PHÊ LA ★ 1.6

1. Phạm vi chuyên môn:
Lập kế hoạch chiến lược mở rộng
Cập nhật tình hình phát triển cơ sở hạ tầng thành phố (đường mới, mở rộng đường, v.v.).
Xây dựng cơ sở dữ liệu tốt về mặt bằng bán lẻ toàn quốc để dễ dàng quản lý và theo dõi.
Nắm bắt xu hướng thị trường bán lẻ & đối thủ cạnh tranh, các quy định pháp lý mới liên quan đến bất động sản, lĩnh vực bán lẻ, F&B.
Theo dõi tất cả các địa điểm đã thu thập để cập nhật bất kỳ thay đổi nào của dự án.
Duy trì các địa điểm trọng điểm và các địa điểm hiệu suất cao hiện có.
Đề xuất các giải pháp liên quan đến mặt bằng cho các cửa hàng chưa hiệu quả.
Xác định các địa điểm tiềm năng để mở rộng.
Liên hệ với các đơn vị khác nhau trong việc tìm kiếm mặt bằng.
Tăng cường mối quan hệ với các nhà phát triển bất động sản để có được thông tin về địa điểm mới.
Nghiên cứu chi tiết về các địa điểm đã chọn.
Liên hệ với các cơ quan chức năng để xin phê duyệt cần thiết (nếu có).
Đàm phán với chủ nhà và hoàn thiện các tài liệu liên quan, ví dụ: Điều khoản chung, Hợp đồng thuê, v.v.
Phối hợp với các phòng ban nội bộ để chuẩn bị cho việc thiết lập cửa hàng mới.
2. Phát triển đội ngũ:
Quản lý, đào tạo và phát triển các thành viên trong nhóm.
Xây dựng quy trình và ma trận phòng ban chính để đảm bảo vai trò và trách nhiệm của các thành viên trong nhóm.

1. Kiến thức: Tốt nghiệp đại học các ngành kinh tế, kinh doanh có liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê phát triển cửa hàng, quản lý bất động sản. Kinh nghiệm trong việc liên kết, xây dựng mạng lưới quan hệ và đàm phán.
3 năm kinh nghiệm ở cấp quản lý. Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại/bán lẻ/F&B là một lợi thế. Kiến thức và kinh nghiệm về quy định xây dựng, quy trình đấu thầu, quản lý hợp đồng.
3. Kỹ năng máy tính: Thành thạo Microsoft Office.
4. Yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc trong mọi lĩnh vực. Cẩn thận, tỉ mỉ. Kỹ năng phân tích, tỉ mỉ. Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt.