Ngân hàng Oricombank - OCB ★ 3.2

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Ngân hàng
🔥 Có 26.3k lượt xem trong tháng qua

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Ngân hàng Oricombank - OCB

Ngân hàng
Hành chính
Tài chính - Kế toán
Buôn bán/ Kinh doanh
Dịch vụ khách hàng
Công nghệ thông tin

Việc làm Ngân hàng Oricombank - OCB

Cập nhật 30/08/2026 20:37
Tìm thấy 28 việc làm đang tuyển dụng
💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông
AI Engineer
Ngân hàng Oricombank - OCB 3.2★
51 đánh giá 777 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển: 26/08/2026
Hạn nộp hồ sơ: 15/10/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

I. The Role
- This is not a research role and not a "PoC factory." You will join OCB's AI Squad — a small, elite, forward-deployed unit modeled on the Palantir Forward-Deployed Engineer and Navy SEAL operating philosophy: a few exceptional engineers who embed directly inside business divisions, find the highest-value problems, and ship production AI that moves the bank's numbers.

- You will own outcomes, not tickets. Your work is measured against two hard targets:

- Cost-to-Income Ratio (CIR) improvement — automating high-cost manual workflows (document processing, credit operations, AML/ops review, RM support) so the bank does more with the same headcount. Or: Revenue growth through personalization — building AI systems that lift products-per-customer, card and lending penetration, CASA, and campaign conversion by delivering the right offer to the right customer at the right time.
- You embed with a division, learn its workflow better than it knows itself, build the agent or pipeline that removes the cost or unlocks the revenue, and put it into production. Then you do it again.

II. What You'll Own

1. Forward-Deployed Delivery:
Embed directly with a business division (Retail, SME, Risk, Operations, AML) — sit with the operators, map the workflow end-to-end, and identify where AI removes cost or creates revenue.
Own the full lifecycle of each solution: problem framing, architecture, data pipeline, build, deployment, integration with core banking, and the business result. You are accountable for the metric, not just the model.
Ship fast and iterate in production. We measure success in deployed systems and basis points of CIR, not slide decks.

2. Personalization & Revenue Engines:
Build AI systems that drive revenue through personalization: next-best-offer and next-best-action engines, pre-approved credit and lending journeys, CASA/cash-leakage retention prompts, and RM/PRM coaching assistants that tell front-line staff exactly what to pitch to whom.
Connect customer behavioral signals, product-holding data, and transaction patterns into agentic workflows that act — not dashboards that observe.

3. Cost & Operations Automation (CIR):
Build agentic and RAG workflows that collapse manual cost: credit-policy lookup, risk-analysis support, AML alert triage and case automation, and operations/RM assistant tools.
Build document-intelligence pipelines — OCR and data extraction for contracts and collateral, valuation support, signature verification, and automated document classification — using vision-language models where they earn their place.

4. Production AI Engineering:
Stand up evaluation frameworks, guardrails, and observability for every system you ship. Banking-grade means measurable, monitored, and safe by default.
Own deployment, model serving, monitoring, and retraining. Meet SLAs. Partner with IT and infra to integrate cleanly with core banking systems (T24, Way4, LOS, OMNI) and internal platforms.

5. Squad Leadership:
Set the engineering bar. Mentor junior squad members and pull business stakeholders along with you — translating workflow pain into shipped systems and shipped systems into business value.

Yêu Cầu Công Việc

Experience:
- 4+ years in AI/ML engineering with a real track record of production systems, not prototypes. You can point to things running in production with users and business impact behind them.
- Banking, financial services, or another regulated, security-sensitive industry is a strong plus.
- Bonus: experience as a forward-deployed / solutions / embedded engineer where you owned a customer or business outcome directly.

Core Skills:
- Production-grade LangChain/LangGraph — multi-agent architectures, function calling, tool integration, stateful graphs. This is the bar.
- Strong command of advanced RAG pipeline design and agent orchestration.
- Computer Vision / VLM for OCR, document intelligence, and image analysis.
- LLMOps/MLOps: model serving (FastAPI, vLLM, Triton), containerization (Docker, Kubernetes), CI/CD, evaluation and guardrails.
- Databricks (Delta Lake, MLflow) for data processing and scaled deployment.

