📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định quy định về các loại công việc được thực hiện the o hợp đồng, số lượng hợp đồng, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự thực hiện và thẩm quyền ký kết hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 21/2022/TT-BGDĐT ngày 28/12/2022 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương viên chức thiết bị, thí nghiệm trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trường chuyên biệt công lập.;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng lao động hợp đồng đối với giáo viên và nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập năm học 2026-2027; là căn cứ xác định số lượng lao động hợp đồng nhân viên hành chính được giao cho các cơ sở giáo dục để tổ chức thực hiện;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND các xã, phường tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập năm học 2026-2027; là căn cứ xác định thẩm quyền của Chủ tịch UBND xã trong việc tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục thuộc phạm vi quản lý;
Căn cứ Công văn số 9956/STC-QLĐP-CS ngày 05/08/2026 của Sở Tài chính Thanh Hóa về việc Thực hiện chế độ cho hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026-2027; Công văn số 5708/SNV-CCVC ngày 08/8/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh; Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026; Công văn số 6549/SGDĐT-TCCB ngày 05/11/2026 của Sở giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa về việc khẩn trương tuyển dụng bổ sung lao động hợp đồng làm giáo viên, nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2026/NĐCP còn thiếu so với chỉ tiêu được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND;
Căn cứ thông báo Kế luận số 129-TB/ĐU ngày 23/10/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Thanh Phong về chủ trương tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP làm nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục công lập năm học 2026-2027;
Ủy ban nhân dân xã Thanh Phong ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập năm học 2026-2027, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập thuộc phạm vi quản lý của UBND xã Thanh Phong nhằm bảo đảm đủ nhân lực thực hiện nhiệm vụ hành chính, hỗ trợ hoạt động quản lý, phục vụ công tác chuyên môn và các hoạt động của nhà trường trong năm học 2026-2027.
Việc tuyển dụng phải căn cứ đúng số lượng lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao, số lao động hợp đồng hiện có và nhu cầu sử dụng thực tế của từng cơ sở giáo dục; bảo đảm sử dụng lao động đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm và đúng quy định.
2. Yêu cầu
– Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định pháp luật và đúng thẩm quyền được ủy quyền.
– Việc tuyển dụng chỉ thực hiện trong phạm vi số lượng hợp đồng lao động được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND và số lượng còn thiếu thực tế tại các cơ sở giáo dục.
– Lựa chọn người có trình độ chuyên môn, năng lực và kinh nghiệm phù hợp với công việc cần thực hiện.
– Không làm phát sinh vượt số lượng hợp đồng được giao; không sử dụng hợp đồng lao động để thay thế việc tuyển dụng viên chức đối với vị trí việc làm phải thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định.
– Bảo đảm công khai thông tin tuyển dụng và chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ, kết quả tuyển dụng theo thẩm quyền.
II. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
1. Phạm vi tuyển dụng
– Tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính thực hiện nhiệm vụ “thiết bị, thí nghiệm” tại Trường TH&THCS Thanh Hòa và Trường TH&THCS Thanh Lâm thuộc phạm vi quản lý của UBND xã Thanh Phong, theo số lượng hợp đồng lao động được cấp có thẩm quyền giao.
– Việc bố trí nhiệm vụ “thiết bị, thí nghiệm” đối với người lao động thực hiện căn cứ vị trí việc làm, tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế của từng nhà trường, bảo đảm phù hợp với quy định về vị trí việc làm trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập.
2. Đối tượng tuyển dụng
– Cá nhân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc nhân viên hành chính cần tuyển tại các cơ sở giáo dục.
– Các vị trí tuyển dụng cụ thể thực hiện theo danh mục, số lượng lao động hợp đồng được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND và nhu cầu tuyển dụng được UBND xã xác định trên cơ sở rà soát thực tế.
3. Vị trí tuyển dụng
Tuyển dụng lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính thực hiện nhiệm vụ văn thư, thủ quỹ. Người được tuyển dụng thực hiện các nhiệm vụ “thiết bị, thí nghiệm” theo phân công của Hiệu trưởng, phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu công việc và quy định của pháp luật.
III. SỐ LƯỢNG, ĐỊA ĐIỂM TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu nhân viên hành chính được thực hiện tuyển dụng: 02 người, cụ thể:

Việc tuyển dụng thực hiện theo đúng số lượng nêu trên và không vượt quá số lượng hợp đồng lao động được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND.
IV. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng các yêu cầu sau:
1. Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
2. Có đủ tuổi lao động và năng lực hành vi dân sự phù hợp với công việc dự kiến ký kết hợp đồng.
3. Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ thiết bị trường học hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm ở trường trung học, theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Thông tư số 21/2022/TT-BGDĐT ngày 28/12/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo; đồng thời đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo và năng lực thực hiện công việc theo bản mô tả vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
4. Có lý lịch rõ ràng; có phẩm chất đạo đức tốt; đáp ứng yêu cầu về sức khỏe để thực hiện công việc.
5. Không thuộc các trường hợp không được ký kết hợp đồng thực hiện công việc theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
6. Đáp ứng các yêu cầu cụ thể khác của vị trí tuyển dụng do cơ sở giáo dục xác định, phù hợp với quy định của pháp luật.
