Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
2.1. Xây dựng bộ VM theo chu kỳ (cho từng thương hiệu)
• Hằng tuần: lịch thay window/điểm nhấn, cập nhật mix & match mannequin, sắp xếp bàn/kệ theo hàng mới về.
• Hằng tháng: chủ đề trưng bày tháng, planogram theo nhóm hàng, hướng dẫn phối màu/phối bộ.
• Hằng quý: concept theo mùa, sơ đồ bố cục tổng thể cửa hàng, kế hoạch POSM mùa.
• Dịp lễ / Campaign (Tết, 8/3, 20/10, Father's Day, Black Friday, Noel…): bộ trang trí điểm bán, kịch bản window theo chiến dịch, đồng bộ với lịch Marketing.
Mỗi bộ phải kèm: sơ đồ trưng bày (layout/planogram), ảnh mẫu chuẩn, danh mục hàng hóa & đạo cụ, hướng dẫn lắp đặt từng bước.
2.2. Ban hành biểu mẫu & tài liệu vận hành trưng bày
• VM Guideline book chuẩn nhận diện, nguyên tắc trưng bày, ánh sáng, ma-nơ-canh, window.
• Checklist setup trưng bày (mở cửa hàng / thay bộ sưu tập / thay window).
• Biểu mẫu thay window & lắp đặt POSM (có ảnh trước–sau).
• Mẫu báo cáo ảnh trưng bày (photo report) chuẩn hóa góc chụp.
• Bảng chấm điểm tuân thủ VM (VM compliance scorecard).
2.3. Triển khai & đào tạo
• Soạn brief trưng bày từng chu kỳ, gửi và hướng dẫn QLKD/GSVH/nhân viên cửa hàng.
• Đào tạo kỹ năng trưng bày & chuẩn hình ảnh thương hiệu cho nhân sự cửa hàng (trực tiếp và từ xa).
• Hỗ trợ setup cho cửa hàng mới mở / cải tạo / sự kiện.
2.4. Theo dõi & kiểm tra độ tuân thủ
• Thực hiện audit trưng bày định kỳ (qua ảnh và đi thực địa theo khu vực), chấm điểm theo scorecard.
• Đề xuất tích hợp tiêu chí VM vào Store Health Survey của hệ thống.
• Lập báo cáo tuân thủ định kỳ (tuần/tháng): cửa hàng đạt/không đạt, lỗi lặp lại, đề xuất khắc phục và thời hạn.
• Theo dõi việc khắc phục đến khi đạt chuẩn (close-loop).
2.5. Phối hợp & quản trị hình ảnh hàng hóa
• Với Hàng hóa: chọn mẫu trưng bày, đề xuất luân chuyển/bổ sung hàng cho hình ảnh điểm bán.
• Với Marketing: đồng bộ POSM, lịch campaign, đảm bảo nhất quán giữa online–offline.
• Với Pierre Cardin: đảm bảo trưng bày tuân thủ guideline của licensor; xin/đối chiếu chuẩn khi cần.
2.6. Phát triển chức năng VM & quản lý nguồn lực
• Phát triển bộ chuẩn: liên tục rà soát, nâng cấp guideline và concept theo mùa vụ, bộ sưu tập mới và xu hướng thị trường; benchmark với chuẩn quốc tế (đặc biệt cho Pierre Cardin).
• Phát triển năng lực hệ thống: xây dựng lộ trình đào tạo VM cho QLKD/GSVH và nhân sự cửa hàng; hình thành mạng lưới đầu mối VM tại 6 khu vực để nhân rộng và duy trì chuẩn.
• Quản lý đội ngũ/mạng lưới VM (nếu có nhân sự trực thuộc hoặc đầu mối khu vực): phân công, giám sát, đánh giá hiệu quả.
• Quản lý ngân sách: lập và kiểm soát ngân sách đạo cụ/POSM/trang trí theo chu kỳ trên nguyên tắc “Phù hợp – Tiết kiệm – Hiệu quả”.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và đầu tư cho chức năng VM.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu bắt buộc
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm VM trong ngành thời trang/bán lẻ (ưu tiên đã làm đa thương hiệu).
• Có kinh nghiệm xây dựng chức năng/hệ thống VM từ đầu và dẫn dắt triển khai trên chuỗi.
• Thành thạo dựng guideline trưng bày, planogram, styling mannequin, window.
• Có kinh nghiệm vận hành chuỗi và làm việc với hệ thống cửa hàng nhiều khu vực.
• Kỹ năng quản lý, đào tạo, dẫn dắt đội ngũ và chuẩn hóa quy trình, viết tài liệu.
• Thành thạo MS Office; sử dụng được công cụ dựng layout cơ bản.
Ưu tiên
• Đã làm VM cho phân khúc cao cấp/luxury và/hoặc nhóm hàng homewear/lingerie.
• Hiểu vận hành thương hiệu nhượng quyền quốc tế.
• Tiếng Anh đọc–hiểu guideline.
Tố chất: thẩm mỹ tốt, kỷ luật chi tiết, chủ động, làm việc dưới áp lực và phối hợp đa bộ phận.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:7h30-17h00 Thứ 2-Thứ 7
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước là Công ty quản lý hệ thống nhà máy sản xuất, xuất khẩu sản phẩm thời trang cao cấp cho thị trường Nhật Bản, Châu Âu, và quản lý hệ thống cửa hàng bán lẻ sản phẩm thời trang nam, nữ thương hiệu An Phuoc, Pierre Cardin, Bonjour, Anamai tại thị trường Việt Nam - Lào - Campuchia, và thương hiệu G.Weis tại thị trường Cộng Hòa Liên Bang Đức
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH BHYT BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- teambuiding hằng năm.
- Du lịch hàng năm
- Coffee coding tour
Lịch sử thành lập
- Được thành lập từ năm 1992 tại miền Nam Việt Nam, khởi nguồn là một xưởng may gia công xuất khẩu, Công ty TNHH May thêu giày An Phước đã trải qua những thăng trầm trong lịch sử hình thành phát triển và đạt được thành tựu to lớn như ngày nay.
Mission
- Sau nhiều năm tập trung vào thị trường nội địa và đạt được tốc độ tăng trưởng trung bình 30% mỗi năm, đã minh chứng cho chiến lược hiệu quả của Công ty An Phước. Bắt đầu với chỉ một cửa hàng tại thành phố Hồ Chí Minh, tính đến năm 2012, An Phước đã có hơn 60 cửa hàng trên khắp lãnh thổ Việt Nam với đội ngũ nhân lực khoảng 3.200 người.