How You Operate:
- Outcome-obsessed. You measure your work in CIR basis points and revenue lift, not commits.
- Embedded and fearless. Comfortable sitting with operators, learning a domain cold, and owning the result in front of business leaders.
- Bias to ship. Production over PowerPoint. Fast iteration, tight feedback loops.
- Excellent communicator who can translate technical work for non-technical stakeholders. Bilingual Vietnamese/English is a strong plus.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông
Ngân hàng Oricombank - OCB Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 41 và số 45 Lê Duẩn

Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông được thành lập ngày 10 tháng 6 năm 1996 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng có 95 Chi nhánh/Phòng Giao Dịch có mặt tại 23 tỉnh, thành phố tại Việt Nam, với đội ngũ cán bộ nhân viên hơn 2.000 người tính đến năm 2012.

OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021

Chính sách bảo hiểm

  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm y tế
  • Khám sức khỏe định kỳ

Các hoạt động ngoại khóa

  • Hoạt động văn, thể, mỹ 

Lịch sử thành lập

  • Ngày 10/06/1996, Ngân hàng TMCP Phương Đông chính thức đi vào hoạt động
  • Năm 2007, Hợp tác chiến lược với BNP Paribas. Tăng tổng tài sản vốn lên 11.000 tỷ đồng.
  • Năm 2008, Triển khai hệ thống ngân hàng lõi tốt nhất thế giới.
  • Năm 2013, Nâng tổng giá trị tài sản lên 33.000 tỷ đồng
  • Năm 2015, Khởi động dự án Basel II dưới sự tư vấn của DBS Singapore
  • Năm 2017, Nâng tổng giá trị tài sản lên đến gần 85.000 tỷ đồng. Hoàn thành dự án Basel II đầu tiên
  • Năm 2019, Đạt giải thưởng “ doanh nghiệp xuất sắc nhất Châu Á”
  • Năm 2020, Đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia. Top 4 trong 10 Ngân hàng TMCP kinh doanh hiệu quả nhất trên thị trường. Chào đón nhà đầu tư chiến lược - Ngân hàng Aozora
  • Năm 2021, OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021

Mission

Hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ và tham vọng của người tiêu dùng, doanh nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp họ đạt được sự tăng trưởng, và hoài bão như kỳ vọng.


Review Ngân hàng Oricombank - OCB

3.2
51 review

Review Highlights

Cập nhật 26/02/2025

Ưu điểm

  • Chào đón các nhân tài ngoài ngành ngân hàng đến thử sức (115 reviews) 
  • Miễn phí chuyển tiền qua Ứng dụng OMNI; miễn phí thường niên thẻ tín dụng cho nhân viên (176 reviews) 
  • Môi trường tốt để bắt đầu làm quen với các công việc trong Ngân Hàng (197 reviews) 
  • Mức lương khá cao so với mặt bằng chung, khối lượng công việc không nhiều (142 reviews) 
  • Thưởng KPI hàng năm ổn định (193 reviews) 

Nhược điểm

  • Việc bố trí văn phòng ở một số địa điểm còn khá bất tiện (ví dụ không có tủ đựng thức ăn, chỉ sử dụng các loại máy in, scan nhỏ) (142 reviews) 
  • Gói phúc lợi chưa cạnh tranh về chính sách nghỉ phép, bảo hiểm y tế cho nhân viên hay các khoản phụ cấp cụ thể (119 reviews) 
  • Mức lương chưa cao, chính sách lương thưởng chưa rõ ràng (228 reviews) 
  • OT không lương, cuối năm OT thường xuyên. Đôi khi phải OT để cover phần việc của người khác trong team (135 reviews) 
  • Khả năng thăng tiến không cao, chỉ phù hợp với những người thích ổn định (181 reviews) 
  • Các event lễ hội không có, khó phát triển môi trường làm việc thoải mái vui vẻ (103 reviews) 

20/05/2026
Thực tập sinh quản trị rủi ro tại Hồ Chí Minh

Review ngân hàng OCB

22/04/2026
Thực tập sinh System Admin tại Hồ Chí Minh

Môi trường OCB tốt cho thực tập sinh

18/04/2026
Trưởng nhóm thu hồi nợ tại Hồ Chí Minh

Công việc áp lực, lương thưởng cũng tạm nhưng phúc lợi không ok lắm

Những nghề phổ biến tại Ngân hàng Oricombank - OCB

Nhắn tin Zalo