📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập;
Căn cứ Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông;
Căn cứ Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh;
Căn cứ nhu cầu đề xuất của các cơ sở giáo dục trên địa bàn, UBND xã Văn Nho xây dựng Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng giáo viên, nhân viên hành chính làm việc tại các Trường Tiểu học và trường THCS năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Khắc phục cơ bản tình trạng thiếu giáo viên và nhân viên tại các trường Tiểu học và THCS công lập trên địa bàn xã sau sắp xếp, sáp nhập trường học.
2. Tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm;
3. Việc xét tuyển hợp đồng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu được giao, chỉ tiêu cụ thể được giao, bảo đảm về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm;
4. Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng các quy định của pháp luật.
II. SỐ LƯỢNG, TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN
1. Số lượng và vị trí việc làm lao động cần tuyển
– Nhu cầu hợp đồng: 05 người, cụ thể như sau:
+ Giáo viên dạy môn Âm nhạc cấp Tiểu học: 01 người;
+ Giáo viên dạy môn KHTN (phân môn Hóa học) cấp THCS: 01 người;
+ Giáo viên Tiểu học (giáo viên văn hóa): 01 người;
+ Nhân viên thiết bị, thư viện: 02 người.
2. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện chung
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật;
b) Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng;
c) Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung theo quy định tại Khoản 2, Mục II của Kế hoạch này, ở mỗi vị trí xét tuyển cần đảm điều kiện, tiêu chuẩn sau:
3.1. Đối với vị trí giáo viên môn Âm nhạc cấp Tiểu học: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên về Âm nhạc hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với môn Âm nhạc và đáp ứng yêu cầu về nghiệp vụ sư phạm theo quy định hiện hành; có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm phù hợp với cấp Tiểu học và khả năng thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
3.2. Đối với giáo viên môn KHTN (phân môn Hóa học) cấp THCS Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên về Hóa học hoặc ngành/chuyên ngành phù hợp với môn Hóa học và đáp ứng yêu cầu về nghiệp vụ sư phạm theo quy định hiện hành).
3.3. Giáo viên Tiểu học (giáo viên cơ bản)
Sinh viên sư phạm tốt nghiệp cử nhân trở lên ngành sư phạm tiểu học hoặc giáo dục tiểu học được quy định tại Thông tư số 02/2021/TTBGDĐT ngày 02/02/2021, Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 và hướng dẫn tại Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
3.4. Đối với vị trí Nhân viên Thư viện
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện (được quy định tại Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch được sửa đổi bởi Thông tư số 15/2025/TT-BVHTTDL ngày 25/11/2025 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch).
4. Thành phần, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
4.1. Thành phần hồ sơ
Mỗi người đăng ký tham gia dự tuyển nộp 01 bộ hồ sơ, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ;
– Bản sao chứng thực văn bằng, bảng điểm toàn khóa, các chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển (nếu có);
– Bản sơ yếu lý lịch dán ảnh 4 x 6 có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc địa phương nơi cư trú trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ;
– Bản sao Giấy khai sinh, Căn cước công dân;
– Phiếu đối chiếu quá trình tham gia đóng BHXH bắt buộc (nếu có);
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền chứng nhận (có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
* Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển phải đầy đủ thành phần, sắp xếp theo đúng thứ tự, và để trong túi đựng hồ sơ cỡ 24 x 32cm có ghi danh mục giấy tờ và số điện thoại liên hệ. Người dự tuyển hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác trong hồ sơ đã kê khai. Hồ sơ dự tuyển đã nộp không được hoàn trả.
4.2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ
Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển: 10 ngày làm việc kể từ ngày ban hành Thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của xã Văn Nho.
4.3. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ

– Phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Văn Nho;
– Địa chỉ: Thôn Kỳ Tân, xã Văn Nho, tỉnh Thanh Hóa.
4.4. Bộ phận trực tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Bà Lương Thị Tăng – Công chức Phòng VHXH: SĐT: 0973118901.
*Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển ở 01 vị trí việc làm tại khoản 1 Mục II của Kế hoạch này.
