TRƯỞNG PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
★
HSE & ISO System Engineer
APM Springs
[ HỒ TRÀM] NHÂN VIÊN PHỤ BẾP
Đông Tây Hospitality
Flamingo Cát Bà Resort - THƯ KÝ BẾP (Kitchen Secretary)
Flamingo Hospitality
Chuyên gia QTRR Chính sách KHCN
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
[NOVOTEL PHU QUOC RESORT] Security Supervisor - Giám sát Bảo vệ
CEO HOSPITALITY – CEO GROUP
Chuyên viên Thẩm định Khách hàng Doanh nghiệp
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
DƯỢC SĨ
Công ty Cổ phần Y Tế 315
★
Nhân viên Kỹ thuật - Ngũ Hành Sơn
CBRE Việt Nam
★
Phó Giám đốc Chi nhánh PT Khách hàng cá nhân
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
ASSISTANT MANAGER - FRONT OFFICE (NIGHT SHIFT)
Hyatt Regency West Hanoi
★
Nhân viên Kinh doanh Xuất Khẩu Biết Tiếng Trung
Thực Phẩm Hùng Hậu - HungHau Foods
★
Account Receivable Officer (6 month-contract)
Crowne Plaza Phu Quoc
CV/CVCC Xử lý tuyến 2 và Phàn nàn khiếu nại tập trung
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Quản lý ca trực
KHU NGHỈ DƯỠNG LYNN TIMES - Wyndham Thanh Thuỷ
Chuyên viên chính Quản lý rủi ro thẻ - Khối vận hành
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
GAO Coordinator (Thư ký giải trí) - Hợp đồng từ 6 - 8 tháng
Shilla Monogram Resort
Chuyên viên/Chuyên viên chính Quản lý Ngân quỹ
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Kids Club Team Leader - Giám sát Câu lạc bộ Trẻ em
Park Hyatt Saigon
★
Chuyên gia Quản lý hệ thống văn bản - Khối Pháp chế và Tuân thủ
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Kids Club Attendant - Nhân viên Câu lạc bộ Trẻ em
Park Hyatt Saigon
★
Chuyên viên Chăm sóc khách hàng chủ động
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Đăng 23 ngày trước
Chuyên viên chính Chăm sóc khách hàng chủ động
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Quản Lý Nhà Hàng - Làm việc tại QUẬN 1
GOLDSUNFOOD
★
Đăng 23 ngày trước
Chuyên viên Quản lý kênh vùng, chi nhánh - Khối Ngân hàng Bán lẻ
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên Giải pháp thanh toán
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Fullstack Developer (Java, Angular)
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
Bếp trưởng bếp bánh
Le Champ
Chuyên viên Sale Xuất Nhập Khẩu
CÔNG TY CỔ PHẦN LAVELA
Trưởng Phòng DVKH & Kho Quỹ - [BAC A BANK - Chi Nhánh Hà Giang]
Ngân Hàng Thương mại cổ phần Bắc Á
★
Chuyên gia QTRR Chính sách KHDN
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
RESTAURANT MANAGER/ TAPROOM MANAGER
Pasteur Street
★
Chuyên viên chính/Chuyên viên cao cấp Thẩm định tài sản
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên chính/Chuyên viên cao cấp Thẩm định tài sản
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Buggy Driver - Nhân viên lái xe điện
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Chuyên viên cao cấp Phát triển Thương hiệu - Khối Marcom
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên Quản lý Năng lực bán - Khối Ngân hàng Bán lẻ
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Sales Administrator Intern
RADISSON DANANG
Đăng 23 ngày trước
Chuyên viên kế toán thuế
Sản xuất và Nhập Khẩu HAT+
NHÂN VIÊN PHỤC VỤ (PART-TIME/ FULL-TIME)
Pasteur Street
★
Chuyên viên Marketing Tiếp thị tăng trưởng
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Đăng 23 ngày trước
Đăng 23 ngày trước
Kế toán tổng hợp/General Accountant
Radisson Resort Phan Thiết
Bakery Demi Chef de Partie
Holiday Inn & Suites Saigon Airport
★
CONTENT MARKETING (GIA DỤNG)
HICHIKO
★
Nhân viên kỹ thuật bảo trì
Vietnamese-German University (VGU)
★
Kỹ sư cơ điện
QISDA VIỆT NAM
TRƯỞNG PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/07/2026
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Xây dựng hệ thống các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi...) theo cơ chế chung của Tập đoàn.