Đối với từng vị trí, cơ sở giáo dục phải xác định rõ yêu cầu về trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ và nhiệm vụ phải thực hiện để làm căn cứ xem xét hồ sơ.
V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ
– Hồ sơ đăng ký do UBND xã quy định cụ thể trong thông báo tuyển dụng, bảo đảm đủ tài liệu cần thiết để xác định điều kiện, tiêu chuẩn và năng lực của người đăng ký theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Hồ sơ phải bảo đảm trung thực, chính xác. Người đăng ký chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin đã kê khai và tài liệu đã cung cấp.
– Không yêu cầu người đăng ký cung cấp các giấy tờ không cần thiết hoặc không có căn cứ từ quy định pháp luật và yêu cầu thực tế của vị trí tuyển dụng.
VI. HÌNH THỨC VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
1. Thông báo tuyển dụng

– UBND xã ban hành Thông báo tuyển dụng, trong đó nêu Thông tin về nhiệm vụ cần thực hiện và loại hợp đồng; Điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng được ký hợp đồng; Thời gian, địa điểm ký kết hợp đồng; Hạn nộp hồ sơ, thông tin liên hệ để hướng dẫn, giải đáp và tiếp nhận hồ sơ (nếu có); Các nội dung khác có liên quan.
– Thông báo tuyển dụng được công khai để cá nhân có nhu cầu biết, đăng ký.
2. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ
Phòng Văn hóa – Xã hội là cơ quan đầu mối tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ đăng ký; tổng hợp danh sách người đăng ký theo từng vị trí, cơ sở giáo dục và báo cáo, tham mưu Chủ tịch UBND xã xem xét, lựa chọn theo quy định.
3. Xem xét, lựa chọn
– Việc xem xét, lựa chọn người ký hợp đồng được thực hiện trên cơ sở điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển, hồ sơ đăng ký và yêu cầu thực tế của cơ sở giáo dục.
– Trường hợp số lượng người đăng ký đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn nhiều hơn số lượng cần tuyển, Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định tiêu chí và phương thức lựa chọn phù hợp, bảo đảm công khai, khách quan, minh bạch và đúng quy định.
4. Hội đồng tư vấn
– Trường hợp cần thiết, căn cứ số lượng người đăng ký và yêu cầu thực tế, Chủ tịch UBND xã xem xét thành lập Hội đồng tư vấn để hỗ trợ việc xem xét, lựa chọn người ký hợp đồng theo quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
– Thành phần, nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ làm việc của Hội đồng tư vấn do Chủ tịch UBND xã quyết định.
– Thành viên Hội đồng tư vấn phải bảo đảm khách quan, không tham gia xem xét, lựa chọn đối với người có quan hệ thuộc trường hợp phải tránh theo quy định của pháp luật hoặc có xung đột lợi ích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
5. Công nhận kết quả
– Phòng Văn hóa – Xã hội tổng hợp kết quả xem xét, lựa chọn, tham mưu Chủ tịch UBND xã xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng theo thẩm quyền được giao.
– Kết quả tuyển dụng được thông báo công khai theo quy định; đồng thời thông báo cho cơ sở giáo dục có người được lựa chọn để thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng.
6. Ký kết hợp đồng
– Trên cơ sở kết quả tuyển dụng được công nhận, UBND xã hướng dẫn các cơ sở giáo dục thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động theo quy định.
– Hiệu trưởng cơ sở giáo dục là người thực hiện ký hợp đồng lao động với người được tuyển dụng theo quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP và các văn bản có liên quan.
VII. THỜI GIAN THỰC HIỆN
– Rà soát, hoàn thiện nhu cầu và chỉ tiêu tuyển dụng: thực hiện ngay sau khi Kế hoạch được ban hành.
– Ban hành thông báo tuyển dụng: trong thời gian phù hợp, bảo đảm đủ thời gian để người có nhu cầu đăng ký.
– Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ: thực hiện theo thời hạn nêu trong thông báo tuyển dụng.
– Lựa chọn người thực hiện công việc, thông báo kết quả: hoàn thành sau khi kết thúc thời gian tiếp nhận hồ sơ và lựa chọn theo quy định.
– Ký kết hợp đồng: thực hiện sau khi có kết quả tuyển dụng và hoàn thành các điều kiện cần thiết để người lao động bắt đầu thực hiện công việc.
– Báo cáo kết quả: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày kết thúc việc tuyển dụng, UBND xã Thanh Phong tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng về Sở Giáo dục và Đào tạo theo Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT.
