PHÊ LA ★ 1.6

PHẠM VI VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CÔNG VIỆC

1. Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hoạt động tuyển dụng khối văn phòng HO của group và chiến lược tạo nguồn nhân tài cho toàn hệ thống F&B, đảm bảo tuyển đúng người – đúng tốc độ – đúng văn hóa trong bối cảnh tăng trưởng và mở rộng.

2. Thực hiện các hoạt động của bộ phận Thu hút Nhân tài tuân thủ quy định pháp luật và quy định của Công ty.

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Tuyển dụng Khối Văn phòng:

- Phụ trách end-to-end recruitment cho các vị trí Khối Văn phòng.

- Tiếp nhận & phân tích Hoạch định Nhân lực (Manpower planning) cùng các phòng ban.

- Thực hiện công việc tạo nguồn, lọc hồ sơ, phỏng vấn tuyển dụng và phối hợp hiring managers.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo SLA tuyển dụng. - Quản lý và đảm bảo tiến độ thực hiện việc tuyển dụng của team tuyển dụng Khối Văn phòng.

- Đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng cấp bậc tuyển dụng.

2. Tìm kiếm & xây dựng nguồn ứng viên:

- Chủ động tạo pipeline (phễu) ứng viên cho các vị trí Văn phòng thông qua các kênh: job site, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…), headhunting, referral. Không hạn chế việc tạo nguồn cho nhánh Mass.

- Xây dựng và duy trì database ứng viên tiềm năng, cập nhật liên tục theo từng nhóm vị trí.

3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

- Hỗ trợ và kết hợp với bộ phận Truyền thông Nội bộ triển khai các hoạt động branding online/offline (bài đăng, sự kiện nghề nghiệp, hợp tác trường đại học).

- Tương tác và duy trì mối quan hệ với cộng đồng ứng viên, hiệp hội nghề nghiệp.

4. Báo cáo & phân tích:

- Thực hiện báo cáo tuần/tháng về tình hình tuyển dụng, tạo nguồn, chất lượng pipeline, tỷ lệ chuyển đổi nguồn

- Đề xuất giải pháp cải tiến kênh và phương thức tạo nguồn để tăng hiệu quả.

Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:

- Phối hợp với các phòng ban khác trong việc tăng hiệu quả công việc của toàn công ty.

Công việc khác:

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.

BÁO CÁO

Báo cáo trực tiếp cho: Quản lý Bộ phận Thu hút Nhân tài

Báo cáo gián tiếp cho: Trưởng phòng HC – NS

1. Kiến thức: Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

3. Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

4. Ngoại ngữ: Tiếng anh tốt.

5. Yêu cầu cụ thể khác: Thành thạo các kênh tuyển dụng online (VietnamWorks, TopCV, LinkedIn…) và kỹ năng tìm kiếm nâng cao (Boolean search). Kỹ năng giao tiếp, networking tốt; khả năng tạo dựng quan hệ với ứng viên. Tư duy phân tích, nhạy bén trong đánh giá hồ sơ và hành vi ứng viên. Tiếng Anh giao tiếp cơ bản là một lợi thế.