5. Thực hiện xét tuyển và xác định người trúng tuyển
5.1. Thành lập Hội đồng xét tuyển
UBND xã Văn Nho thành lập Hội đồng xét tuyển để tổ chức thực hiện việc xét tuyển theo quy định
5.2. Hình thức xét tuyển
Thực hiện xét tuyển bằng hình thức kiểm tra hồ sơ của người đăng ký dự tuyển đối với các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ, đối tượng ưu tiên theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
5.3. Xác định người trúng tuyển
a) Trường hợp số lượng hồ sơ dự tuyển không vượt quá số lượng cần tuyển:
Người dự tuyển đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 2 mục II của Kế hoạch này được xác định trúng tuyển.
b) Trường hợp số lượng hồ sơ dự tuyển vượt quá số lượng cần tuyển:
Người dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 2, khoản 3 mục II của Kế hoạch này.
Hội đồng xét tuyển tổ chức đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo từng vị trí việc làm, cụ thể:
Đối với vị trí giáo viên: Đánh giá bằng hình thức thực hành tiết dạy để kiểm tra năng lực sư phạm, trình độ chuyên môn và khả năng tổ chức hoạt động dạy học của người dự tuyển.
Đối với vị trí nhân viên thiết bị, thư viện: Đánh giá bằng hình thức thực hành nghiệp vụ hoặc kiểm tra chuyên môn về công tác quản lý, khai thác, sử dụng, bảo quản thiết bị dạy học và quản lý, tổ chức hoạt động thư viện theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Căn cứ kết quả đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, Hội đồng xét tuyển xác định người trúng tuyển theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
c) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả đánh giá năng lực bằng nhau tại chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển, việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên sau:
(1) Người có trình độ chuyên môn cao hơn, phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
(2) Trường hợp có cùng trình độ chuyên môn thì ưu tiên người có xếp loại tốt nghiệp cao hơn, theo thứ tự: Xuất sắc, giỏi, khá, trung bình;
(3) Người đã từng có thời gian công tác tại vị trí việc làm tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển, có thời gian công tác nhiều hơn;
(4) Người thuộc đối tượng ưu tiên theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên nêu trên, Hội đồng xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định.
5.4. Công nhận và thông báo kết quả trúng tuyển
Hội đồng xét tuyển tổng hợp kết quả xét tuyển, báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
Kết quả trúng tuyển được thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của xã Văn Nho và gửi thông báo kết quả trúng tuyển đến người dự tuyển theo quy định.
6. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động
6.1. Thẩm quyền, hình thức
Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ sở giáo thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
6.2. Thời hạn hợp đồng
Thời gian hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa.
7. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng
Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với các phòng, ban, đơn vị thuộc UBND xã tham mưu cho Chủ tịch UBND xã các bước quy trình thực hiện việc xét tuyển.
– Tham mưu thành lập Hội đồng xét tuyển; thành lập Ban kiểm tra hồ sơ, Ban kiểm tra sát hạch, các bộ phận giúp việc (nếu có).
– Tiếp nhận hồ sơ và tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển.
– Chủ trì tham mưu xây dựng lịch làm việc của Hội đồng; chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển.
– Báo cáo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo kết quả xét tuyển theo quy định.
2. Phòng Kinh tế
Chủ trì, phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội lập dự toán, trình cấp có thẩm quyền giao bổ sung ngân sách cho các nhà trường thực hiện chi trả chế độ cho lao động hợp đồng làm giáo viên theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP đúng quy định.
3. Văn phòng HĐND và UBND
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các đơn vị có liên quan chuẩn bị điều kiện làm việc của Hội đồng theo quy định.
4. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã
Kịp thời đăng tải, thông báo các thông tin liên quan đến xét tuyển lao động hợp đồng trên trang thông tin điện tử, Fanpage, hệ thống đài truyền thanh xã và các nền tảng mạng xã hội chính thống khác theo quy định.
5. Các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã
Hiệu trưởng các nhà trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển của Chủ tịch UBND xã Văn Nho.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Văn Nho theo Nghị định số 235/2026/NĐ, năm học 2026 – 2027. Đề nghị các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân liên quan tổ chức triển khai thực hiện./.

Nguồn tin: Xã Văn Nho – Thanh Hoá