- Đánh giá và điều chỉnh chiến lược nhân sự khi cần thiết hoặc theo yêu cầu định hướng từ Tập đoàn.
2. Quản lý nguồn nhân lực
- Tuyển dụng và tuyển chọn nhân tài
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
- Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên
3. Quản lý lương thưởng và phúc lợi
- Xây dựng ngân sách nhân sự toàn công ty
- Tham gia xây dựng cơ chế lương cho lực lượng trực tiếp (đặc thù kỹ thuật, vận hành)
- Đảm bảo tính phù hợp với thực tế vận hành của lực lượng Kỹ thuật viên
- Triển khai, quản lý các chính sách về lương, thưởng, chế độ theo cơ chế chung của Tập đoàn đối với Khối gián tiếp.
4. Hệ thống quản trị hiệu suất
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện quản trị hiệu suất của toàn Công ty.
- Tổng hợp, đánh giá kết quả hiệu suất và hoàn thành nhiệm vụ
- Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của lực lượng trực tiếp
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động của Công ty.
- Theo dõi và kiểm soát các rủi ro liên quan đến lao động.
- Tham gia xử lý kỷ luật và các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Tổng hợp và báo cáo các sự vụ nhân sự.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Xây dựng các hoạt động văn hóa, thể thao cho nhân viên.
7. Quản lý đội ngũ Phòng QTNL
- Lập kế hoạch, triển khai kế hoạch công viêc, phân công công việc cho nhân viên
- Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên cũng như hiệu suất, hiệu quả và mức độ hoàn thành công việc
- Truyền cảm hứng, chia sẻ và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
8. Báo cáo và phân tích
- Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Tổng Giám đốc.
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Tốt nghiệp trái ngành: bổ sung chứng chỉ nhân sự.
- Am hiểu: Luật lao động, Ngành viễn thông, kinh doanh của công ty, An toàn lao động...
- Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch.
- Xử lý nhanh vấn đề và ra quyết định chính xác.
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
- Làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Dễ thích nghi; Chịu đựng áp lực; Mẫn cán, trung thực.
- Có tầm nhìn xa, có tư duy hệ thống.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng cao về ứng dụng công nghệ số.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
2R1 Bình Giã, Phường 13, Tân Bình, Hồ Chí MinhThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 2R-2R1 Bình Giã, Phường 13, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Công ty Cổ phần Viễn thông ACT thành lập ngày 21 tháng 11 năm 2011; Hoạt động trên phạm vi toàn quốc, với các lĩnh vực kinh doanh thuộc ngành viễn thông như: Thiết kế hạ tầng viễn thông; Cho thuê hạ tầng viễn thông cáp quang; Thi công công trình viễn thông; Dịch vụ quản lý vận hành hạ tầng viễn thông; Cung cấp thiết bị truyền hình số; Cung cấp hàng hóa, thiết bị viễn thông; Cung cấp sản phẩm và giải pháp CNTT…Từ ngày thành lập đến nay, Công ty đã không ngừng nỗ lực để vươn tới sự phát triển lớn mạnh, bền vững với mục tiêu trở thành một trong những đơn vị đứng đầu về hợp tác đầu tư, quản lý vận hành kỹ thuật, cung cấp dịch vụ viễn thông cho khách hàng trong dự án và cho các doanh nghiệp tại Việt Nam. Hiện nay, Công ty cổ phần Viễn thông ACT đang là đối tác hợp tác đầu tư, cung cấp dịch vụ của các đơn vị như: Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel, Tổng Công ty Viễn thông Mobifone, VNPT Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, Công ty Cổ phần Đầu Tư Nam Long, Xuân Mai Corp, Công ty Cổ phần Đầu Tư Bất Động Sản Hưng Lộc Phát, ...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2011
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát
Review CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
2.5
2 review
18/02/2022
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Chế độ đãi ngộ kém. Công ty gia đình (CTT)
07/10/2024
★
★
★
★
★
Kỹ Sư Điện Tử Viễn Thông
tại Hà Nội
Công ty lớn, môi trường làm việc tốt. Công việc áp lực cao
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm