Viet Han Concrete JSC., ★ 2.0

1. Quản lý nhân sự (toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty theo mô hình tập trung.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs...)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động
• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ
• Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho CBCNV
• Đánh giá năng lực và đề xuất cải thiện

2. Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

• Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với công ty, thị trường từng giai đoạn.
• Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sự
• Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường

3. Quản lý hành chính (toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)

• Điều hành hoạt động hành chính văn phòng
• Quản lý tài sản, trang thiết bị công ty
• Tổ chức sự kiện nội bộ (team building, hội nghị…)
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

4. Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa công ty
• Tăng cường gắn kết nhân viên
• Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

5. Pháp lý & tuân thủ

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định liên quan
• Làm việc với cơ quan nhà nước
• Kiểm soát rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự, hành chính

6. Báo cáo

• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự
• Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc

Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan)
• Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
• Ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý

Kỹ năng

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Hiểu biết sâu về luật lao động
• Kỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lược
• Kỹ năng giải quyết vấn đề

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ đầu
• Từng làm việc trong môi trường [sản xuất vật liệu, vận tải, xây dựng / startup / corporate…]