VIII. THỜI HẠN VÀ NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
– Thời hạn hợp đồng được xác định căn cứ vào tính chất công việc, nhu cầu sử dụng lao động, nguồn kinh phí và quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP. Hợp đồng phải xác định rõ các nội dung chủ yếu sau:
+ Công việc phải thực hiện;
+ Vị trí, địa điểm làm việc;
+ Thời hạn hợp đồng;
+ Tiền lương và các khoản có liên quan;
+ Quyền và nghĩa vụ của người lao động;
+ Quyền và nghĩa vụ của đơn vị sử dụng lao động;
+ Các nội dung khác theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan.
– Người lao động được ký hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP không thuộc biên chế viên chức của đơn vị và không làm tăng số lượng người làm việc, biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao.
– Việc ký kết, quản lý và thực hiện hợp đồng phải bảo đảm đúng vị trí, công việc, số lượng lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao, đúng nguồn kinh phí và các quy định của pháp luật hiện hành.
IX. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Kinh phí thực hiện hợp đồng lao động được bảo đảm theo nguồn kinh phí và cơ chế tài chính được cấp có thẩm quyền quy định, phù hợp với số lượng hợp đồng lao động được giao tại Quyết định số 2287/QĐ-UBND và quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Việc chi trả tiền lương, các chế độ, chính sách đối với người lao động hợp đồng thực hiện theo hợp đồng đã ký và quy định của pháp luật hiện hành.
X. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Chủ tịch UBND xã
– Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng lao động hợp đồng theo nội dung được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo ủy quyền tại Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT.
– Quyết định các nội dung thuộc thẩm quyền trong quá trình tuyển dụng.
– Chỉ đạo bảo đảm việc tuyển dụng đúng số lượng được giao, đúng quy định, công khai, minh bạch và chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả thực hiện.
– Chỉ đạo tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng về Sở Giáo dục và Đào tạo trong thời hạn quy định.
2. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Chủ trì tham mưu UBND xã tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch; theo dõi, đôn đốc các cơ sở giáo dục thực hiện các nội dung theo Kế hoạch.
– Tham mưu xây dựng, hoàn thiện và công khai Thông báo lựa chọn người ký hợp đồng; tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ đăng ký; tổng hợp danh sách người đăng ký theo từng vị trí, cơ sở giáo dục và tham mưu Chủ tịch UBND xã xem xét, lựa chọn theo quy định.
– Tham mưu Chủ tịch UBND xã xử lý các nội dung thuộc thẩm quyền và các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức lựa chọn người ký hợp đồng.
– Tổng hợp kết quả thực hiện, tham mưu UBND xã báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo theo thời hạn quy định.
– Hướng dẫn, đôn đốc các cơ sở giáo dục thực hiện việc ký kết, quản lý và thực hiện hợp đồng lao động đối với người được lựa chọn theo quy định.
3. Hiệu trưởng các cơ sở giáo dục liên quan
– Phối hợp với UBND xã trong quá trình tuyển dụng; cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí, yêu cầu công việc và điều kiện thực tế của đơn vị.
– Sau khi có kết quả tuyển dụng, thực hiện ký kết hợp đồng lao động với người được lựa chọn theo hướng dẫn của UBND xã và đúng số lượng được giao.
– Bố trí, phân công công việc, quản lý và đánh giá người lao động hợp đồng theo nội dung hợp đồng và quy định hiện hành.
– Chịu trách nhiệm về việc sử dụng lao động hợp đồng đúng vị trí, đúng mục đích và đúng số lượng được giao.
4. Phòng Kinh tế
Phối hợp tham mưu, hướng dẫn về nguồn kinh phí, chế độ tài chính và các nội dung có liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.
5. Các cơ sở giáo dục có liên quan
Thực hiện nghiêm túc các nội dung của Kế hoạch; phối hợp cung cấp thông tin, hồ sơ, tài liệu phục vụ tuyển dụng; bảo đảm việc tiếp nhận, bố trí và sử dụng người lao động hợp đồng đúng quy định.
XI. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO
1. Các cơ sở giáo dục báo cáo kết quả rà soát nhu cầu, số lượng lao động hợp đồng hiện có và số còn thiếu về UBND xã thông qua Phòng Văn hóa – Xã hội theo thời gian quy định.
2. Sau khi hoàn thành tuyển dụng, các cơ sở giáo dục báo cáo kết quả ký hợp đồng, số người được tuyển dụng, vị trí, thời hạn hợp đồng và tình hình thực hiện về UBND xã để tổng hợp.
3. Phòng Văn hóa – Xã hội tổng hợp kết quả, tham mưu UBND xã báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo theo quy định; bảo đảm thời hạn báo cáo theo Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT.
4. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ sở giáo dục kịp thời báo cáo UBND xã qua Phòng Văn hóa – Xã hội để được hướng dẫn hoặc tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập thuộc phạm vi quản lý của UBND xã Thanh Phong năm học 2026-2027. Yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan và các cơ sở giáo dục nghiêm túc triển khai thực hiện./.

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Thanh Phong tỉnh Thanh Hóa