Nova Service ★ 3.0

- Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài

- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường

- Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng

- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng

- Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

2. Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Phối hợp xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tổ chức/ phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyển dụng,...) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

3. Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của NSG.

- Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng; phối hợp với các Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

- Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn và đánh giá các ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.

4. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.

- Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.

- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Quản lý công tác báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.

5. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.

- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.

- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.

- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

- Lương thỏa thuận cạnh tranh

- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Nghỉ phép, nghỉ Lễ... theo Luật định

- Các ưu đãi theo chính sách Tập đoàn: Miễn phí chi phí tập luyện tại Citygym ; - Giảm 20% các sản phẩm/ dịch vụ từ Nova Service v.v..

- Lộ trình phát triển, xem xét tăng lương/ thăng chức theo năng lực.

2. Kiến thức: Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, thị trường lao động

3. Kinh nghiệm:

- Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài

- Có trên 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 1000 nhân viên (ưu tiên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Công ty Bất Động sản, Xây dựng, MNC)

4. Kỹ năng: 

- Tư duy tích cực;- Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm;- Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt;- Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo;

5. Yêu cầu khác: 

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;- Khả năng bảo mật thông tin; - Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao;- Đạo đức tốt, đáng tin cậy;

Yêu cầu hồ sơ:

• Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ ứng tuyển trực tiếp qua Hoteljob.vn
• Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại/Zalo: O3675OO885