MSB ★ 3.3

1. Phối hợp với Ngân hàng Doanh nghiệp thiết kế chiến lược kinh doanh mảng KHDN tại Ngân hàng bán lẻ; bao gồm nhưng không giới hạn bởi: Mô hình bán hàng; các chính sách, giải pháp cho phân khúc khách hàng doanh nghiệp…

2. Xây dựng, quản lý chương trình, chính sách cho mảng KHDN từ Hội Sở xuống các cấp kinh doanh tại Ngân hàng bán lẻ (Vùng - Đơn vị - Cán bộ bán hàng); bao gồm nhưng không giới hạn bởi:
• Chiến lược & định hướng kinh doanh từng thời kỳ;
• Các thiết kế & giải pháp nâng cao năng lực bán hàng (chính sách tuyển dụng – đào tạo – giữ chân, nhịp triển khai & giám sát hoạt động bán hàng …);
• Chương trình kinh doanh/ thi đua, các chiến dịch bán hàng & hoạt động tạo động lực do Hội sở phát động;

3. Tạo nguồn khách hàng:
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận, đánh giá và đàm phán với khách hàng tạo nguồn khách hàng
• Phối hợp với các Ngân hàng chuyên doanh, các giám đốc miền/vùng triển khai tìm kiếm, phát triển khách hàng

4. Thẩm định, lên phương án cấp tín dụng cho KHDN, tham gia bảo vệ trước HĐTD

5. Thúc đẩy bán:
• Giám sát quy trình bán hàng, thúc đẩy bán hàng, triển khai các sale campains theo các Gói giải pháp, sản phẩm,…
• Phối hợp với các phòng Segment, Solution thực hiện việc đào tạo sản phẩm, giải pháp, các kỹ năng
• Truyền thông với hiệu quả tích cực nhất các chính sách bán hàng, chương trình thi đua, thúc đẩy kinh doanh từ Hội sở đến các Trung tâm KHDN, Cán bộ bán hàng
• Tổ chức triển khai và giám sát cụ thể kế hoạch kinh doanh tới các Cán bộ bán hàng, từ đó đánh giá hiệu quả thực hiện và đưa ra các giải pháp cải thiện tình hình (nếu hiệu quả chưa tốt). Hỗ trợ các cán bộ bán hàng hoàn thành nhiệm vụ/chỉ tiêu kinh doanh được giao.
• Thực hiện báo cáo các công việc, đề xuất/tư vấn/góp ý cho cấp quản lý trực tiếp về các công việc, sản phẩm/dịch vụ, quy trình đã thực hiện và các Cấp Lãnh đạo khác khi có yêu cầu .
• Thực thi các quy định về chế tài kỷ luật để thúc đẩy và tăng năng suất của đội ngũ bán.
• Đảm bảo nhịp điệu bán hàng được duy trì đều đặn.

• TNĐH chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Quản lý hiệu quả bán hàng
• Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm mảng khách hàng doanh nghiệp

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".