PHÊ LA ★ 1.6

1. Quản lý tiền lương

- Tổ chức, phân công và kiểm soát công tác tính lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng hạn.

- Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, phụ cấp, thưởng, khấu trừ và các khoản thu nhập.

- Theo dõi và kiểm soát các thay đổi liên quan đến điều chỉnh lương, tăng lương và chính sách thu nhập.

2.Quản lý bảo hiểm, thuế và phúc lợi

- Quản lý và kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN.

- Kiểm soát việc kê khai, quyết toán thuế, đăng ký MST và người phụ thuộc.

- Triển khai và kiểm soát các chính sách phúc lợi, phụ cấp, trợ cấp và chế độ cho CBNV.

- Đảm bảo việc thực hiện tuân thủ đúng quy định pháp luật.

3. Chính sách C&B

- Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng và phúc lợi.

- Phối hợp xây dựng cơ chế KPI, thưởng hiệu suất và chính sách đãi ngộ.

- Theo dõi thị trường lao động và đề xuất chính sách C&B phù hợp.

4. Quản lý dữ liệu và báo cáo

- Kiểm soát dữ liệu C&B, đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.

- Phân tích và lập báo cáo về quỹ lương, chi phí nhân sự, Headcount và các chỉ số C&B.

- Cung cấp dữ liệu và đề xuất phương án cho cấp quản lý khi cần.

5. Quản lý đội ngũ - Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của team C&B.

- Đào tạo, hỗ trợ và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.

- Theo dõi tiến độ, chất lượng công việc và đảm bảo SLA của team.

- Phối hợp với HR, OPS, Finance và các phòng ban liên quan xử lý các vấn đề về C&B.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc liên quan.

- Có từ 3–5 năm kinh nghiệm C&B, trong đó có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt team.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Retail/F&B. - Thành thạo Excel và có khả năng phân tích dữ liệu.

- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và chính sách tiền lương – phúc lợi. - Có khả năng quản lý công việc, phối hợp liên phòng ban và xử lý vấn đề tốt.

- Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và bảo mật thông tin.