Giza Việt Nam

1. Xây dựng chính sách C&B và hệ thống đãi ngộ:

• Chủ trì tham mưu, xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách về tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
• Tham gia xây dựng, cập nhật thang bảng lương, khung lương, bậc lương, nguyên tắc xếp và điều chỉnh lương phù hợp với từng nhóm vị trí.
• Đề xuất các cơ chế thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án, phụ cấp công trường, tăng ca, công tác phí và các chính sách đặc thù theo thực tế hoạt động của Công ty.
• Khảo sát thị trường lao động, phân tích dữ liệu để đề xuất chính sách C&B đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và phù hợp với ngân sách nhân sự.
• Tham gia xây dựng, điều chỉnh các quy chế, quy định liên quan đến lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động.

2. Quản lý Payroll – BHXH – Thuế – Hợp đồng lao động:

• Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ và thanh toán thu nhập hàng tháng.
• Kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng quy định.
• Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến thuế TNCN, mã số thuế, người phụ thuộc và quyết toán thuế.
• Kiểm soát việc ký mới, gia hạn, điều chỉnh và chấm dứt hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và hồ sơ CBNV.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự, biến động thu nhập và biến động nhân sự định kỳ.
• Chuẩn hóa dữ liệu, biểu mẫu và quy trình C&B nhằm đảm bảo tính chính xác, thuận tiện trong quản lý và hạn chế rủi ro pháp lý.

3. Quan hệ lao động và kiểm soát rủi ro:

• Là đầu mối tư vấn và phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ chính sách và quan hệ lao động của CBNV.
• Tư vấn cho Trưởng phòng HCNS/Ban Lãnh đạo phương án xử lý các trường hợp liên quan đến vi phạm nội quy, nghỉ việc, kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động và chế độ C&B.
• Phối hợp với các phòng ban và Ban Điều hành dự án/công trường xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh tại hiện trường.
• Chủ động nhận diện rủi ro về quan hệ lao động và đề xuất giải pháp phòng ngừa, đảm bảo hài hòa quyền lợi người lao động, lợi ích Công ty và tuân thủ pháp luật.

4. Quản lý đội nhóm và phối hợp nội bộ:

• Phân công, hướng dẫn, kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong nhóm C&B.
• Đào tạo, kèm cặp nhân sự về nghiệp vụ lương, BHXH, thuế, hợp đồng lao động và quan hệ lao động.
• Phối hợp với Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính, Kế toán, Ban Điều hành dự án và các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo dữ liệu nhân sự và chính sách được triển khai thống nhất.
• Tham gia tư vấn cho các phòng ban về chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ và xử lý các tình huống liên quan đến người lao động.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS/Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế Lao động, Kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/HR Operations/Quan hệ lao động.
• Có từ 01–02 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc phụ trách độc lập mảng C&B.
• Có kinh nghiệm thực tế trong các nghiệp vụ: Payroll, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động và quan hệ lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc tham gia xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, chính sách phúc lợi và cơ chế đãi ngộ.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
• Có khả năng phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự và dữ liệu C&B, sử dụng Excel tốt.
• Có kinh nghiệm xử lý các tình huống về quan hệ lao động, nghỉ việc, kỷ luật, khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.
• Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng quy trình, chuẩn hóa dữ liệu và kiểm soát công việc.
• Giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, thuyết phục và xử lý tình huống linh hoạt.
• Cẩn trọng, bảo mật, trách nhiệm và có khả năng làm việc với nhiều cấp quản lý.

Ưu tiên:

• Ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Xây dựng, Tổng thầu, Cơ điện, Sản xuất, Nhà máy hoặc môi trường có nhiều lao động tại dự án/công trường.