quan chức năng tại địa phương về các vấn đề lao động, an ninh trật tự.

• Lương và phí phục vụ.
• Hỗ trợ phần ăn tại Canteen.
• 1 ngày nghỉ/ tuần, 12 ngày phép/ năm
• Chế độ phúc lợi Công ty (thưởng lể, tết, sinh nhật, hiếu hỷ...).
• Tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo luật lao động và chính sách của khách sạn
• Hỗ trợ bữa ăn trong ca, cung cấp đồng phục.
• Dịch vụ ưu đãi trong hệ thống.

• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên HCNS tổng hợp tại khách sạn/resort.
• Am hiểu luật lao động, luật BHXH.
• Trung thực, cẩn trọng, chịu được áp lực công việc cao.
• Khéo léo và linh hoạt trong xử lý vấn đề.