Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
a. Xây dựng chiến lược thu mua & Quản lý ngành hàng
Nghiên cứu thị trường, xu hướng tiêu dùng để định hình danh mục hàng hóa (Assortment plan) phù hợp cho từng giai đoạn, mùa vụ.
Lập kế hoạch mua hàng tổng thể (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn) và kiểm soát ngân sách thu mua được phê duyệt.
Tối ưu hóa cơ cấu ngành hàng, đảm bảo sự đa dạng nhưng vẫn tập trung vào các nhóm sản phẩm mang lại doanh thu và lợi nhuận cốt lõi.
b. Tìm kiếm, Đánh giá & Phát triển mạng lưới Nhà cung cấp (NCC)
Chủ trì tìm kiếm, khảo sát và mở rộng mạng lưới NCC trong và ngoài nước (đặc biệt là các nguồn hàng tận gốc, nhà phân phối độc quyền).
Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá định kỳ về năng lực cung ứng, chất lượng sản phẩm, giá cả và tiến độ giao hàng của các NCC.
Giải quyết các tranh chấp, sự cố phát sinh với NCC về chất lượng, số lượng hoặc công nợ.
c. Đàm phán thương mại & Quản lý hợp đồng
Trực tiếp đàm phán các điều khoản thương mại cốt lõi: Giá mua, chiết khấu, hạn mức công nợ, thời hạn thanh toán, hỗ trợ marketing, tài trợ kệ bầu, hàng tặng kèm,...
Phối hợp với bộ phận Pháp chế để hoàn thiện hợp đồng mua hàng, đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi tối đa cho doanh nghiệp.
d. Quản lý tồn kho & Phối hợp vận hành
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Quản lý tồn kho (Inventory) và Chuỗi cung ứng (Supply Chain) để theo dõi vòng quay hàng tồn kho, giảm thiểu tỷ lệ hàng hủy/hết hạn (đặc biệt là hàng tươi sống Fresh Food).
Kết hợp với bộ phận Vận hành siêu thị (Store Operations) để nắm bắt phản hồi của khách hàng, điều chỉnh lượng hàng và xử lý kịp thời các mặt hàng tồn đọng, chậm tiêu thụ.
Phối hợp với phòng Marketing lên kế hoạch chương trình khuyến mãi, kích cầu mua sắm.
e. Quản lý và Phát triển đội ngũ
Phân công công việc, đặt KPIs và giám sát hiệu suất làm việc của các Giám sát mua hàng (Buyers) / Nhân viên thu mua theo từng ngành hàng.
Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao năng lực đàm phán, phân tích dữ liệu cho nhân viên cấp dưới.
4. Yêu cầu công việc
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Ngoại thương hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Mua hàng / Trưởng ngành hàng (Buying/Category Manager) tại các chuỗi siêu thị lớn, đại siêu thị (như WinMart, Co.opmart, Go!/Top Market, Lotte Mart, Aeon,...) hoặc các công ty FMCG lớn.
Có hiểu biết sâu sắc về thị trường bán lẻ và đặc thù hàng hóa siêu thị (đặc biệt ưu tiên nếu mạnh về mảng Fresh Food hoặc FMCG).
Kỹ năng cốt lõi:
Kỹ năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng phân tích số liệu nhạy bén (phân tích doanh số, biên lợi nhuận, dự báo nhu cầu).
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giải quyết vấn đề dưới áp lực cao.
Yêu Cầu Công Việc
Thành thạo tiếng Anh (hoặc ngoại ngữ khác tùy thuộc vào tệp NCC của TTM).
Sử dụng tốt các phần mềm quản lý kho/bán hàng (SAP, ERP, Oracle,...) và Excel nâng cao.
Sẵn sàng đi công tác tỉnh/nước ngoài để tìm kiếm nguồn hàng khi có yêu cầu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 35 Tr - 40 Tr VND
Tổng Công ty Cổ phần Thương mại Xây dựng tiền thân là Nhà máy Vật liệu Hà Nội được thành lập từ năm 1961 thuộc Cục Cung cấp Vật tư, Bộ Giao thông Vận tải. Trải qua gần 60 năm hoạt động, Tổng Công ty Cổ phần Thương mại Xây dựng đã có những bước phát triển vượt bậc, trở thành một trong những tập đoàn kinh tế đa ngành hàng đầu tại Việt Nam, hoạt động trong các lĩnh vực Bất động sản; Sản xuất công nghiệp; Năng lượng và các ngành Dịch vụ khác. Đến nay, Tổng Công ty đã có hơn 1,500 cán bộ, công nhân viên tại trụ sở chính ở Hà Nội và các công trường ở Lào Cai, Nghệ An, Quảng Ngãi, TP HCM…
Review WTO
Môi trường và tính chất công việc
Công ty gia đình,môi trường toxic
Làm việc tại công ty gia đình (fb)