MSB ★ 3.3

1. Phân tích & Kiểm soát Hạn mức Kinh doanh

• Tiếp nhận và thẩm định tính đầy đủ, hợp lệ của hồ sơ từ khách hàng & đơn vị kinh doanh: phương án kinh doanh, hợp đồng kinh tế, chứng từ liên quan

• Thực hiện phân tích kiểm soát độc lập theo 3 trụ cột:

– Sự phù hợp Sản phẩm – Đầu vào/Đầu ra

– Kỳ hạn cho vay theo Hợp đồng kinh tế

– Hạn mức Sản phẩm trong Hạn mức tổng thể & các điều kiện tín dụng được cài đặt trên các hệ thống core banking và các hệ thống vệ tinh xử lý giao dịch trong ngân hàng

• Trình hồ sơ lên cấp phê duyệt cao hơn với các trường hợp ngoại lệ chính sách

2. Giám sát Hạn mức sau Phê duyệt

• Phân tích dữ liệu, giám sát định kỳ việc sử dụng hạn mức; phát hiện bất thường trong cơ cấu giải ngân so với phương án phê duyệt

• Cảnh báo sớm khi phát hiện dấu hiệu sử dụng vốn sai mục đích hoặc kỳ hạn không khớp thực tế

• Cập nhật trạng thái hạn mức (còn hiệu lực, hết hạn, tạm dừng) và phối hợp với đơn vị kinh doanh trong quá trình gia hạn hoặc điều chỉnh hạn mức

• Lập báo cáo theo dõi danh mục hạn mức định kỳ phục vụ quản trị nợ vay

3. Phối hợp & Cải tiến

• Phối hợp cùng các bộ phận liên quan trong ngân hàng xử lý hồ sơ phức tạp hoặc sản phẩm mới

• Đề xuất cải tiến quy trình kiểm soát, biểu mẫu phương án tài trợ, checklist phân tích và công cụ giám sát

KPI đo lường thành công

• Lợi nhuận của NHDN

• TAT xử lý hồ sơ

• Tỷ lệ phát hiện sai sót

1. Kinh nghiệm & Chuyên môn (bắt buộc)

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng, phân tích tín dụng, hỗ trợ hoặc kiểm soát tín dụng Khách hàng Doanh nghiệp

• Nắm vững nguyên tắc phân tích dòng tiền kinh doanh: chu kỳ luân chuyển tiền mặt, kỳ thu tiền bình quân, kỳ trả tiền bình quân, vòng quay hàng tồn kho

• Thành thạo đọc và phân tích hợp đồng kinh tế: kỳ hạn thanh toán, điều kiện giao hàng, cơ chế thu tiền, rủi ro đối tác

• Hiểu rõ quy trình cấp tín dụng và quản lý rủi ro trước - trong - sau khi cho vay

• Tiếng Anh tương đương B1 / IELTS 5.0 / TOEIC 650

2. Năng lực nổi bật

• Tư duy phân tích độc lập: đọc hiểu bản chất kinh doanh thực đằng sau hồ sơ, nhận diện mâu thuẫn giữa sản phẩm – mục đích – kỳ hạn

• Lập trường kiểm soát vững vàng: từ chối hoặc yêu cầu điều chỉnh khi phát hiện rủi ro, không bị áp lực từ tuyến kinh doanh

• Tư duy số & logic

3. Tính cách & Giá trị

• Tận tâm, liêm chính - cẩn trọng với nguyên tắc nhưng linh hoạt trong xử lý thực tế

• Tinh thần cải tiến liên tục, sẵn sàng học công nghệ mới

• Làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao, nhiều bên liên quan

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".