Ngân hàng Oricombank - OCB ★ 3.2

1. Direct Sales Management

• Sales Strategy: Develop and execute rewarding sales strategies and programs to meet the growth plan, focusing on sales team recruitment to drive CASA, Term Deposits, and Credit products (Cards & Personal Loans). Design rewarding commission structures, set sales target, and host sales engagement events.
• Sales Force Management: Directly train, guide, engage and perform quality control for the entire frontline sales team. Coordinate with sales support to help the sales team achieve the business goals and to ensure a sustainable and aggressive sales force.
• Sales Performance Management: Partner with Data and Risk teams to monitor sales metrics, prevent fraud, optimize Cost-Per-Acquisition across all tiers, and report results to senior management.

2. Strategic Deposit Growth Initiatives

• Strategic Growth Planning: Strategize and plan initiatives roadmap by tapping into high-intent customers.
• Growth Execution: Pilot and scale outreach programs with external partners to drive sales volume for deposit products.
• Growth Performance Management: Navigate and manage financial projections and budget reconciliation to ensure high ROI on deposit growth workstreams.
• Usage Portfolio Synergy: Collaborate with Product Marketing to optimize card balance and usage through growth use cases.

• Experience: 4+ years in Direct Sales, Growth Marketing, Performance Management, or Strategic Partnerships within Banking, Fintech, or high-growth Tech environments.
• Expertise: Proven track record in managing large-scale direct sales or growth i
• Execution Power: A "Self-Driver" who can navigate the ambiguity of a startup-like environment while maintaining the professional rigor of a commercial bank.
• Skills: Strong command of growth metrics, advanced presentation skills, and the ability to influence cross-functional stakeholders.

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…