TRƯỞNG PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
★
HCM_Telesales/Nhân viên bán hàng qua điện thoại
Lotte Finance Việt Nam
★
Supply Planning Assistant Manager - FMCG
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
[FLAMINGO CÁT BÀ RESORTS] - CHUYÊN VIÊN HỆ THỐNG (IT System Executive)
Flamingo Hospitality
After Sales Spare Parts Operations Specialist
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
★
Kỹ Sư, Kỹ Thuật Viên CƠ KHÍ
Polytex Far Eastern
★
Kỹ thuật viên điện_Đi làm ngay
Polytex Far Eastern
★
Head Of Supply Chain (Strong Fresh Food Retail)
King Food Market
★
Kỹ thuật viên OQC
Techtronic Tools (Vietnam) Company Limited
★
[Novadreams Cafe Q1] TUYỂN NHÂN VIÊN PHỤC VỤ
Nova Service
★
Security and Risk Manager
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
Chuyên viên thu hồi nợ thế chấp/tín chấp (Bình Dương/Đồng Nai/Vũng Tàu)
Quản lý nợ & Khai thác tài sản - MBAMC
Driver
Rex Hotel Saigon ( Comos Rex Saigon )
[Hồ Chí Minh] Trưởng phòng Khách hàng Ưu tiên (Priority)
Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam LPBANK (LienVietBank)
★
Chuyên viên nhân sự tổng hợp làm việc tại Phú Quốc
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Chuyên viên Hỗ trợ kinh doanh - Virex
Alphanam Group
★
NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG BIẾT TIẾNG TRUNG
PouYuen
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên Pháp chế Doanh nghiệp
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Kế Toán Kho
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
★
Nhân Viên Kinh Doanh Hóa Chất Xét Nghiệm
Thiết Bị Y Tế Nam Trung
Social Commerce Content Creator (Social Content, Livestream & AI)
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Nhân viên kinh doanh HN - KHÔNG KINH NGHIỆM - Thu nhập UP TO 20tr
KỸ THUẬT TÚ LỘC - TulocTechnology
Tư vấn tuyển sinh quận 8
Giáo dục Khai Nguyên
★
Kế toán tổng hợp (thu nhập 18-25tr)
KỸ THUẬT TÚ LỘC - TulocTechnology
TTYT khu vực Tân Uyên, TP. HCM tuyển dụng người lao động lần 2 năm 2026
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nộp đơn dễ dàng
Trưởng phòng Marketing
HYUNDAI THÀNH CÔNG VIỆT NAM - TC MOTOR
★
Bệnh viện bệnh Nhiệt đới Khánh Hòa tuyển dụng nhân sự
Bệnh viện bệnh Nhiệt đới Khánh Hòa
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Lão khoa – Y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên tuyển dụng Bác sĩ
Bệnh viện Lão khoa – Y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Phó Trưởng Bộ Phận Thí Nghiệm (Lab)
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
GIÁM SÁT TẠP VỤ / STEWARD SUPERVISOR
KOI RESORT & SPA HỘI AN
Merchandise Executive (E-commerce)
MINTHACARE
★
Bến Cát - Chuyên Viên IT
VNVC
★
Phú Giáo- Chuyên Viên IT
VNVC
★
Chuyên Viên Kinh Doanh Logistics - Hà Nội
Nguyên Bảo Tín Logistics - NBT Holding
Chuyên viên Kinh tế - Alphanam Group
Alphanam Group
★
[HCM] Chuyên viên Tuyển dụng
HOÀN CẦU LONG AN
Nhân Viên Vận Hành Clinic
Hasaki
★
Chuyên viên Tổng hợp thống kê
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Nhân viên Công Nghệ Thông Tin
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Thực tập sinh nhân sự
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
★
Quản Lý Sản Phẩm/ Product Manager
Vắc Xin Và Sinh Phẩm Nam Hưng Việt
Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN tuyển dụng Giảng viên Chuyên ngành Kinh tế học; Kinh tế Đầu tư và Phát triển
Trường Đại học Kinh tế – Đại Học Quốc Gia Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Phó phòng Dịch vụ Kho Lạnh
Transimex
Kế toán trưởng
Abt Homes
Nhân viên Bảo vệ - Văn phòng công ty
QUÊ HƯƠNG LIBERTY
Senior Assistant Brand Manager
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Chuyên viên Chuyển đổi số
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
[Khối Đại Lý] Chuyên Viên Cao Cấp Digital Marketing
MB Ageas Life
★
Kỹ thuật viên CNC
JABIL Việt Nam
★
TRƯỞNG PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/07/2026
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Xây dựng hệ thống các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi...) theo cơ chế chung của Tập đoàn.
