GREEN SPEED Việt Nam ★ 3.4

Xây dựng kế hoạch, chương trình và ngân sách đào tạo - phát triển năng lực hàng năm cho toàn bộ cán bộ nhân viên (CBNV) công ty. Quản lý, chịu trách nhiệm về chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo nội bộ cũng như các khóa học thuê đơn vị ngoài dịch vụ.

1. Xây dựng Chiến lược & Tư vấn Đào tạo:

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chương trình đào tạo hàng năm/quý/tháng phù hợp cho từng vị trí chức danh.

• Cập nhật và áp dụng các xu hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân sự tiên tiến tại Việt Nam và trên thế giới.

2. Quản lý Hệ thống & Quy trình:

• Xây dựng sơ đồ tổ chức, bản mô tả công việc (JD) và thiết lập chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cho các thành viên trong team Đào tạo.

• Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa các quy trình đào tạo phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

• Quản lý, vận hành và phát triển hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning) của công ty.

3. Khảo sát nhu cầu & Xây dựng Học liệu:

• Khảo sát, phân tích công việc và đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) hiện tại - tương lai dựa trên lộ trình nghề nghiệp của nhân viên; tham vấn trực tiếp với Giám đốc Chi nhánh/Trưởng dự án/Trưởng bộ phận.

• Thiết kế, xây dựng tài liệu đào tạo, bài kiểm tra (test) năng lực cho từng dự án và vị trí công việc cụ thể.

• Phối hợp chặt chẽ với các khối chuyên môn để biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy và xây dựng khung chương trình đánh giá sau đào tạo.

4. Tổ chức & Trực tiếp Giảng dạy:

• Trực tiếp đứng lớp triển khai các chương trình đào tạo cốt lõi của công ty.

• Thiết lập và vận hành chương trình Train-the-Trainer: Phối hợp với các Giám đốc Chi nhánh/Trưởng dự án nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ chất lượng cao.

• Quản lý, đề xuất và giám sát việc sử dụng ngân sách đào tạo hàng năm hiệu quả.

• Thực hiện các báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng/quý/năm) và các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp/Ban Giám đốc.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/trưởng nhóm về mảng Đào tạo và Phát triển (L&D) trong các doanh nghiệp.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế... (Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành về Sư phạm, Đào tạo hoặc Giáo dục).

• Kỹ năng chuyên môn:

  • Kỹ năng sư phạm, quản lý lớp học và đánh giá hiệu quả đào tạo tốt.

  • Có tư duy xây dựng hệ thống bài bản, am hiểu về phương pháp xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.

• Kỹ năng bổ trợ:

  • Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint thiết kế slide giảng dạy thu hút).

  • Khả năng giao tiếp, thuyết trình trước đám đông xuất sắc và kỹ năng đàm phán tốt.

  • Khả năng ngoại ngữ: Tiếng Anh khá (đáp ứng tốt cả 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết).

• Tố chất cá nhân: Chủ động trong công việc, tác phong chuyên nghiệp, trung thực và có khả năng chịu được áp lực công việc cao.