📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh;
Căn cứ thông báo số 158/TB-ĐU ngày 09/10/2026 của Đảng ủy xã Thiên Phủ thông báo kết luận của Ban Thường vụ Đảng ủy về chủ trương ký hợp đồng lao động;
Xét nhu cầu thực tế về nhân sự, quy mô trường lớp, số lượng học sinh, tình hình quản lý thư viện và thiết bị dạy học tại Trường Tiểu học Thiên Phủ;
Ủy ban nhân dân xã Thiên Phủ xây dựng Kế hoạch tuyển dụng Hợp đồng lao động vào vị trí việc làm Nhân viên Thư viện – Thiết bị tại Trường Tiểu học Thiên Phủ năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND xã, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Khắc phục cơ bản tình trạng thiếu nhân viên Thư viện – thiết bị tại trường Tiểu học Thiên Phủ sau sắp xếp, sáp nhập trường học.

2. Yêu cầu

– Việc xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể được giao đảm bảo về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm.
– Việc xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – Thiết bị phải thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng các quy định hiện hành của Nhà nước. Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM, SỐ LƯỢNG VÀ HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG

– Vị trí việc làm: Nhân viên Thư viện – Thiết bị.
– Số lượng tuyển chọn: 01 người.
– Hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ – CP.

III. ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

1. Đối với vị trí lao động hợp đồng làm nhân viên

– Người có nguyện vọng làm việc tại Trường Tiểu học Thiên Phủ, đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển được đăng ký dự tuyển. Việc áp dụng chính sách ưu tiên thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
– Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học có chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn

Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng Nhân viên Thư viện – Thiết bị phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

1. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.

2. Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành.

3. Có đủ sức khỏe để làm việc.

4. Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

5. Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

6. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

7. Tiêu chuẩn về trình độ, chuyên môn: Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với mô tả công việc của vị trí Nhân viên Thư viện – Thiết bị và quy định của pháp luật đối với từng lĩnh vực công việc (thư viện, thiết bị dạy học); yêu cầu cụ thể về trình độ, văn bằng, chứng chỉ được xác định theo vị trí việc làm đã được phê duyệt và mô tả công việc.

8. Tiêu chuẩn khác: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản phục vụ quản lý thư viện, thiết bị; có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật; ưu tiên người có kinh nghiệm làm công tác thư viện, thiết bị trường học.

9. Nhân viên Thư viện – thiết bị: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện (được quy định tại Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch được sửa đổi bởi Thông tư số 15/2025/TT-BVHTTDL ngày 25/11/2025 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch).

IV. NỘI DUNG, QUY TRÌNH XÉT TUYỂN LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

1. Xây dựng kế hoạch, thông báo thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển; chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm; tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể theo vị trí việc làm; nội dung xét tuyển; thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển; chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng…

2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Mỗi người đăng ký tham gia xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên nộp 1 bộ hồ sơ.

Người đăng ký tuyển chọn nộp hồ sơ gồm:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.

b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú.

c) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận liên quan đến trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (có đối chiếu bản chính khi cần thiết).

d) Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).

Lưu ý: Hồ sơ không trả lại.

3. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ.

– Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Trong thời hạn 10 ngày làm việc (kể từ ngày 26/10/2026 đến ngày 06/11/2026).
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Thí sinh nộp hồ sơ qua đường bưu chính hoặc nộp trực tiếp qua Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thiên Phủ (trong giờ hành chính).
– Liên hệ: Đồng chí Tú – Chuyên viên Trung tâm Phục vụ hành chính công.
– Số điện thoại liên hệ: 0369570445.
– Địa chỉ: UBND xã Thiên Phủ, bản Thiên Phủ, xã Thiên Phủ, tỉnh Thanh Hóa.

4. Hội đồng xét tuyển.

Sau khi kết thúc thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, UBND xã Thiên Phủ thành lập Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng Nhân viên Thư viện – Thiết bị vào làm việc tại trường Tiểu học Thiên Phủ thuộc UBND xã Thiên Phủ (Hội đồng xét tuyển có 05 hoặc 07 thành viên theo hướng dẫn tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/06/2026).

5. Hình thức xét tuyển và xác định người trúng tuyển.

– Vòng 1: Thực hiện xét hồ sơ. Trường hợp tại vị trí việc làm có số hồ sơ đăng ký dự tuyển ít hơn hoặc bằng số chỉ tiêu đề ra thì những người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 mục III Kế hoạch này là những người trúng tuyển.
– Vòng 2: Chỉ thực hiện trong trường hợp tại vị trí việc làm có số hồ sơ đăng ký dự tuyển đủ điều kiện tiêu chuẩn nhiều hơn chỉ tiêu đề ra.