- Đánh giá và điều chỉnh chiến lược nhân sự khi cần thiết hoặc theo yêu cầu định hướng từ Tập đoàn.
2. Quản lý nguồn nhân lực
- Tuyển dụng và tuyển chọn nhân tài
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
- Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên
3. Quản lý lương thưởng và phúc lợi
- Xây dựng ngân sách nhân sự toàn công ty
- Tham gia xây dựng cơ chế lương cho lực lượng trực tiếp (đặc thù kỹ thuật, vận hành)
- Đảm bảo tính phù hợp với thực tế vận hành của lực lượng Kỹ thuật viên
- Triển khai, quản lý các chính sách về lương, thưởng, chế độ theo cơ chế chung của Tập đoàn đối với Khối gián tiếp.
4. Hệ thống quản trị hiệu suất
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện quản trị hiệu suất của toàn Công ty.
- Tổng hợp, đánh giá kết quả hiệu suất và hoàn thành nhiệm vụ
- Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của lực lượng trực tiếp
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động của Công ty.
- Theo dõi và kiểm soát các rủi ro liên quan đến lao động.
- Tham gia xử lý kỷ luật và các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Tổng hợp và báo cáo các sự vụ nhân sự.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Xây dựng các hoạt động văn hóa, thể thao cho nhân viên.
7. Quản lý đội ngũ Phòng QTNL
- Lập kế hoạch, triển khai kế hoạch công viêc, phân công công việc cho nhân viên
- Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên cũng như hiệu suất, hiệu quả và mức độ hoàn thành công việc
- Truyền cảm hứng, chia sẻ và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
8. Báo cáo và phân tích
- Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Tổng Giám đốc.
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Tốt nghiệp trái ngành: bổ sung chứng chỉ nhân sự.
- Am hiểu: Luật lao động, Ngành viễn thông, kinh doanh của công ty, An toàn lao động...
- Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch.
- Xử lý nhanh vấn đề và ra quyết định chính xác.
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
- Làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Dễ thích nghi; Chịu đựng áp lực; Mẫn cán, trung thực.
- Có tầm nhìn xa, có tư duy hệ thống.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng cao về ứng dụng công nghệ số.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
2R1 Bình Giã, Phường 13, Tân Bình, Hồ Chí MinhThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 2R-2R1 Bình Giã, Phường 13, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Công ty Cổ phần Viễn thông ACT thành lập ngày 21 tháng 11 năm 2011; Hoạt động trên phạm vi toàn quốc, với các lĩnh vực kinh doanh thuộc ngành viễn thông như: Thiết kế hạ tầng viễn thông; Cho thuê hạ tầng viễn thông cáp quang; Thi công công trình viễn thông; Dịch vụ quản lý vận hành hạ tầng viễn thông; Cung cấp thiết bị truyền hình số; Cung cấp hàng hóa, thiết bị viễn thông; Cung cấp sản phẩm và giải pháp CNTT…Từ ngày thành lập đến nay, Công ty đã không ngừng nỗ lực để vươn tới sự phát triển lớn mạnh, bền vững với mục tiêu trở thành một trong những đơn vị đứng đầu về hợp tác đầu tư, quản lý vận hành kỹ thuật, cung cấp dịch vụ viễn thông cho khách hàng trong dự án và cho các doanh nghiệp tại Việt Nam. Hiện nay, Công ty cổ phần Viễn thông ACT đang là đối tác hợp tác đầu tư, cung cấp dịch vụ của các đơn vị như: Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel, Tổng Công ty Viễn thông Mobifone, VNPT Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, Công ty Cổ phần Đầu Tư Nam Long, Xuân Mai Corp, Công ty Cổ phần Đầu Tư Bất Động Sản Hưng Lộc Phát, ...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2011
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát
Review CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
2.5
2 review
18/02/2022
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Chế độ đãi ngộ kém. Công ty gia đình (CTT)
07/10/2024
★
★
★
★
★
Kỹ Sư Điện Tử Viễn Thông
tại Hà Nội
Công ty lớn, môi trường làm việc tốt. Công việc áp lực cao
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm