TAKAHIRO ★ 2.3

1. Quản lý & triển khai tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí vận hành theo kế hoạch công ty trên toàn quốc (Hiện tại có hơn 60 chi nhánh cũ và 20+ chi nhánh mới trong năm 2026, SL tuyển từ 300-400 nhân sự nhận việc/tháng)
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng phù hợp cho từng nhóm vị trí
• Quản lý, sắp xếp, đào tạo và giám sát đội ngũ tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng đầu vào (10-13 nhân viên tại HCM và Hà Nội)

• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và sàng lọc ứng viên khi cần.

  2. Kênh tuyển dụng & vận hành

• Xây dựng, triển khai và tối ưu các kênh tuyển dụng (online-tiktok,facebook,..., offline, cộng tác viên, giới thiệu nội bộ...).
• Phối hợp, làm việc với các trường, TTVL trên toàn quốc để mở rộng nguồn ứng viên, tổ chức ngày hội tuyển dụng, phỏng vấn tập trung, tuyển dụng lưu động.
• Quản lý data ứng viên, đảm bảo nguồn ứng viên sẵn sàng.

• Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh, từng vị trí.

  3. Ngân sách, báo cáo & cải tiến

• Theo dõi và kiểm soát chi phí tuyển dụng, đảm bảo tối ưu ngân sách.
• Thực hiện báo cáo KPI tuyển dụng định kỳ và đột xuất.

• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao tỷ lệ nhận việc.

  4. Phân tích thị trường & đề xuất chính sách tuyển dụng

• Thực hiện khảo sát mức lương thị trường theo từng khu vực (TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Nha Trang,Bình Dương, Bắc Ninh, Thanh Hóa...)
• Phân tích mức độ cạnh tranh lao động và phản hồi từ ứng viên để tham gia đề xuất điều chỉnh khung lương, phụ cấp và chính sách tuyển dụng.

• Tham gia xây dựng phương án thu hút và giữ chân nhân sự phù hợp với tình hình thực tế.

• 5. Phối hợp & nhiệm vụ khác
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong quá trình tiếp nhận nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp từ CĐ chuyên các chuyên ngành liên quan
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn & 2 năm tại vị trí giám sát. Ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 1000 nhân sự và phụ trách tuyển dụng các vị trí Key trong công ty.
• Kỹ năng chung: Giao tiếp, lập kế hoạch, đàm phán – thương lượng, phân tích và quản lý rủi ro, ra quyết định và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng quản lý con người: Lãnh đạo đội nhóm, hướng dẫn – đào tạo – phát triển nhân viên, phân công công việc và giám sát thực hiện mục tiêu.
• Kỹ năng cơ bản: Tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu thị trường lao động, các kênh tuyển dụng và xây dựng hệ thống quản trị đánh giá nhân sự.
• Năng lượng tích cực.
• Trung thực
• Tư duy đột phá, bám đuổi mục tiêu đến cùng
• Kiên trì, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Ham học hỏi, chủ động, sáng táo, dám nghĩ dám làm.
• Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác hỗ trợ theo kế hoạch mở rộng của công ty (1-2 tháng liên tục tại Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Thanh Hóa, Nha Trang, Đà Nẵng, Cần Thơ,...)