Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Tham gia từ đầu vào quá trình thẩm định đầu tư, thiết kế concept và xây dựng mô hình vận hành phù hợp với từng dự án nghỉ dưỡng (tự vận hành, thuê ngoài, nhượng quyền...).
Nhiệm vụ 2: Tổ chức xây dựng kế hoạch vận hành (Operation Plan), quy trình khai thác, định biên nhân sự, ngân sách vận hành cho từng dự án trước khi bàn giao khai thác.
Nhiệm vụ 3: Là đầu mối làm việc và giám sát các đối tác vận hành (brand quốc tế, công ty quản lý khách sạn) trong giai đoạn thiết lập – khai trương – vận hành thường xuyên.
Nhiệm vụ 4: Đánh giá hiệu quả vận hành theo KPIs đã cam kết: tỷ lệ lấp đầy, doanh thu phòng, chi phí vận hành, mức độ hài lòng khách hàng, lợi nhuận gộp…
Nhiệm vụ 5: Đề xuất chiến lược nâng cấp, tái cấu trúc hoặc thay đổi mô hình vận hành nếu hiệu quả không đạt yêu cầu.
Nhiệm vụ 6: Phối hợp chặt chẽ với Ban Pháp lý, Ban Xây dựng, Ban Kinh doanh để bảo đảm tiến độ - chất lượng - tính kết nối vận hành.
Nhiệm vụ 7: Định kỳ tổng hợp báo cáo hiệu quả vận hành lên Ban Điều hành và HĐQT, đề xuất phương án tối ưu.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị khách sạn – du lịch, Bất động sản, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 3 năm trong vai trò quản lý vận hành resort, condotel hoặc tư vấn phát triển BĐS nghỉ dưỡng.
Am hiểu mô hình quản lý vận hành quốc tế (IHG, Marriott, Accor, Fusion...), hệ thống tiêu chuẩn dịch vụ và cách tính hiệu suất tài sản nghỉ dưỡng.
Có khả năng phân tích tài chính, lập kế hoạch khai thác – ngân sách vận hành.
Kỹ năng đàm phán, quản lý đối tác và khả năng điều phối liên phòng ban tốt.
Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai dự án nghỉ dưỡng từ đầu đến giai đoạn đưa vào vận hành thực.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tập đoàn Nam Group được thành lập vào năm 2015, từ một thương hiệu “trẻ tuổi”, năng động trên thị trường, doanh nghiệp này được điều hành bởi đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, đã nhanh chóng tạo nên một hệ sinh thái thực sự vững mạnh. Với định hướng tập trung phát triển các dự án bất động sản, khu nghỉ dưỡng (biệt thự biển, condotel), kiến tạo nên các khu resort đẳng cấp theo tiêu chuẩn quốc tế, tập đoàn Nam Group đã và đang khẳng định năng lực triển khai, nền tảng tài chính của mình khi luôn sẵn sàng trong việc đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về thiết kế, tiến độ và chất lượng xây dựng.
Review TẬP ĐOÀN NAMGROUP
Trả lương trễ, sản phẩm không hấp dẫn, chương trình chạy không rõ ràng