+ Bước 1: Ưu tiên trúng tuyển trước đối với những người đã làm hợp đồng làm việc tại cơ sở giáo dục công lập có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 05 năm trở lên theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
+ Bước 2: Sau khi thực hiện ưu tiên đối tượng lao động hợp đồng đã làm việc tại cơ sở giáo dục công lập, số hồ sơ đăng ký dự tuyển ít hơn hoặc bằng chỉ tiêu còn lại thì đối tượng trúng tuyển là người đã đăng ký dự tuyển.
+ Bước 3: Sau khi thực hiện ưu tiên đối tượng lao động hợp đồng đã làm việc tại cơ sở giáo dục công lập mà số hồ sơ đăng ký dự tuyển nhiều hơn chỉ tiêu còn lại thì Hội đồng xét tuyển sẽ tổ chức sát hạch. Nội dung sát hạch là vấn đáp kiểm tra nghiệp vụ về Thông tin – thư viện và thiết bị dạy học.

– Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian thực hiện vấn đáp tối đa là 30 phút cho mỗi thí sinh (Thời gian chuẩn bị của mỗi thí sinh không quá 15 phút).
– Người trúng tuyển là người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 mục III Kế hoạch này và có kết quả vấn đáp cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.

6. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn ký hợp đồng lao động.

– Thẩm quyền, hình thức: Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng nhân viên của Chủ tịch UBND xã, Hiệu trưởng trường Tiểu học Thiên Phủ thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục II), ban hành kèm theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
– Thời hạn ký kết hợp đồng: 1 năm kể từ ngày ký kết hợp đồng.

7. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng.

– Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
– Lao động hợp đồng nhân viên được áp dụng trả tiền lương theo trình độ đào tạo quy định tại bảng 3, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Hội đồng xét tuyển hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị

Hội đồng xét tuyển được thành lập sau khi kết thúc việc thu hồ sơ đăng ký dự tuyển. Hội đồng xét tuyển có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

– Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách Văn hóa – Xã hội.
– 01 Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội.
– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức phòng Văn hóa – Xã hội phụ trách quản lý công chức, viên chức.
– Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức xét tuyển do Chủ tịch UBND xã quyết định.

Hội đồng xét tuyển thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:

– Kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu xét tuyển, Chủ tịch UBND xã quyết định tiêu chí xác định người trúng tuyển.
– Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng xét tuyển đã biểu quyết.
– Báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét quyết định công nhận kết quả trúng tuyển lao động hợp đồng.
– Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của xã và gửi thông báo trúng tuyển lao động hợp đồng tới người dự tuyển.
– Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

2. Phòng Văn hóa – Xã hội

– Là cơ quan thường trực, tham mưu cho UBND xã xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện; thành lập Hội đồng xét tuyển hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị.
– Chủ trì phối hợp với Văn phòng HĐND-UBND xã thông báo chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn dự xét; lịch làm việc của Hội đồng; các mẫu phiếu đăng ký dự tuyển, thành phần hồ sơ và các nội dung đăng ký xét tuyển trên phương tiện thông tin đại chúng để mọi người được biết và thực hiện.
– Chủ trì phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu cho UBND xã và Hội đồng xét tuyển chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị.
– Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của các trường, thực hiện rà soát nhu cầu bổ sung hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị đối với trường Tiểu học Thiên Phủ trực thuộc UBND xã quản lý. Căn cứ chỉ tiêu giao của tỉnh để tham mưu cho UBND xã về chỉ tiêu xét tuyển và vị trí việc làm cụ thể.

3. Phòng Kinh tế

Tham mưu cho UBND xã nguồn kinh phí chi trả cho lao động hợp đồng nhân viên theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ, báo cáo Sở Tài chính, UBND tỉnh Thanh Hoá.

4. Văn phòng HĐND-UBND xã

Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội, các phòng liên quan chuẩn bị đầy đủ các điều kiện làm việc của Hội đồng; thông báo chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị, lịch làm việc và các tài liệu liên quan đến tuyển dụng.

5. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã

Tuyên truyền rộng rãi kế hoạch, thông báo xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ trên các phương tiện thông tin đại chúng như: Cổng thông tin điện tử của xã, Đài truyền thanh xã….

Phối hợp phòng Văn hóa – Xã hội đăng tải các thông tin cần thiết liên quan đến công tác xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị để các cơ quan, đơn vị và thí sinh tham gia xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên biết và thực hiện.

6. Trường tiểu học Thiên Phủ

Chủ động xây dựng Đề án vị trí việc làm, đề xuất và phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội về những vị trí cần ưu tiên xét tuyển; cử người có chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng vị trí cần tuyển để tham gia Hội đồng xét tuyển khi Chủ tịch UBND xã yêu cầu.

7. Đối với các phòng, ban, ngành, đơn vị liên quan và các bản

Căn cứ vào nhiệm vụ được giao có trách nhiệm tuyên truyền về chủ trương, kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng pháp luật.

Trên đây là Kế hoạch xét tuyển lao động hợp đồng nhân viên Thư viện – thiết bị theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ tại trường Tiểu học Thiên Phủ thuộc UBND xã Thiên Phủ. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để được xem xét, giải quyết./.

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Thiên Phủ, tỉnh Thanh Hóa